Regole di idoneità SEP IRA

SEP regole IRA consentire a qualsiasi società costituita o non registrata con uno o più dipendenti a tempo pieno di istituire un piano pensionistico qualificato. Il datore di lavoro è l'unico contribuente del piano, e il datore di lavoro può essere un unico proprietario, collaborazione, LLC, Sottocapitolo S o C società. Questo apre il piano SEP a una vasta gamma di aziende purché sia ​​presente un dipendente idoneo.

Idoneità dei dipendenti

Tutti i dipendenti idonei devono avere almeno 21 anni, avere tre anni di servizio negli ultimi cinque anni e aver guadagnato almeno $ 450 di compensazione dal datore di lavoro. Generalmente, queste regole sono in atto per escludere appaltatori indipendenti una tantum o dipendenti temporanei dal ricevere benefici nel piano. Però, i dipendenti part-time sono ammissibili purché soddisfino il minimo di $ 450 e abbiano lavorato almeno 3 anni negli ultimi 5 anni. Per determinare l'idoneità dei dipendenti, un datore di lavoro compila un modulo IRS 5305.

Idoneità coniugale e familiare

Il programma SEP IRA può avvantaggiare le aziende che impiegano membri della famiglia. Il datore di lavoro deve versare immediatamente la stessa percentuale di reddito che riceve come imprenditore in un conto IRA per tutti i partecipanti, compresi i familiari. Poiché le regole sono estremamente uguali, non vi sono favoritismi per i familiari impiegati in azienda. Questo può essere costoso per un datore di lavoro poiché il datore di lavoro è l'unico contribuente. Quando il destinatario dei fondi è un coniuge o un figlio, però, la spesa deducibile dalle tasse può essere più facile da digerire.

Vantaggi delle regole SEP IRA

Il SEP IRA è più vantaggioso per un individuo con un'impresa molto piccola poiché è costoso per dipendente. L'imprenditore dovrebbe avere il desiderio di contribuire alla propria IRA, nonché a quella dei suoi partner e dipendenti diretti. Poiché il proprietario deve versare sul proprio conto lo stesso importo che sui conti dei dipendenti, è importante che il datore di lavoro sia disposto a sostenere questa spesa. Per questa ragione, il SEP IRA è popolare in partnership, imprese familiari e ditte individuali. Il basso livello di moduli richiesti rende il piano economico da amministrare anche se richiede contributi annuali elevati da parte del datore di lavoro.

Aspetti negativi delle regole SEP IRA

Il principale svantaggio della SEP IRA è il fatto che un datore di lavoro deve compensare tutti i dipendenti in modo equo. Se un dipendente ha prestazioni migliori di un altro o è stato più fedele all'azienda, non possono essere versati ulteriori fondi dell'IRA per conto di quel dipendente. Ciò elimina la possibilità per un datore di lavoro di offrire fondi pensione come incentivo per le prestazioni o la fedeltà dei dipendenti. Ulteriore, la SEP IRA non è una buona opzione per un business in crescita. Le circostanze uniche fornite da un SEP IRA sono davvero le migliori per un'operazione molto piccola, e l'azienda sosterrà rapidamente troppe spese se continua a crescere oltre un basso numero di dipendenti attuali.

Un nuovo dipendente potrà beneficiare di un SEP IRA?

Una nuova dipendente non sarà immediatamente idoneo per un SETTEMBRE IRA . I requisiti SEP IRA stabiliscono chiaramente che un dipendente deve avere almeno tre anni di servizio nell'organizzazione negli ultimi cinque anni. Inoltre, il dipendente deve guadagnare almeno $ 450 dal datore di lavoro nell'anno dato per essere idoneo. Queste restrizioni rendono impossibile estendere immediatamente un SEP IRA a un nuovo assunto. Però, l'individuo può creare il proprio account IRA e trasferire il piano nel piano IRA dell'azienda in futuro.

Posso aprire un SEP IRA per me stesso se sono l'unico dipendente della mia azienda?

Se gestisci una ditta individuale, sei idoneo a aprire un SETTEMBRE IRA . Infatti, il piano SEP IRA è più vantaggioso per le imprese estremamente piccole. Sotto questo piano, il proprietario dell'attività deve contribuire al piano IRA di un dipendente con lo stesso importo che versa sul conto del proprietario. Questo significa che tutti i dipendenti, indipendentemente dal livello di gestione o dal tempo trascorso con l'azienda, riceveranno annualmente lo stesso importo del contributo. Ciò rende il SEP IRA più fattibile per una società con un solo dipendente o una partnership. Anche gli individui che impiegano membri della famiglia possono favorire questo piano.