Affrontare la discriminazione razziale sul posto di lavoro

Parliamo di discriminazione razziale sul posto di lavoro. Succede molto spesso, ma è meno probabile che venga discusso per una serie di motivi.

Per molte persone che subiscono discriminazioni razziali sul lavoro, affrontarlo può essere difficile e confuso. Potresti preoccuparti di mettere a rischio il tuo lavoro. Oppure potresti anche preoccuparti dei tuoi rapporti di lavoro. Queste sono preoccupazioni valide.

Però, è importante che tu possa lavorare in un ambiente che ti protegga. E ti fa anche sentire a tuo agio ad essere lì, indipendentemente da chi sei.

Quindi in questo articolo, Esaminerò come puoi affrontare e denunciare la discriminazione razziale sul posto di lavoro.

Che cos'è la discriminazione razziale sul posto di lavoro?

Secondo la Commissione per le pari opportunità degli Stati Uniti, “la discriminazione razziale implica il trattamento sfavorevole di qualcuno (un candidato o un dipendente) perché appartiene a una determinata razza o a causa di caratteristiche personali associate alla razza (come la consistenza dei capelli, colore della pelle, o alcuni tratti del viso).”

La discriminazione razziale non si limita alle caratteristiche fisiche, però. Può anche comportare il trattamento ingiusto di qualcuno a causa di chi è associato o sposato.

La discriminazione razziale può essere qualcosa di semplice come un commento fatto. Oppure può essere qualcosa di più grave.

Ad esempio, una delle cose che mi chiedono di più sul posto di lavoro è come ho ottenuto il mio nome "come latina". Con umorismo rispondo sempre "mia madre" ma so esattamente a cosa stanno alludendo. Sono molto consapevole del fatto che il mio nome non corrisponde alla mia etnia con quelli di mentalità ristretta. Domande e commenti sul mio nome sono stati per me una forma di discriminazione razziale sul posto di lavoro.

• Insulti o battute razziali
• Fare commenti offensivi o dispregiativi sulla razza o il colore di una persona
• Chiedere di toccarsi i capelli o commentare i loro lineamenti
• Insinuando che devono essere bravi in ​​qualcosa a causa della loro razza
• Supponendo quale sia il loro background economico basato sulla loro razza
• Mettere in discussione la loro cittadinanza
• Implicando che hanno il loro lavoro a causa di un'azione affermativa
• Qualsiasi azione ostile o negativa destinata a suscitare paura a causa della razza di qualcuno

In che modo la discriminazione razziale sul lavoro influisce sulle prestazioni

L'esperienza di discriminazione razziale sul lavoro ha gravi ripercussioni sulle tue prestazioni come dipendente. Alcuni dei suoi effetti includono:

Paura

La discriminazione di qualsiasi tipo può creare un ambiente di lavoro ostile o non sicuro. Secondo questo articolo di Vox, non è raro che le persone usino tattiche intimidatorie quando vogliono qualcuno fuori dal posto di lavoro.

Questo non è solo limitato agli ambienti di lavoro tradizionali. Ad esempio, Il pilota della NASCAR Bubba Wallace ha trovato un cappio nel suo garage. Fu poi fischiato mentre le bandiere confederate sventolavano mentre correva. Quando la sua macchina si è schiantata, persino la folla applaudiva.

Depressione

Un posto di lavoro felice di solito crea dipendenti felici. Se vieni ripetutamente preso di mira con commenti razziali o trattamenti ingiusti sul lavoro, questo può influenzare la tua salute mentale.

Questo non può causare depressione sul lavoro, questa depressione può anche trasferirsi in altre aree della tua vita. Ti meriti di lavorare in un ambiente che non ti renda infelice.

Ansia

Prima, abbiamo parlato della paura che può causare un ambiente di lavoro ostile e non sicuro. Ogni volta che ti senti insicuro, questo provocherà un maggiore senso della naturale risposta di lotta o fuga del tuo corpo.

Se ti senti costantemente nervoso mentre sei al lavoro, potrebbe portare a problemi in corso, come l'ansia. L'ansia colpisce tutto, compreso il tuo benessere finanziario.

