Che cos'è una rendita pensionistica sindacale?

Uno dei vantaggi dell'appartenenza al sindacato è che i lavoratori hanno maggiori probabilità di avere piani pensionistici rispetto ai dipendenti non sindacali. Una rendita pensionistica sindacale è un piano pensionistico a benefici definiti regolato dalla legge sulla sicurezza del reddito da lavoro dipendente. Piani pensionistici a benefici definiti, in cui il datore di lavoro paga un importo predeterminato per la vita a partire dal pensionamento, sono diventati meno comuni poiché i piani di risparmio previdenziale finanziati con i contributi dei dipendenti sono cresciuti in popolarità tra i datori di lavoro attenti ai costi.

Come funziona una rendita pensionistica sindacale?

Le rendite pensionistiche sindacali sono stabilite in base a contratti negoziati con i datori di lavoro. I datori di lavoro versano contributi esenti da tasse per conto dei lavoratori. I dipendenti non versano contributi. I contributi e gli interessi accumulati crescono esentasse fino a quando non vengono ritirati dal piano. Al momento della pensione, i lavoratori ricevono una pensione mensile che è un reddito imponibile. I dipendenti in genere devono lavorare per un datore di lavoro partecipante per almeno 10 anni per essere pienamente acquisiti e ricevere l'intera indennità mensile a vita a partire dall'età di 65 anni. I pensionati possono iniziare a beneficiare delle prestazioni ridotte già all'età di 55 anni. Un lavoratore sposato può scegliere un'opzione di indennità per il coniuge in quale il lavoratore ottiene un'indennità ridotta in vita e il coniuge superstite continua a percepire l'indennità dopo la morte del lavoratore. Se la rendita sindacale prevede un versamento in unica soluzione, i lavoratori possono richiedere un unico pagamento in contanti. Però, l'intero importo diventa immediatamente imponibile a meno che non venga trasferito direttamente in un altro piano pensionistico come un conto pensione individuale.