Cosa fare quando vieni licenziato

L'economia americana, colpita dalla pandemia di COVID-19, è uscita dalle corde dalla fine del 2020. Abbondano i segnali promettenti che la crescita aumenterà e la disoccupazione cadrà nel prossimo futuro.

Tuttavia, i licenziamenti continuano a verificarsi:quasi 5 milioni nei primi tre mesi del 2021, secondo il Bureau of Labor Statistics. Sapere cosa fare se l'ascia cade ti metterà in grado di trarre il meglio e il più rapido vantaggio da questi tempi altrimenti migliorativi.

Alcuni suggerimenti che vale la pena approfondire:

1. Chiedi alle risorse umane una lettera di "licenziamento"
2. Chiedi informazioni sulla copertura assicurativa
3. Controlla il tuo stipendio finale
4. Rivedi i tuoi 401.000 contributi
5. Chiedi di fine rapporto
6. Fascicolo per disoccupazione
7. Fai funzionare Internet per te
8. Aggiorna il tuo curriculum
9. Stampa biglietti da visita personali
10. Inizia la tua ricerca di lavoro

Sì, le opportunità di lavoro abbondano:BLS segnala che le aperture sono salite a un record di 8,1 milioni a fine marzo 2021, battendo il precedente massimo di 7,6 milioni fissato a novembre 2018.

Ci sono cose che devi fare quando sei licenziato.

E una cosa non devi, e si applica alla seguente lista di controllo:

"Non firmare immediatamente nulla che l'azienda ti chieda", afferma Colin McLetchie, veterano aziendale da 25 anni, presidente di Five Ways Forward, società di consulenza di coaching professionale con sede ad Arlington, in Virginia. "Scopri quanto tempo hai a disposizione per rivedere i materiali e prenditi un po' di tempo per assicurarti che tutto sia chiaro.

"Il fatto che tu possa negoziare qualsiasi cosa ha molto a che fare con fattori al di fuori del tuo controllo, quindi dai la priorità alle tue richieste, lavora con un avvocato o un altro esperto e fai in tempo a che le tue richieste vengano prese in considerazione prima della scadenza della firma."

1. Richiedi una "Lettera di licenziamento" alle Risorse umane

Supponendo che tu non sia stato licenziato per giusta causa, ma, piuttosto, che il tuo lavoro sia stato eliminato per ragioni al di fuori della tua influenza - ristrutturazioni, capovolgimenti economici, fusioni, acquisizioni, traslochi e così via - una lettera di licenziamento che ti spieghi le circostanze (e potenziali datori di lavoro) molto probabilmente faranno parte del tuo pacchetto di addio.

Leggerlo attentamente per errori o omissioni. Se la lettera sbaglia un dettaglio significativo relativo alla tua divisione, o trascura un contributo importante fatto da te o dalla tua squadra, non esitare a segnalarlo e chiedere, educatamente, una revisione.

Se non ricevi una lettera di licenziamento, chiedine una. Una cosa è dire ai potenziali datori di lavoro che hai fatto parte di una riduzione delle forze armate e un'altra è essere in grado di fornire prove che non sei stato semplicemente licenziato.

A tal proposito, l'ufficio Risorse Umane non dovrà ripartire da zero. Internet offre molti modelli di lettere di licenziamento ben recensiti per aiutarli a iniziare.

Al di là di una semplice lettera di licenziamento, "Chiedi una raccomandazione o un rinvio al tuo precedente datore di lavoro", afferma Lilia Stoyanov, CEO di Transformity, un software per le risorse umane e una piattaforma freelance.

2. Richiedi informazioni sulla tua assicurazione sanitaria

Dopo un licenziamento, per quanto tempo sei coperto dal tuo piano sponsorizzato dal datore di lavoro dipende da quanto anticipo vengono pagati i tuoi premi. In genere, i datori di lavoro pagano un solo mese in anticipo, che è una buona notizia per i licenziati all'inizio del mese, non tanto per quelli verso la fine.

Tra gli altri dettagli, il tuo pacchetto dovrebbe definire lo stato e le opzioni dell'assicurazione sanitaria, ma non esitare a chiarire i dettagli in modo soddisfacente.

Andare senza assicurazione sanitaria è una scommessa rischiosa, anche se ora è meno oneroso. Nell'ambito del Tax Cuts and Jobs Act del 2017, il Congresso ha azzerato la sanzione del mandato individuale dell'Affordable Care Act (in vigore dal 2019); se ti ritrovi senza copertura, almeno non dovrai affrontare un'incombente multa dell'IRS.