Paura, depressione, e l'ansia possono avere un impatto negativo sulla tua compensazione finanziaria. Poiché abbiamo già un divario salariale, non possiamo permettercelo.

Come denunciare la discriminazione razziale sul posto di lavoro da dipendente

In qualità di dipendente, ci sono alcune azioni chiave che puoi intraprendere per denunciare il razzismo sul posto di lavoro. Non solo per te stesso ma anche per gli altri.

Non comportarti come se non fosse successo, anche se a te non è successo

Quando si verifica razzismo sul posto di lavoro, non è il momento di chiudere un occhio. Un atto di tale discriminazione razziale può facilmente trasformarsi in un argomento "hanno detto/hanno detto" a nome delle Risorse Umane.

Anche se l'insulto o l'implicazione non erano diretti a te, puoi essere ancora un prezioso testimone, e alleato, più tardi.

È importante notare che prima o poi tu stesso potresti essere una vittima. Se questo accade a te, non nasconderlo sotto il tappeto nella speranza di evitare futuri conflitti o tensioni. Potresti sentirti preso alla sprovvista, male o addirittura vergogna.

Mentre potresti sentirti in questo modo, per favore ricorda che non hai fatto niente di sbagliato. Inoltre, non hai chiesto che accadesse una cosa del genere. È importante affrontare queste molestie non solo per conto tuo ma anche per gli altri.

Insegni agli altri come trattarti e, di conseguenza, puoi fermarlo.

Affronta l'atto, fare una domanda stimolante, e rispondi obiettivamente con un'osservazione

Quando si osserva una discriminazione razziale, è meglio affrontarlo frontalmente e in modo tempestivo.

Sentiti libero di rispondere con un "Ehi, l'hai appena detto?" Se agiscono ignari, ripeti quello che hanno detto nel modo meno offensivo che puoi al momento.

Aiuta la situazione a ribadire l'osservazione razziale che è stata detta. Che lo ammettano o no, spiega che questo è un atto di razzismo e non sarà tollerato.

Solleva le preoccupazioni alle risorse umane e alla leadership

È importante segnalare immediatamente cosa è successo dopo l'incidente direttamente con le risorse umane e il proprio supervisore. Puoi fissare un incontro o puoi fare una telefonata immediata.

In entrambe le situazioni, Consiglio vivamente di scrivere una lettera degli eventi dopo che sono accaduti in modo che tu possa conservarne uno per i tuoi archivi e averne uno inserito nel file appropriato.

Quando ho dovuto affrontare una discriminazione a causa della mia razza e del sesso da parte di un ex supervisore, Mi sono assicurato di scrivere una lettera che documentasse esempi specifici di molestie.

È molto più facile sia per le risorse umane che per la leadership affrontare esempi specifici di qualsiasi forma di molestia o discriminazione invece di limitarsi a un'osservazione generale. Assicurati di prestare attenzione e menzionare quanti più dettagli possibile, soprattutto per iscritto.

È facile dimenticare o dimenticare le azioni degli altri, soprattutto dopo una situazione scomoda, ecco perché è così importante documentarlo il più velocemente possibile.

Chiedi alla leadership di creare uno spazio sicuro per conversazioni difficili

Un altro modo in cui puoi usare la tua voce per chiedere il cambiamento è chiedere alla leadership di creare spazi sicuri per avere queste conversazioni difficili.

Avere una persona di riferimento designata nelle risorse umane o un indirizzo e-mail che può essere contattato in modo confidenziale per esprimere preoccupazioni sono cose che puoi suggerire. Potresti anche suggerire pannelli, forum, o anche una serie di incontri aziendali continuativi sia privati ​​che pubblici.

Nel momento in cui scrivo questo, Sto facendo domanda per far parte di un consiglio per la diversità e l'inclusione, per un importante istituto finanziario. Questo non sarebbe stato possibile se non fosse sorta la necessità di uno spazio sicuro per avere conversazioni difficili.

Il razzismo non se ne andrà presto, Sfortunatamente. Ma possiamo aiutare ad accelerare il processo chiedendo che queste conversazioni abbiano luogo e facciano parte di qualsiasi futuro

cultura aziendale continua.

Conosci la legge

Il titolo VII del Civil Rights Act del 1964 è la legge federale che vieta non solo la discriminazione basata sulla razza, ma anche l'etnia, sesso, e anche la religione, quando sul posto di lavoro.

