Cosa succede dopo 12 settimane di FMLA?

La legge sul congedo familiare e medico, FMLA, è stato convertito in legge nel 1993 per fornire un tempo limitato non retribuito ai dipendenti in caso di malattia, o per provvedere a un familiare malato. Al termine del periodo di congedo, non esiste una politica definita e possono accadere diverse cose, a seconda della situazione specifica.

Sfondo

L'FMLA prevede fino a 12 settimane di tempo non retribuito per un dipendente per occuparsi di problemi medici per se stesso o un membro della famiglia. Consente inoltre di prendere un congedo per accudire un neonato, o un bambino che è stato appena dato in adozione. Il tuo datore di lavoro potrebbe anche chiederti di prendere le ferie pagate o le assenze per malattia che hai maturato come parte del tuo congedo. Alla fine delle 12 settimane, il tuo datore di lavoro deve consentirti di tornare al tuo lavoro, o un lavoro con pari retribuzione e benefici. Se la tua azienda ti designa come chiave, lavoratore dipendente, possono esentarti dalla FMLA.

Congedo continuato

Al termine delle 12 settimane di congedo medico, il tuo datore di lavoro può consentirti di continuare il tuo congedo. Questo dipende dalla singola azienda e può anche dipendere da come ti vedono come dipendente. Se speri di continuare il tuo congedo alla fine delle 12 settimane e di rimanere alle dipendenze dell'azienda, potresti voler comunicare i tuoi desideri il prima possibile, e cercare di elaborare i dettagli. Se il tuo datore di lavoro ti consente volontariamente di continuare il congedo, potrebbero volere che tu paghi l'intero costo delle tue prestazioni sanitarie se le continui.

Cessazione

Al termine delle 12 settimane di congedo medico secondo FMLA, il tuo datore di lavoro non è tenuto a tenerti sul libro paga. Il tuo datore di lavoro probabilmente ti comunicherà alla fine delle 12 settimane che hanno terminato il tuo lavoro se questo è il modo in cui scelgono di procedere. La comunicazione con il tuo datore di lavoro è fondamentale se vuoi mantenere il tuo lavoro, ma richiederà più tempo.

Dimissioni

Puoi scegliere di dimetterti dalla tua posizione alla fine del congedo medico. Potresti anche voler dimetterti se hai una malattia persistente, e avrai a tua disposizione prestazioni assicurative per invalidità a lungo termine, o altri benefici del governo. Se la situazione è a lungo termine, puoi scegliere di dimetterti per chiudere quella parte della tua vita, in modo che tu possa andare avanti e pianificare adeguatamente il futuro.