Costo del lavoro

Qual è il costo del lavoro?

Il costo del lavoro è la somma di tutti i salari pagati ai dipendenti, nonché il costo dei benefici per i dipendenti e delle imposte sui salari pagati da un datore di lavoro. Il costo del lavoro è suddiviso in costi diretti e indiretti (spese generali). I costi diretti includono i salari per i dipendenti che producono un prodotto, compresi i lavoratori su una catena di montaggio, mentre i costi indiretti sono associati al lavoro di supporto, come i dipendenti che effettuano la manutenzione delle attrezzature di fabbrica.

Punti chiave

• I costi del lavoro possono essere classificati in due categorie principali, costo del lavoro diretto (produzione) e indiretto (non produzione).
• I costi diretti includono i salari per i dipendenti che producono un prodotto, compresi i lavoratori su una catena di montaggio, mentre i costi indiretti sono associati al lavoro di supporto, come i dipendenti che effettuano la manutenzione delle attrezzature di fabbrica.
• Se il costo del lavoro è allocato o valutato in modo improprio, può far sì che il prezzo di beni o servizi si allontani dal loro vero costo e danneggiare i profitti.

Comprensione del costo del lavoro

Quando un produttore stabilisce il prezzo di vendita di un prodotto, l'impresa tiene conto dei costi del lavoro, Materiale, e sopraelevato. Il prezzo di vendita deve comprendere il totale dei costi sostenuti; se dei costi vengono esclusi dal calcolo del prezzo di vendita, l'importo del profitto è inferiore al previsto. Se la domanda di un prodotto diminuisce, o se la concorrenza costringe l'azienda a ridurre i prezzi, l'azienda deve ridurre il costo del lavoro per rimanere redditizia. Fare così, un'impresa può ridurre il numero di dipendenti, ridurre la produzione, richiedono livelli di produttività più elevati, o ridurre altri fattori nel costo di produzione.

Importante

In alcuni casi, il costo del lavoro può essere spostato direttamente sul consumatore. Per esempio, nel settore dell'ospitalità, la mancia è spesso incoraggiata, consentendo alle imprese di ridurre il costo del lavoro.

Le differenze tra costi diretti e indiretti del lavoro

Supponiamo che XYZ Furniture stia pianificando il prezzo di vendita per le sedie della sala da pranzo. I costi diretti del lavoro sono quelle spese che possono essere direttamente ricondotte alla produzione. XYZ, Per esempio, paga i lavoratori per far funzionare macchinari che tagliano il legno in pezzi specifici per l'assemblaggio della sedia, e quelle spese sono costi diretti. D'altra parte, XYZ ha diversi dipendenti che garantiscono la sicurezza della fabbrica e del magazzino; quei costi del lavoro sono indiretti, perché il costo non è riconducibile ad uno specifico atto di produzione.

Esempi di costi fissi e variabili del lavoro

I costi del lavoro sono classificati anche come costi fissi o costi variabili. Per esempio, il costo della manodopera per far funzionare i macchinari è un costo variabile, che varia con il livello di produzione dell'impresa. Un'impresa può facilmente aumentare o diminuire il costo del lavoro variabile aumentando o diminuendo la produzione. I costi fissi del lavoro possono includere tariffe fisse per contratti di servizio a lungo termine. Un'azienda potrebbe avere un contratto con un fornitore esterno per eseguire la riparazione e la manutenzione dell'apparecchiatura, e questo è un costo fisso.

Considerare sottocosto e sovracosto

Poiché i costi del lavoro indiretto possono essere difficili da allocare al prodotto o servizio corretto, XYZ Furniture può sottoallocare i costi di manodopera a un prodotto e sovraccaricare i costi di manodopera a un altro. Questa situazione viene definita sottocosto e sovracosto, e può portare a prezzi errati del prodotto.

Assumere, Per esempio, che XYZ produce sia sedie per sala da pranzo che giroletti in legno, e che entrambi i prodotti comportano costi di manodopera per far funzionare i macchinari, che ammontano a $ 20, 000 al mese. Se XYZ alloca troppi $ 20, 000 costi di manodopera per reti di letti in legno, troppo poco è assegnato alle sedie della sala da pranzo. I costi di manodopera per entrambi i prodotti non sono corretti, e i prezzi di vendita dei due beni non rifletteranno il loro vero costo.

Costo del lavoro vs. costo della vita

Mentre il costo del lavoro si riferisce alla somma di tutti i salari pagati ai dipendenti, non va confuso con il costo della vita. Il costo della vita è il costo necessario per mantenere un certo tenore di vita da parte di un consumatore in una specifica posizione geografica. Ciò include l'alloggio, cibo, trasporto, intrattenimento, ecc. Queste tariffe a volte possono essere molto più alte del costo del lavoro, soprattutto nelle aree altamente metropolitane. Per esempio, il costo della vita è più alto a New York che in una città suburbana. La domanda di alloggio e cibo è più alta, il che significa prezzi più alti per i consumatori.