Gli svantaggi delle opzioni su azioni

Molte aziende compensano dipendenti e dirigenti con stock option come alternativa al denaro per fornire loro incentivi. Anche se questo può funzionare in alcuni casi, può anche portare a problemi per la società che li ha emessi così come per altri investitori. Le stock option non sono sempre il solido investimento che alcuni sostengono che siano.

Strategie rischiose

Uno degli argomenti per fornire stock option come compenso è che aiuta ad allineare gli interessi dei dirigenti di una società e degli azionisti di tale società. In alcune situazioni, fa il contrario e fa sì che i dirigenti adottino strategie rischiose per cercare di aumentare il valore delle loro stock option. Per esempio, un dirigente potrebbe cercare una fusione per la sua azienda con la speranza di aumentare il prezzo delle azioni in modo da poter incassare le sue stock option in futuro.

Azionisti feriti

Il processo di emissione di grandi quantità di stock option ai dipendenti può effettivamente influenzare negativamente gli altri investitori in un'azienda. Quando vengono emesse opzioni su azioni, abbassa i guadagni totali per l'azienda, che può abbassare il prezzo delle azioni in quel momento. Quindi, quando le opzioni su azioni vengono incassate, diluisce il potenziale di guadagno futuro per gli azionisti. In alcuni casi, la società uscirà nel mercato aperto per acquistare azioni quando i dipendenti incassano le loro opzioni. Ciò porta a ulteriori guadagni che vengono spesi dall'azienda.

Confusione per gli investitori

Le stock option non sono solo per i dipendenti di un'azienda ma possono essere acquistate anche dai commercianti del mercato. Uno degli svantaggi delle stock option è che possono essere molto confuse per gli investitori alle prime armi. Questo non è qualcosa che dovrebbe essere perseguito da chiunque non abbia esperienza nel mercato. Il trading di stock option implica l'utilizzo di termini come call, mettere e prezzo di esercizio. Se non l'hai mai fatto prima, potrebbe comportare la perdita di un investimento sostanziale lungo la strada.

Prestazioni inferiori

Anche se il pensiero delle stock option è che miglioreranno le prestazioni dei dirigenti di livello superiore, in realtà è vero il contrario. Le aziende che non utilizzano incentivi in ​​denaro e utilizzano stock option per premiare le prestazioni hanno effettivamente le prestazioni peggiori. Aziende come General Motors e Kellogg usano questa strategia e ne hanno effettivamente sofferto. Le aziende che utilizzano incentivi in ​​denaro in cambio di prestazioni superiori tendono a ottenere prestazioni migliori e a creare maggiori profitti lungo il percorso.