ESOP:in che modo il patrimonio dei miei dipendenti mi sta aiutando ad andare in pensione comodamente

Quando ho iniziato il mio ultimo lavoro, Sono diventato idoneo a partecipare al Piano di proprietà azionaria dei dipendenti (ESOP) della nostra azienda. Non essendo mai stato offerto questo vantaggio prima, Non avevo davvero idea di cosa fosse o di come mi avrebbe effettivamente beneficiato.

Col passare degli anni e ho iniziato a ricevere dichiarazioni per posta, Ho visto che si trattava di un vantaggio per i dipendenti davvero unico che potrebbe davvero aiutare la mia famiglia a creare ricchezza.

Quello che è iniziato come poche migliaia di dollari di denaro gratuito dal mio datore di lavoro, finito come una bella somma a sei cifre. Questo denaro gratuito aiuterà me e mia moglie ad andare in pensione comodamente.

Per saperne di più: Guida alla compensazione azionaria dei dipendenti

Che cos'è un piano di partecipazione azionaria dei dipendenti (ESOP)?

Un ESOP è un piano di benefici che conferisce ai propri dipendenti azioni (o quote di proprietà) nell'azienda.

Nel caso del mio datore di lavoro, più a lungo ho lavorato lì, più azioni avrei ricevuto. Questo fantastico piano mi ha incentivato a lavorare di più, vendere di più, e risparmiare di più per l'azienda perché mi sentivo (ed ero) un proprietario, pure.

Negli anni ho lavorato presso la mia azienda, il prezzo delle nostre azioni ha avuto una crescita percentuale a due cifre anno su anno. Sono rimasto stupito dalla crescita. Ogni volta che ricevevo una dichiarazione, Sono rimasto a bocca aperta.

Vantaggi di un ESOP per il dipendente

Avendo lavorato nella mia azienda per quasi sette anni, Posso attestare che l'ESOP è stato un grande vantaggio per il mio benessere finanziario complessivo come dipendente. Non solo ha aiutato il mio futuro finanziario a sembrare un po' più luminoso, mi ha fatto sentire parte di qualcosa di più grande del mio lavoro.

Ecco alcuni vantaggi dell'ESOP dal mio punto di vista:

• Mi ha fatto sentire investito nella crescita della mia azienda
• La collaborazione sui progetti di squadra sembrava più genuina poiché anche i miei colleghi erano "proprietari"
• Ho fornito un doppio beneficio pensionistico al di fuori della mia corrispondenza del datore di lavoro 401k

Chiaramente, i miei sentimenti nei confronti dell'ESOP della mia azienda non sono solo personali. Si sono dimostrati efficaci nell'aiutare i dipendenti a mantenere il proprio posto di lavoro anche in tempi di crisi.

Secondo l'Associazione ESOP, le aziende di proprietà dei dipendenti hanno 6,2 volte più probabilità di mantenere i dipendenti sul posto di lavoro rispetto alle aziende di proprietà convenzionale. Quindi, quando i tempi si fanno difficili, i dipendenti fanno del loro meglio perché sanno che il loro lavoro (e la loro partecipazione nell'azienda) è in gioco.

Svantaggi di un ESOP per il dipendente

Quando ho iniziato ad espandere le mie conoscenze sugli investimenti, uno dei principali svantaggi che ho riscontrato con la mia azienda ESOP è stata la mancanza di diversificazione. Il mio portafoglio ESOP non è affatto un portafoglio. È una somma a sei cifre in un'azione.

Sono un ragazzo che ama la diversificazione del portafoglio. Mi fa sentire rilassato e calmo sapere che se uno dei miei investimenti non sta funzionando al meglio, poi gli altri riprenderanno il gioco.

Poiché le mie azioni non sono ancora state convertite in contanti dopo aver lasciato la mia azienda, Il 10% del patrimonio della mia famiglia è attualmente investito in un unico titolo. Questo mi rende nervoso.

Cosa succede se il mio ex datore di lavoro subisce una grave crisi? Questa somma a sei cifre inizierebbe a perdere alcune cifre.

Anche il tempo di attesa per ricevere l'ESOP è un altro svantaggio. Sfortunatamente, Non sono riuscito a ricevere i miei fondi ESOP quando ho lasciato la mia azienda. Tuttavia, questo potrebbe non essere il caso di tutti gli ESOP aziendali. È importante comprendere le specifiche relative al piano di equità dei dipendenti in cui lavori.

Ottieni la tua guida alla compensazione per equità dei dipendenti

Come utilizzeremo l'ESOP per andare in pensione comodamente?

Presto avrò accesso ai fondi nel mio ESOP. Mia moglie ed io abbiamo discusso su cosa fare con i soldi (proprio come facciamo spesso con il nostro rimborso delle tasse).

Ciò che rende diverso questo nuovo denaro è che ci sono tasse e sanzioni associate all'utilizzo al momento della distribuzione. Se trasferiamo i nostri fondi ESOP al nostro tradizionale IRA, allora non sperimenteremo quelle tasse e sanzioni.

Per quanto io e mia moglie vorremmo usarlo per un viaggio in Europa o per una vasca idromassaggio, faremo la cosa intelligente e la investiremo per la nostra pensione. Mia moglie in genere la chiamerebbe una mossa "NOIOSA", ma per questa è su #TeamInvest. Le sanzioni e le tasse colpite oggi non ne varrebbero la pena.

A seconda di dove le cose si mettono in rete, questa somma di denaro aiuterebbe il nostro saldo tradizionale dell'IRA a raggiungere un totale di $ 350, 000. Se aspettassimo fino a 65 anni e lasciassimo che questi soldi si accumulassero a un tasso di interesse del 7%, potremmo avere quasi 1,9 milioni di dollari al momento della pensione.

Quando vedo quel numero, Sono immediatamente grato per l'opportunità di avere una pensione confortevole. Questo è un vantaggio aziendale che non è richiesto, ma uomo, è un bel vantaggio.

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Vale la pena lavorare in un'azienda con un ESOP?

Alla fine del giorno, i benefici di equità dei dipendenti che sono disponibili lavorando in una società ESOP sono incredibili. Il mio gruzzolo di pensionamento è cresciuto notevolmente e sembra che siamo sulla buona strada per una pensione confortevole.

Detto ciò, avere una grossa parte della nostra ricchezza legata in un singolo stock è snervante. Per noi è stato ancora più importante diversificare il nostro portafoglio di investimenti. Perché anche se mi sto avvicinando alla fine del mio tempo in possesso di questo singolo titolo, potrebbe succedere di tutto al valore delle mie azioni. Questa somma a sei cifre potrebbe diminuire in modo significativo e lasciarci a bocca aperta.

Se avrò l'opportunità di essere impiegato in un'azienda in futuro, Ne cercherò sicuramente uno che fornisca un ESOP. La natura collaborativa che nasce dal fatto che tutti sono dipendenti-proprietari è contagiosa. E non c'è dubbio che anche i vantaggi finanziari siano di prim'ordine.

Mi assicurerò solo di non lasciare che sia la mia unica strada per una pensione confortevole.

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