Indennità di disoccupazione per l'insegnamento sostitutivo

L'indennità di disoccupazione per gli insegnanti supplenti è un'area complicata della procedura di disoccupazione, reso ulteriormente complesso da leggi e norme che differiscono da stato a stato. In alcuni stati, come la California e le Hawaii, i supplenti possono chiedere la disoccupazione in estate, mentre in Connecticut non possono. Ci sono molti fattori che regolano le indennità di disoccupazione e vale la pena informarsi sulle leggi e le convenzioni locali.

Insegnamento sostitutivo

Gli insegnanti supplenti possono essere chiamati a sostituire un insegnante tradizionale. Il fatto che abbiano un contratto per insegnare in una determinata settimana dipende dalle esigenze delle scuole dell'area in cui operano. Non c'è garanzia che saranno necessari, ma devono essere disponibili, ad es. non svolgere un altro lavoro - per riempire quando necessario, spesso con breve preavviso.

Indennità di disoccupazione

Perché devono essere flessibili e disponibili, gli insegnanti supplenti hanno possibilità limitate di occupazione supplementare. Gli insegnanti supplenti sono riconosciuti da molti stati nell'ambito della stessa politica degli altri dipendenti della scuola, e quindi hanno diritto alle indennità di disoccupazione in determinate circostanze.

Requisiti

Mentre i requisiti per l'indennità di disoccupazione variano da stato a stato, generalmente, gli insegnanti supplenti possono avere diritto ai benefici se la scuola è in sessione, la supplente si è resa disponibile al lavoro (non ha rifiutato incarichi, o non ha rifiutato più di un certo numero di incarichi) o il supplente ha lavorato, ma non guadagnava un determinato salario.

Sussidi di disoccupazione estivi

Mentre i sostituti di solito non hanno diritto alle indennità di disoccupazione durante i periodi di ricreazione come Natale o le vacanze di primavera, l'estate è un'altra cosa. Durante le vacanze di Natale e le vacanze di primavera, le scuole sono chiuse. Non c'è nessuno e non c'è lavoro da avere. Però, non tutte le scuole chiudono durante l'estate, e quando ci sono scuole aperte ci sono opportunità di lavoro aperte. Poiché alcune scuole sono aperte durante l'estate, i supplenti con una ragionevole garanzia di occupazione in quelle scuole hanno diritto alla disoccupazione durante i mesi estivi. Restano validi i requisiti per la disoccupazione durante il periodo scolastico tradizionale.