Opzione di benefici per la salute n. 1:se sei stato licenziato da un'azienda con 20 o più dipendenti l'anno precedente, COBRA - il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act - ti consente di continuare la copertura per te e la tua famiglia per un massimo di 18 mesi. Tuttavia, potresti dover pagare l'intero premio, fino al 102% del costo del piano.

Benefici per la salute Opzione n. 2:In base all'ACA, puoi acquistare un piano sanitario individuale negli scambi statali o federali. Con il tuo reddito ridotto temporaneamente, potresti beneficiare di un sussidio sostanziale. Non preoccuparti se non è il momento delle iscrizioni aperte; perdere il lavoro è considerato uno di quegli imprevisti che ti consentono di candidarti a metà anno.

3. Riscuoti — o verifica — la tua busta paga finale

A seconda delle circostanze del licenziamento, potresti ricevere lo stipendio finale lo stesso giorno in cui sei separato dall'azienda. Assicurati che sia per l'importo corretto e che tutte le detrazioni siano in ordine.

Già che ci sei, sfoglia il manuale del dipendente per scoprire come l'azienda tratta i giorni di ferie/malattia non utilizzati o la PTO (permessi retribuiti). Washington tace sul ripagare i giorni di ferie non spesi e le leggi statali variano; tuttavia, molte aziende compensano le ferie bancarie/PTO, avendole ritenute una responsabilità nei confronti dei loro libri contabili in primo luogo.

Se fai parte di un licenziamento di massa - si applicano determinate restrizioni - non riceverai uno stipendio finale per un paio di mesi. La legge federale sull'adeguamento e la riqualificazione dei lavoratori (WARN Act) richiede ai datori di lavoro di fornire un preavviso di 60 giorni, durante i quali tutti i salari e i benefici continueranno a fluire come al solito, dando a coloro che sono stati licenziati almeno un po' di tempo per prepararsi alla disoccupazione, o datti da fare per trovare quel nuovo lavoro (meglio, batti il ​​legno).

4. Rivedi il tuo 401(k) e/o i tuoi piani pensionistici

Se avevi un 401(k) con il tuo ex datore di lavoro, hai delle opzioni.

• Lascialo nel piano del tuo ex datore di lavoro. Se hai almeno $ 5.000 nel tuo account, è probabile che tu possa lasciarlo investito proprio dove si trova. Considera questa una soluzione temporanea.
• Se il tuo prossimo datore di lavoro offre un piano 401(k), scopri se hai la possibilità di consolidare il tuo vecchio piano con quello nuovo. In tal caso, riporterai i tuoi investimenti pensionistici sotto lo stesso tetto senza subire sanzioni fiscali.
• Apri un rollover IRA (conto pensionistico individuale) e lascia lì il tuo vecchio 401 (k). Puoi scegliere tra un'ampia varietà di opzioni di investimento - azioni, obbligazioni, fondi comuni di investimento, fondi di investimento immobiliare e così via - oppure puoi semplicemente selezionare un "fondo del ciclo di vita", che basa gli investimenti sulla data di pensionamento target.
• Incassa. Ne parliamo solo perché è un'opzione, anche se è pessima. Non solo danneggerai il tuo piano pensionistico, forse in modo irreparabile, pagherai un premio per aver preso i soldi ora:le imposte sul reddito federali (e, ove applicabile), statali e locali saranno dovute sulla somma forfettaria, più un 10% penale per recesso anticipato.

Se la tua azienda ha offerto un piano tradizionale a benefici definiti, ovvero lavori per un certo numero di anni a un determinato livello di stipendio e al momento del pensionamento puoi aspettarti un pagamento mensile prevedibile, potresti avere opzioni anche qui.

Gran parte della tua decisione dipenderà da quanti anni hai e da quanto tempo sei in azienda. Per coloro che non sono stati pienamente acquisiti, ovvero non sono stati con il datore di lavoro abbastanza a lungo per beneficiare dei benefici pensionistici completi, potrebbe essere saggio accettare un pagamento forfettario, se offerto … ma non spenderlo! Invece, investilo in un rollover IRA e lascialo crescere.

Più vicino alla pensione? Se sei investito e la ricerca indica che la tua ex azienda ha solide basi finanziarie e ti piace l'idea di pagamenti regolari, potresti essere più felice di aspettare che la tua rendita entri in funzione.

5. Indagare su un pacchetto di fine rapporto

Spesso, c'è poco spazio di manovra qui. La maggior parte delle aziende avrà fatto rivedere i propri pacchetti di fine rapporto (se presenti) dal personale legale e, a meno che il lavoro non sia sciatto, probabilmente quello che ti viene offerto è quello che otterrai.

Tuttavia, fai un lavoro solido e ispeziona attentamente i dettagli. Consulta un avvocato specializzato in diritto del lavoro se sospetti che il pacchetto non soddisfi gli standard del settore.

