Introduzione ai piani VEBA

VEBA piano è il Piano dell'Associazione Beneficiaria dei Dipendenti Volontari. È un fondo fiduciario che deve essere utilizzato per fornire una serie di benefici per la salute dei dipendenti e delle persone a loro carico. Autorizzato dai codici fiscali degli Stati Uniti, I piani VEBA sono finanziati utilizzando i congedi per malattia non goduti dei dipendenti coinvolti. Forniscono un'alternativa ai piani di assicurazione sanitaria basati sul datore di lavoro. I piani possono essere personalizzati in vari modi, e contengono diversi vantaggi fiscali per i datori di lavoro, e dipendenti allo stesso modo. Però, i piani devono anche seguire determinate regole, altrimenti, i loro vantaggi fiscali saranno revocati.

Requisiti del piano VEBA

Ogni VEBA deve essere un'associazione volontaria di dipendenti. Questi dipendenti devono avere un legame comune basato sull'occupazione. Un legame comune può essere un datore di lavoro comune, un accordo di contrattazione comune, l'appartenenza allo stesso sindacato o l'appartenenza allo stesso ramo di attività nella stessa area geografica.

Ogni VEBA deve fornire una qualche forma di copertura assicurativa sulla vita, nonché copertura per malattia o infortunio, per tutti i datori di lavoro, i loro familiari a carico e gli eventuali beneficiari designati. Tutte le sue operazioni devono essere dedicate a fornire benefici sanitari per i dipendenti e le persone a loro carico. I guadagni generati attraverso il VEBA non possono essere utilizzati a beneficio di alcun individuo, organizzazione o un azionista. Ogni VEBA deve essere controllata dai suoi membri o dai loro fiduciari.

Finalmente, i benefici della VEBA non possono discriminare nessuno dei dipendenti. Le uniche eccezioni a questo sono i piani VEBA formati a seguito della contrattazione collettiva, ma anche allora, non possono violare le leggi federali sui diritti civili.

Istituzione di un VEBA

Come menzionato sopra, VEBA può essere formata da dipendenti che condividono un legame comune basato sul lavoro. Possono essere costituiti anche da datori di lavoro. In entrambi i casi, devono rivolgersi all'Internal Revenue Service per ricevere una lettera di determinazione, un documento che certifica che il piano VEBA proposto soddisfa tutti i requisiti menzionati nella sezione precedente. Una volta ricevuta la lettera, il VEBA è riconosciuto come fondo fiduciario legittimo e può iniziare a fornire copertura sanitaria ai dipendenti. Però, se l'IRS ha scoperto che VEBA non soddisfa nessuno dei requisiti, ha il diritto di revocare la sua autorizzazione.

Come vengono finanziati i piani VEBA

I piani VEBA sono solitamente finanziati utilizzando i fondi che altrimenti andrebbero a pagare i dipendenti quando prendono giorni di malattia. Così, meno giorni di malattia impiega il dipendente, più fondi avrebbe. I VEBA possono anche generare finanziamenti aggiuntivi attraverso altri contributi del datore di lavoro o acquistando un'assicurazione privata. La struttura di finanziamento tende a variare notevolmente a seconda del VEBA.

Benefici per la salute dei piani VEBA

I piani VEBA devono fornire copertura sanitaria e copertura assicurativa sulla vita a dipendenti e beneficiari, in caso di morte del lavoratore. Però, la legge non stabilisce alcuna linea guida su quali debbano essere tali benefici. Come risultato, purché abbiano i fondi, I VEBA possono personalizzare i loro piani. I VEBA possono anche aggiungere qualsiasi beneficio aggiuntivo per la salute che possono scegliere, nonché estendere i propri piani ai dipendenti a carico e beneficiari.