Che cos'è un piano azionario Omnibus?

Un piano azionario omnibus comprende una serie di programmi diversi che comprendono una gamma di dipendenti, esecutivo, incentivi per consiglieri e consiglieri. Questi coprono azioni ordinarie e privilegiate, opzioni e bonus generalmente legati alla performance. Il fattore chiave di questi piani è allineare gli interessi finanziari di tutti coloro che lavorano per l'azienda con quelli degli azionisti. Mentre alcune aziende limitano tali piani ai massimi dirigenti e ai membri del consiglio di amministrazione, sempre più aziende stanno realizzando i vantaggi dei piani azionari omnibus.

Numero di condivisioni

Un piano di azioni omnibus inizia tipicamente con il numero massimo di azioni assegnate nell'ambito del piano, che può includere scorte limitate, premi rimanenti dai piani precedenti, riacquisti di azioni proprie e ulteriori azioni autorizzate. Questo limite di quota rappresenta una considerazione cruciale, in modo che tutti i partecipanti al piano e gli azionisti possano prendere decisioni di investimento informate. Un piano a tempo indeterminato senza limiti di azioni potrebbe causare una diluizione imprevista delle azioni nelle quote detenute dagli azionisti esistenti.

Opzioni su azioni e premi sulle azioni vincolate

L'assegnazione di stock option rappresenta un contratto che una società emette nell'ambito di un piano di azioni omnibus, che conferisce al destinatario il diritto, ma non l'obbligo, acquistare un numero fisso di azioni entro un determinato periodo di tempo. Per esempio, La società A può concedere al dipendente B il diritto di acquistare 100 azioni a $ 50 per azione in qualsiasi momento dal presente a tre anni nel futuro, con il titolo attualmente scambiato a $ 40. Se il titolo sale a $ 70 l'anno successivo, la concessione di opzioni vale quindi $ 2, 000:la differenza tra il costo di esercizio di $ 50 e il prezzo di mercato corrente. Allo stesso modo, un'assegnazione di azioni vincolate può avere effetto solo su un aumento predeterminato delle azioni della società o ad un certo punto nel futuro.

Premi per le prestazioni e quote bonus

I piani azionari Omnibus sono progettati per allineare strettamente tutti gli interessi verso il successo dell'azienda; se gli affari vanno bene, così fanno i partecipanti al piano e gli altri azionisti. I premi di performance possono assumere la forma di stock grant se la società raggiunge obiettivi di fatturato specifici o aumenti percentuali degli utili per azione. Le azioni bonus possono entrare in gioco come premi in aggiunta ad altri incentivi basati sulle prestazioni che addolciscono ulteriormente il piatto per i premi finanziari.

Diritti di apprezzamento delle scorte

I diritti di apprezzamento delle azioni rappresentano un elemento di alcuni piani azionari omnibus che premiano i partecipanti non necessariamente su obiettivi di reddito e reddito netto, ma in aumento delle azioni di società quotate in borsa. Questa è una distinzione fondamentale, poiché le azioni possono aumentare per qualsiasi numero di motivi oltre i rapporti finanziari correnti, come voci di acquisizioni o offerte definitive, nuovi prodotti e servizi, o l'anticipazione della crescita economica generale. In questi casi, i guadagni effettivi possono essere poco brillanti, ma coloro che detengono diritti di rivalutazione delle azioni possono comunque beneficiarne in modo significativo.