Chiedi cosa c'è dietro i licenziamenti e cerca di scoprire chi viene eliminato. L'azienda sembra prendere di mira gruppi facilmente identificabili? Lavoratori anziani, sesso, razza, nazionalità?

Sei stato individuato per motivi demografici? Puoi citare i modi in cui sei stato trattato in modo diverso? Se puoi presentare una richiesta di discriminazione plausibile, potrebbe rafforzare la tua posizione negoziale.

Se l'azienda non si muove sul suo pagamento e la tua leva è minima, chiedi informazioni su altre aree di aiuto:una lettera di raccomandazione; una garanzia che i tuoi ex supervisori forniranno buone referenze quando i potenziali datori di lavoro chiameranno; aiuto con i servizi di ricollocamento; e per un determinato periodo di tempo l'e-mail e la segreteria telefonica della tua azienda rimarranno in servizio.

6. Registrati per la disoccupazione

In qualità di ex dipendente in regola, hai percepito l'indennità di disoccupazione. L'accesso a questi vantaggi eliminerà un po' di pressione sul tuo fondo di emergenza, quindi iscriviti non appena possibile. Scopri se hai diritto al bonus federale settimanale di $ 300 che durerà fino a settembre come parte dell'American Rescue Plan Act del 2021.

Tieni presente che la tua idoneità, l'importo che riceverai e la durata della copertura (spesso 26 settimane) dipendono da dove vivi. Verificare con la filiale locale del Dipartimento del lavoro del tuo stato e l'ufficio per la disoccupazione.

Molto probabilmente, puoi candidarti online.

7. Metti Internet al lavoro per te

Non c'è mai stata più verità nella massima cinica, non è quello che sai; è chi conosci. Un networking efficace è la chiave per la ricerca ottimale del lavoro.

E ne farai molto online.

"Essere esperti di digitalmente sta diventando sempre più importante", afferma Kane Carpenter, Director, Career Services, Employment BOOST. "Capire come si gioca:assicurarsi che il proprio curriculum passi attraverso i sistemi di tracciamento dei candidati (ATS) e fare una buona impressione richiede una conoscenza della tecnologia.

"E l'uso dei social media come strumento di visibilità è diventato sempre più diffuso."

Al giorno d'oggi, LinkedIn è la tua rete online, un'ancora di salvezza digitale che offre un canale pronto per diffondere in modo efficace ed efficiente le notizie che stai cercando per la prossima sfida. I reclutatori, in particolare, preferiscono LinkedIn rispetto ad altri social network:il 94% che utilizza (o intende utilizzare) i social media per il reclutamento utilizza LinkedIn, 30 punti in più rispetto al secondo classificato, Facebook.

Aggiorna il tuo stato, fornisci una nuova introduzione e rivedi i tuoi punti di forza e abilità elencati. Rafforza le descrizioni dei tuoi lavori e risultati passati; sottolinea la tua esperienza e i tuoi risultati con un occhio al tuo futuro.

Non esitare a inviare messaggi ai contatti con i quali hai stretti legami personali o professionali e segui i contatti offline.

"Anche se è ancora raro che venga subito offerto un lavoro su LinkedIn", afferma Carpenter, "le persone si rivolgono alle loro reti e si mettono in contatto con le persone giuste.

"A quel punto segue la tradizionale ricerca di lavoro, ma quel contatto iniziale - o gatekeeper - è facilmente raggiungibile con i social media."

Non fermarti qui. I siti web per la ricerca di lavoro possono aiutarti a coniugare le tue capacità, esperienza e ambizioni con l'opportunità perfetta. Tra i migliori ci sono Indeed e Monster. I manager esperti dovrebbero dare un'occhiata a The Ladders. Se sei un lavoratore orario, dai un'occhiata a Snagajob.

Ma non trascurare il tocco personale, afferma Stephanie Thoma, coach della strategia di networking con sede a San Francisco:"La tecnologia ha notevolmente cambiato la ricerca di lavoro dalla Grande Recessione e la comunicazione e il networking faccia a faccia possono essere visti come più nuovi di una volta la norma.

"Colgi questa opportunità per incontrare le persone in occasione di eventi di networking, mirando a partecipare a eventi presso la sede centrale di un'azienda per cui vorresti lavorare, o dove sono sponsor o hanno un oratore nel panel."

Già che ci sei, elimina i tuoi altri account sui social media da post imbarazzanti, compromettenti o semplicemente non professionali.

8. Rinvigorisci il tuo curriculum

Se non sei una persona che rivede e aggiorna regolarmente il proprio curriculum, questo è il momento. Considerando un cambio di carriera? Non sei solo; la pandemia ha costretto milioni di americani a rivalutare le proprie carriere. Se questo include te, potresti voler cambiare ciò che enfatizzi.

