Motivi per la negazione della disoccupazione in Texas

Il Texas Unemployment Compensation Act detta le regole ei regolamenti delle indennità di disoccupazione in Texas. Per ricevere i benefici, un lavoratore - che sta vivendo la disoccupazione non per sua colpa - deve soddisfare le qualifiche e i requisiti in tre aree:salari passati, data di cessazione dell'ultimo lavoro e disponibilità continuativa per il lavoro e l'avanzamento della ricerca. Se il lavoratore non soddisfa uno di questi, può verificarsi la negazione dell'assicurazione contro la disoccupazione.

Assenze e ritardi

Se hai violato le politiche di ritardo o assenza del tuo ex datore di lavoro e sei stato avvertito delle violazioni e delle conseguenze delle tue azioni prima di essere licenziato, la disoccupazione potrebbe esserti negata. Fintanto che un datore di lavoro può dimostrare, attraverso la documentazione, che hai violato le procedure sul posto di lavoro per questi problemi, non hai diritto ai benefici.

Comportamento dirompente

Se un datore di lavoro può dimostrare attraverso la documentazione che lo hai molestato, altri dipendenti o clienti, la disoccupazione può essere negata. Anche, se sei stato coinvolto in insulti o altri comportamenti distruttivi e il tuo datore di lavoro può dimostrarlo, ti può essere negata l'assicurazione contro la disoccupazione.

Altro comportamento scorretto

Violare intenzionalmente le regole del posto di lavoro, danneggiare la proprietà o mettere a repentaglio la sicurezza degli altri può comportare la negazione delle indennità di disoccupazione. Anche il rifiuto di svolgere il proprio lavoro al meglio delle proprie capacità può comportare un rifiuto. In alcuni casi, violare la legge e alcune condanne penali possono influire sulla tua idoneità. Ancora, il datore di lavoro deve dimostrare che si sono verificati tali incidenti.

Smettere volontariamente

Nella maggior parte delle circostanze, se lasci volontariamente il tuo lavoro, non avrai diritto alla disoccupazione a meno che tu non fornisca la prova che la tua decisione è stata basata su motivi medici o personali legati al lavoro che non sei riuscito a risolvere. Per esempio, se il tuo medico ti dice che devi smettere di lavorare a causa di una condizione di salute, una nota del medico può aiutarti a qualificarti per i benefici. Se puoi dimostrare che stavi lavorando in un ambiente non sicuro, puoi qualificarti. Se dovessi trasferirti in un'altra zona a causa del lavoro del tuo coniuge, possono essere concessi vantaggi, anche se possono essere ridotti. O, se sei stato perseguitato o abusato e puoi dimostrarlo tramite la polizia o i referti medici, potresti soddisfare i requisiti di idoneità.

In cerca di lavoro

Se non cerchi attivamente un lavoro a tempo pieno, puoi essere negato. In alcuni casi, la Texas Workforce Commission può concederti un'esenzione da questo requisito. Se non sei fisicamente in grado di lavorare, non saranno erogati benefici. Se non riesci a registrarti con il sito di ricerca di lavoro "Work in Texas" della Texas Workforce Commission e a cercare lavoro, i benefici non saranno forniti. Se non ti rendi disponibile al lavoro e accetti lavoro, l'indennità di disoccupazione può essere negata.

Prova del salario

Non soddisferai i requisiti di idoneità se non disponi di una prova dei salari per due degli ultimi quattro trimestri degli ultimi 12 mesi al momento della domanda per l'indennità di disoccupazione. Inoltre, la retribuzione totale negli ultimi 12 mesi deve essere pari ad almeno 37 volte l'importo dell'indennità settimanale per essere ammissibile. Anche, devi aver guadagnato almeno sei volte il tuo nuovo importo dell'indennità settimanale dall'ultima richiesta di lavoro precedente.