Uno sguardo all'assistenza sanitaria autofinanziata

Salute autofinanziata care è un tipo di piano di assicurazione sanitaria fornito da alcuni datori di lavoro. Con questo tipo di copertura sanitaria, il datore di lavoro copre il costo delle spese mediche invece di contrattare con un fornitore di assicurazione medica tradizionale. Ecco le basi dell'assistenza sanitaria autofinanziata e come funziona.

Assistenza sanitaria autofinanziata

Questo tipo di assistenza sanitaria è fornito da alcuni imprenditori che desiderano evitare di acquistare l'assicurazione sanitaria tradizionale. Con l'assistenza sanitaria autofinanziata, un'azienda metterà una certa somma di denaro su un conto ogni mese. Questi soldi inizieranno ad accumularsi e andranno a coprire le spese mediche dei dipendenti dell'azienda. In aggiunta a questo, il datore di lavoro acquista un'assicurazione stoploss progettata per coprire richieste eccessive. L'idea alla base di questo tipo di assicurazione è che il datore di lavoro coprirà di tasca propria i costi di piccole procedure mediche e consentirà all'assicurazione stoploss di coprire grandi sinistri come un grande intervento chirurgico.

Benefici

L'utilizzo di questo tipo di assicurazione sanitaria può essere vantaggioso in diversi modi. Prima di tutto, in alcuni casi può far risparmiare all'azienda una notevole quantità di denaro. Alcune stime dicono che un'azienda potrebbe risparmiare fino al 25% utilizzando questo metodo. Per risparmiare denaro, la forza lavoro deve essere relativamente sana. Perciò, se la tua azienda ha una maggioranza di lavoratori anziani, anche questo potrebbe non funzionare. Quando utilizzi questo tipo di assicurazione, non pagherai alcun premio di assicurazione sanitaria. Dovrai pagare qualcosa per l'assicurazione stoploss, ma sarà molto conveniente rispetto alla normale assicurazione sanitaria.

Un altro vantaggio di questo tipo di assicurazione sanitaria è che il datore di lavoro può decidere quale tipo di servizi saranno coperti. Il datore di lavoro non deve fare affidamento su una compagnia di assicurazioni per dire loro cosa sarà coperto e cosa no. Per esempio, il datore di lavoro potrà scegliere se i dipendenti ricevono cure preventive come mammografie o controlli. Non dover rispondere a qualcun altro in materia di assistenza sanitaria può essere un grande vantaggio per molti imprenditori.

Svantaggi

Anche se questo tipo di assicurazione può essere vantaggioso, ci sono anche alcuni inconvenienti da considerare. Per esempio, se la tua forza lavoro non è così sana, potresti potenzialmente finire per spendere un po' di più di quanto faresti con un normale piano assicurativo. Se più clienti dovessero ricevere molte cure mediche a lungo termine, potresti finire per pagare un bel po' di soldi per queste bollette.

Un altro svantaggio di questo tipo di piano è che richiede disciplina. Sarebbe molto facile per un imprenditore in difficoltà entrare nei fondi di questo tipo di conto per evitare di chiudere l'attività. Quindi, quando le spese mediche sono sostenute dai dipendenti, i soldi potrebbero non essere disponibili.