Non sai come iniziare? Digita "costruttore di curriculum" nel tuo motore di ricerca preferito e il gioco è fatto.

Non sai quali sono i tuoi punti di forza? Chiedi a colleghi, amici e altri collaboratori una valutazione onesta. Potrebbero vedere qualità che hai trascurato.

9. Stampa biglietti da visita personali

Almeno per questo momento, hai una nuova carriera:professionista in cerca di lavoro. Trattalo come faresti con qualsiasi ditta individuale o LLC con un marchio unico, compresi i biglietti da visita personali. Non pensare nemmeno di utilizzare le carte della tua ex azienda con gratta e vinci e aggiornamenti scritti a mano.

Includi il tuo nome, numero di telefono non lavorativo, indirizzo e-mail speciale (imposta un account esclusivo per la tua ricerca di lavoro), un titolo di lavoro di destinazione, (Senior Customer Opportunity Manager; Direttore della risoluzione dei problemi), una dichiarazione di branding univoca e il tuo profilo LinkedIn URL.

10. Inizia la tua ricerca di lavoro

Probabilmente avremmo dovuto menzionarlo in alto:prendi fiato. Hai subito un colpo terribile e ti sei fatto male. Probabilmente sei arrabbiato.

Va bene addolorarsi per la perdita del lavoro, soprattutto quando alla fine non avevi il potere di influenzare gli eventi.

"Quando sei licenziato", afferma Keri Ohlrich, autrice e CEO di Abbracci Group, consulente per le risorse umane con sede a Los Angeles, "è importante abbracciare il modo in cui ti senti e arrenderti al sentirti triste, eccitato, arrabbiato o qualunque sia l'emozione che provi sentimento."

Ma mentre ti affliggi e ti sfoghi con rabbia con i tuoi più stretti confidenti, modera al resto del mondo ciò che dici del tuo ex datore di lavoro. Anche mentre lavori attraverso il dolore, raccogli quanta più classe professionale possibile per mettere la totalità della tua esperienza in una luce positiva:cosa hai imparato, cosa hai ottenuto, i colleghi che hai sostenuto e chi ti ha supportato, e perché sei un dipendente migliore per l'esperienza.

Nelle prime fasi, non c'è molto su cui hai la massima influenza, tranne l'atteggiamento che mostri al mondo. Mostragli un atteggiamento con cui vorrebbe lavorare.

Mentre affronti questa nuova realtà, pensa attentamente a cosa vuoi fare dopo (potrebbe essere una direzione completamente nuova), come posizionarti per quell'opportunità (magari segui un corso per affinare o acquisire un'abilità), comprendi il tuo trasferibile competenze, coltiva la tua rete, studia come diventare il miglior colloquio possibile.

"Se, durante l'intervista", dice Stoyanov di Transformity, "ti viene chiesto se sei stato licenziato, non cercare di evitare la domanda o di fornire una risposta vaga. Invece, sii preparato e spiega che l'azienda aveva bisogno di licenziare un certo numero di dipendenti a causa di vendite lente, perdita di quote di mercato, ecc."

Ricorda, hai la tua lettera di licenziamento come prova.

Inoltre, dice Stoyanov, prova come risponderai alla domanda più complicata:"'Perché eri tra coloro che sono stati licenziati e non tra coloro che sono rimasti?" Questa è una domanda sulle tue debolezze percepite travestite con altri vestiti.

Ora, fai sapere ai tuoi amici e ai social network che sei sul mercato per la prossima opportunità. Invia un'e-mail agli amici. Pubblica un messaggio ottimista su tutte le tue piattaforme. Non preoccuparti di essere inattivo; tutti conoscono i licenziamenti.

La disoccupazione sta affondando. I salari stanno salendo ancora una volta. E gli operai sono al posto di guida. "Trovare dipendenti qualificati rimane la sfida più grande per le piccole imprese e sta rallentando la crescita economica", ha detto al Wall Street Journal l'economista capo della NFIB Bill Dunkelberg. "I proprietari stanno aumentando i compensi, offrendo bonus e vantaggi per attirare i dipendenti giusti."

Gioca bene e alla fine potresti vedere il giorno oscuro in cui hai perso il lavoro come il trampolino di lancio per la carriera che hai sempre desiderato.

Tienilo a mente, inoltre, afferma John Livesay, veterano del licenziamento diventato oratore ispiratore:“Sono sempre la stessa persona sia che venga licenziato o che vinca un premio. Il mio consiglio per le persone è di non lasciare che la tua autostima vada sulle montagne russe in base agli alti e bassi della tua carriera".