Questo datore di lavoro terminerà i lavoratori non vaccinati entro il 31 gennaio. Altri seguiranno l'esempio?

Punti chiave

• Citigroup ha recentemente annunciato l'intenzione di licenziare i lavoratori non vaccinati entro la fine di gennaio.
• Con l'aumento dei casi di COVID-19 a livello nazionale, è ipotizzabile che più aziende seguano le orme di Citigroup.

Molte persone pensavano che prima del 2022 saremmo stati in un posto migliore per quanto riguarda l'epidemia di COVID-19. Ma sfortunatamente, la presenza della variante omicron altamente trasmissibile è riuscita a deludere quelle speranze. In effetti, stiamo iniziando il 2022 con numeri record di casi e sistemi sanitari in tutto il paese che sono sempre più sopraffatti.

L'attuale epidemia sta mettendo a dura prova anche alcuni datori di lavoro. Tassi di infezione più elevati significano che più lavoratori devono uscire per congedo medico o mettere in quarantena a causa dell'esposizione. Il risultato? Perdita di produttività.

È un problema che un datore di lavoro sta cercando di combattere imponendo un rigoroso mandato per il vaccino contro il COVID-19. Citigroup ha recentemente annunciato che i suoi dipendenti devono fornire la prova della vaccinazione entro il 14 gennaio. Coloro che non lo fanno saranno messi in congedo non retribuito e verranno licenziati entro il 31 gennaio.

Una mossa audace e un'altra azienda potrebbe fare

Finora, Citigroup sembra avere la politica sui vaccini più aggressiva tra le aziende di Wall Street. Sebbene molte aziende stiano imponendo mandati sui vaccini, finora nessun altro attore importante ha annunciato fermamente una data di cessazione per i lavoratori non conformi.

Ma Citigroup sta portando avanti i suoi piani per un grande motivo:vuole assicurarsi che i dipendenti che tornano in ufficio a breve termine possano farlo in sicurezza. Sebbene oltre il 90% dei suoi dipendenti sia conforme al suo mandato sui vaccini, quel numero sta aumentando con l'avvicinarsi della scadenza di metà gennaio, presumibilmente, quindi più lavoratori possono evitare la disoccupazione.

Ovviamente, questo pone la domanda:più aziende seguiranno l'esempio di Citigroup? Dato come stanno le cose riguardo all'epidemia di COVID-19, questa è una possibilità concreta. Avere lavoratori non vaccinati nel personale potrebbe creare un ambiente d'ufficio meno sicuro, e questo è un rischio che i datori di lavoro potrebbero non voler correre.

È legale licenziare i dipendenti sulla base di non essere vaccinati?

In generale, le aziende sono tenute a offrire esenzioni alle loro regole sui vaccini a causa di vincoli medici o religiosi. Ma chi non ha diritto all'esenzione può essere licenziato per giusta causa? Assolutamente.

Se non essere vaccinati costituisce una chiara violazione della politica di una determinata azienda, allora questo è motivo di risoluzione. Inoltre, in tal caso, qualcuno che viene licenziato per non aver aderito a un mandato di vaccinazione generalmente non avrebbe diritto ai sussidi di disoccupazione, poiché tali benefici sono generalmente disponibili solo per i lavoratori che non sono stati licenziati per giusta causa.

Allora dove ti lascia se non sei vaccinato e non sei idoneo per un'esenzione? Sfortunatamente, potresti non avere molte opzioni se la tua azienda decide di imporre un mandato.

Detto questo, in quella situazione, una cosa che puoi fare è chiedere l'opzione per lavorare in remoto. Il tuo datore di lavoro potrebbe accettare tale soluzione su base temporanea oa lungo termine. Tieni solo a mente che se normalmente ti viene richiesto di recarti al lavoro ma il tuo datore di lavoro accetta di lasciarti andare a distanza, potrebbe anche cercare di tagliare la tua paga. Assicurati di avere un po' di soldi da risparmiare per far fronte a un colpo al tuo reddito.

Ovviamente, puoi sempre provare a cercare un lavoro solo a distanza che non richieda un vaccino poiché i lavoratori non vengono in ufficio per cominciare. Ma tieni presente che se il tuo attuale lavoro richiede un vaccino e non ne ottieni uno o non sei idoneo per un'esenzione, potresti facilmente finire sul tagliere, come potrebbe essere il caso per una miriade di dipendenti di Citigroup.