Requisiti per l'assicurazione sanitaria per piccoli gruppi di imprese?

Assicurazione sanitaria per gruppi di piccole imprese è senza dubbio un vantaggio chiave che una piccola impresa può estendere ai propri dipendenti. Molti dipendenti potrebbero essere contrari a lasciare un datore di lavoro che offre un'assicurazione sanitaria. Fornire un'assicurazione sanitaria di gruppo può anche aiutare immensamente gli imprenditori ad attirare dipendenti di talento.

Cosa copre?

L'assicurazione sanitaria per piccoli gruppi di imprese generalmente copre le esigenze di assistenza sanitaria dei dipendenti e in molti casi include cure dentistiche e oculistiche. Questo tipo di assicurazione collettiva sarà ovviamente molto meno costosa per il dipendente rispetto a una polizza assicurativa sanitaria individuale. L'assicurazione sanitaria di gruppo per piccole imprese può essere ottenuta da tutte le piccole imprese che hanno da due a cinquanta dipendenti.

Procedura e requisiti

La procedura per la creazione di un piano di assicurazione sanitaria per piccoli gruppi di imprese è abbastanza semplice. Tutto ciò che l'imprenditore deve fare è inviare i registri delle retribuzioni dei dipendenti, il numero di identificazione del datore di lavoro e altri documenti pertinenti e di supporto per soddisfare i requisiti di idoneità. Se l'impresa ha sedi in più di uno Stato, si applicano esclusivamente le leggi dello Stato in cui ha sede l'impresa.

Informarsi presso la compagnia di assicurazioni sulle varie opzioni del piano. I due tipi ampiamente conosciuti di assicurazione sanitaria per gruppi di piccole imprese sono le organizzazioni per il mantenimento della salute (HMO) e le organizzazioni di fornitori preferenziali (PPO). Un HMO ha alcune restrizioni su quali strutture mediche possono essere utilizzate e quali servizi possono essere resi. Un piano di assicurazione sanitaria PPO può essere flessibile e quindi una buona scelta, anche se un po' più costoso. La caratteristica unica di un piano di assicurazione sanitaria PPO è la disposizione per la persona assicurata di usufruire di cure mediche e strutture anche da fornitori al di fuori dell'elenco indicato.

Ovviamente è un dato di fatto che i piani sanitari di gruppo sono piuttosto costosi e possono diventare oneri finanziari per molte piccole imprese. Potrebbe essere un'idea utile per alcune piccole imprese riunirsi per ridurre la loro produzione finanziaria. Poiché il costo dei premi assicurativi è direttamente correlato al numero di dipendenti nel piano, più dipendenti potrebbe significare un pagamento ridotto.

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