Sebbene questa legge abbia quasi 60 anni, molti non sanno che esiste o quali ramificazioni legali possono essere prese in caso di violazione.

Conoscendo la legge, potresti essere in grado di fermare la discriminazione razziale sul nascere sapendo quando agire immediatamente.

Come essere un datore di lavoro antirazzista

L'antirazzismo sul posto di lavoro non ricade solo sulle spalle dei dipendenti. I datori di lavoro devono assumere un ruolo attivo e vocale contro di essa e guidare l'accusa. Ecco alcuni suggerimenti:

Prendi una posizione coraggiosa di tolleranza zero contro il razzismo

In qualità di datore di lavoro o supervisore, è tuo dovere mostrare agli altri quali comportamenti e azioni non saranno tollerati, soprattutto razzismo. Se non c'è nulla nel manuale del tuo dipendente, assicurati di aggiungerlo.

Fai regolarmente il check-in con il tuo team e fai sapere loro che sei lì, se necessario. Puoi anche far sapere ai tuoi dipendenti che se si sentono a disagio nell'affrontare qualcosa direttamente con te, possono anche contattare le risorse umane se ritengono che possa essere più facile o più appropriato.

È importante creare uno spazio sicuro per gli altri, anche se significa non andare direttamente da te.

Concentrarsi sull'inclusione per tutti sul posto di lavoro, non solo quote di diversità

Uno studio della Harvard Business School, tra gli altri, ha affermato che i potenziali candidati potrebbero avere meno successo nell'ottenere un colloquio effettivo basato solo sul loro nome.

Secondo lo studio, le aziende hanno il doppio delle probabilità di chiamare qualcuno per un colloquio se il suo nome suona caucasico. Sebbene questo possa essere il risultato di un bias di conferma, sta ancora accadendo.

Puoi chiedere alle risorse umane di presentare la politica utilizzata per selezionare i potenziali candidati. Puoi anche suggerire loro di prendere in considerazione strategie di reclutamento alla cieca. Questo sarebbe il momento di controllare la trasparenza della retribuzione per garantire che nessuno sia sottopagato a causa del colore della pelle.

L'inclusività non include solo la razza. È importante assicurarsi che la tua azienda osservi tutte le pratiche religiose e culturali a cui i tuoi dipendenti possono prendere parte.

Per esempio, assicurati che i tuoi eventi con catering offrano più opzioni di carne a causa di restrizioni dietetiche come il maiale. Un altro esempio di focalizzazione sull'inclusione sul posto di lavoro è onorare le feste religiose che potrebbero non essere celebrate da tutti come Kwanza, Hanukkah, o Ramadan.

Implementare una formazione antirazzista ricorrente, non solo politiche

Prendi in considerazione la possibilità di coinvolgere un esperto di diversità e inclusione o qualcuno del tuo team delle risorse umane per tenere regolari corsi di formazione contro il razzismo o giornate di sviluppo personale.

Offri incentivi a coloro che completano con successo il requisito. Se è obbligatorio, spiegare perché è importante in anticipo.

Non aver paura di intrattenere conversazioni difficili con i dipendenti che potrebbero essere sulla difensiva o rifiutarsi di partecipare.

Ritenetevi responsabili come datore di lavoro

Proprio come ritenere chiunque altro responsabile, è importante assicurarsi di essere sulla strada giusta.

Il pregiudizio razziale è qualcosa che la maggior parte delle persone non disimpara dall'oggi al domani. È importante controllare regolarmente i tuoi dipendenti per assicurarti di essere l'esempio che vuoi essere.

Prendi in considerazione la possibilità di scrivere obiettivi su come vedi la tua azienda andare avanti in modo da poter controllare regolarmente per vedere se sei sulla buona strada. Non aver paura di chiedere assistenza o formazione aggiuntiva quando necessario.

In chiusura

La discriminazione razziale può essere un argomento tabù sul posto di lavoro, ma non deve esserlo.

Puoi assicurarti che la tua voce sia ascoltata e difendere te stesso e gli altri. Potrebbe non iniziare con te, ma hai il potere di aiutare a farla finita.