Gli aumenti del costo della vita saranno più alti quest'anno?

L'inflazione fa costare di più tutto. Questo si rifletterà negli aumenti di stipendio?

Punti chiave

• L'inflazione fa aumentare il costo della vita da mesi.
• Molti lavoratori sperano che i loro aumenti servano a spiegarlo fino al 2022.

Non è un segreto che il costo della vita è aumentato notevolmente quest'anno grazie all'inflazione dilagante. In ottobre, l'indice dei prezzi al consumo, che misura il costo dei beni comuni, ha indicato un aumento del 6,2% rispetto all'anno precedente. Per contesto, il tasso di inflazione tipico è solitamente più vicino al 3% annuo.

Di fatto, aziende che danno aumenti del costo della vita (al contrario di aumenti di merito, che si basano sulle prestazioni) di solito aumentano la retribuzione dei lavoratori di circa il 3% anno dopo anno. Ma data la recente inflazione, questo non lo taglierà davvero nel 2022.

La domanda è:le aziende accumuleranno più soldi nel prossimo anno? O i lavoratori perderanno effettivamente potere d'acquisto?

Gli aumenti di stipendio del 2022 deluderanno?

Quando i salari aumentano a un tasso inferiore al tasso di inflazione, può mettere i lavoratori in una posizione di svantaggio. Se il costo della vita di qualcuno aumenta di $ 100 al mese, ma quella stessa persona ottiene solo un aumento mensile di $ 50, può sembrare una riduzione dello stipendio, anche se tecnicamente non lo è.

Ora, non possiamo dire con certezza cosa faranno le aziende alla luce della recente inflazione. Ma una cosa che sappiamo è che gli anziani in previdenza sociale stanno ottenendo il più grande aumento annuale degli ultimi decenni a causa della recente inflazione. Nello specifico, Le prestazioni di sicurezza sociale stanno aumentando del 5,9% nel 2022, e la ragione principale è che gli aggiustamenti del costo della vita per tali benefici sono direttamente legati al movimento nell'indice dei prezzi al consumo.

I datori di lavoro non devono seguire quell'indice. Ma coloro che vogliono fare bene con i loro lavoratori possono offrire aumenti salariali più alti per spiegare il fatto che l'inflazione è stata decisamente selvaggia.

Cosa fare se non ottieni un aumento abbastanza generoso

Se la tua azienda finisce per attenersi all'aumento standard del 3%, allora potrebbe metterti in un grande svantaggio, specialmente se stai già vivendo uno stipendio dopo l'altro senza soldi in risparmi. Se il tuo rilancio non è all'altezza, la prima cosa che dovresti fare è chiedere al tuo capo un incontro ed esprimere le tue preoccupazioni. Se la politica della tua azienda è di dare aumenti che riflettano l'aumento del costo della vita, quindi dovrebbero essere consapevoli del recente tasso di inflazione e utilizzarlo per guidare la loro decisione.

Se non sei in grado di convincere il tuo datore di lavoro a fare meglio sul fronte dei rilanci, potrebbe essere necessario creare il tuo aumento di stipendio raccogliendo un trambusto laterale. Se sei disposto a lavorare qualche sera o nei fine settimana, puoi ottenere uno stipendio più alto e comprarti la possibilità di coprire le tue bollette senza stress (o almeno con meno).

Questi giorni, la gig economy è carica di opportunità. Anche se hai solo poche ore alla settimana da dedicare a un'attività secondaria, puoi ancora riempire bene i tuoi guadagni.

Si spera che le aziende offriranno aumenti più elevati ai dipendenti nel 2022. Ma se ciò non accade, ti sarà d'aiuto avere un piano di riserva in modo da non rimanere indietro con le bollette.

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