Legge sull'assicurazione del lavoro - Che cos'è la non discriminazione genetica?

Il legge sull'assicurazione del lavoro è formalmente noto come Employee Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA), che disciplina i piani pensionistici e altri benefici pensionistici corrisposti ai dipendenti. Le disposizioni della legge sono state modificate nel 2008 attraverso il passaggio della legge sulla non discriminazione delle informazioni genetiche. La legge vieta l'uso improprio delle informazioni genetiche sia con l'assicurazione sanitaria che con l'occupazione.

Consente ai test genetici di continuare

Uno degli scopi della legge è quello di consentire il proseguimento della ricerca genetica e di consentirne lo svolgimento senza il timore che l'accesso a tali informazioni possa portare a pratiche discriminatorie da parte delle compagnie assicurative e dei datori di lavoro. Il progetto di ricerca sul genoma umano del National Institutes of Health (NIH) ha bisogno dell'accesso ai soggetti di prova allo scopo di svelare i segreti della genetica umana. Questa ricerca memorizza le informazioni relative a ogni soggetto del test che è stato studiato e sottoposto a test genetici.

Previene l'uso improprio dei risultati dei test genetici

Contro le obiezioni di organizzazioni come la Camera di Commercio degli Stati Uniti, Associazione nazionale dei produttori e la Società per la gestione delle risorse umane, le informazioni genetiche possono indicare una predisposizione a una malattia o una condizione correlata alla salute, ma non possono mostrare se la persona si ammalerebbe o meno a causa di tale condizione. L'uso delle informazioni può indurre i datori di lavoro e gli assicuratori a non fornire opportunità di lavoro o benefici a tale persona.