Assicurazione di responsabilità del datore di lavoro:leggi e restrizioni

L'assicurazione di responsabilità civile dei datori di lavoro protegge la tua attività da richieste di risarcimento avanzate da dipendenti che subiscono lesioni personali, malattia o malattia durante il lavoro.

Responsabilità legale

Due parti dell'assicurazione che sono richieste dalla legge nella maggior parte degli stati sono la compensazione dei lavoratori e l'assicurazione di responsabilità dei datori di lavoro. Avendo queste politiche proteggere non solo i dipendenti, ma anche i datori di lavoro dal contenzioso per infortuni subiti durante l'orario di lavoro.

Ogni azienda che impiega anche una sola persona ha la responsabilità legale di ottenere un'assicurazione di responsabilità civile del datore di lavoro. Ciò include qualsiasi attività che impieghi subappaltatori, tirocinanti, e lavoratori temporanei. Non avere un'assicurazione di responsabilità civile del datore di lavoro può essere punibile per legge e per ogni giorno in cui i tuoi dipendenti non sono coperti, potresti dover pagare una multa. Senza questa copertura, un'agenzia per la salute e la sicurezza potrebbe chiudere la tua attività.

Come protegge

In caso di infortunio di un lavoratore durante il lavoro, i premi in denaro sono garantiti dal loro datore di lavoro per eventuali spese mediche e fino a una percentuale specifica del loro stipendio perso durante l'inabilità al lavoro o i due terzi dello stipendio del dipendente. I premi sono di solito per "invalidità o morte" subiti mentre il dipendente svolge le sue funzioni, ad eccezione di negligenza o intossicazione da parte dei dipendenti. Il pagamento è previsto anche per i superstiti in caso di morte del dipendente.

Assicurazione di responsabilità civile dei datori di lavoro, che ti protegge, il datore di lavoro, dalle pretese avanzate contro di te dai tuoi dipendenti, non è la stessa cosa dell'assicurazione di responsabilità civile, che ti protegge, il datore di lavoro, da pretese avanzate da una terza parte che ha subito lesioni o perdite a causa di negligenza aziendale.

Leggi e restrizioni

Secondo alcune leggi, c'è un limite all'importo del risarcimento che un lavoratore infortunato può recuperare dal proprio datore di lavoro, e le leggi eliminano anche la responsabilità dei colleghi.

Il sistema è una rete di sicurezza per tutti i dipendenti, ma è stato criticato per aver limitato i diritti di diritto comune dei lavoratori. In altre parole, l'indennità dei lavoratori fornisce cure mediche e risarcimenti in cambio della rinuncia a tali diritti di citare in giudizio i datori di lavoro.

I dipendenti che subiscono un infortunio o una malattia a causa della negligenza del datore di lavoro possono perseguire il datore di lavoro per qualsiasi risarcimento, anche se l'impresa finisce in liquidazione. Però, questa polizza non coprirà il datore di lavoro contro eventuali reclami fatti a causa di discriminazione sessuale, licenziamento illegittimo, eccetera.

Tieni presente che il certificato di assicurazione di responsabilità civile del tuo datore di lavoro dovrebbe essere visualizzato e i tuoi dipendenti dovrebbero essere in grado di accedervi. Puoi visualizzare il certificato su una bacheca informativa all'interno della tua attività oppure puoi scansionarlo elettronicamente e visualizzarlo sul tuo sito web.

Desiderate utilizzare un assicuratore autorizzato; altrimenti, la tua polizza non sarà in vigore e potresti incorrere in multe per non avere la copertura corretta. Se non riesci a trovare una copertura adeguata, come ultima opzione, è possibile acquistare un'assicurazione contro gli indennizzi dei lavoratori attraverso il Fondo assicurativo statale per gli indennizzi (SCIF), che è un ente statale destinato ad aiutarti a ottenere l'assicurazione senza scopo di lucro. La maggior parte degli stati ha un'entità come questa.