SEMPLICE IRA contro 401k

Il Savings Incentive Match Plan for Employees (SIMPLE) IRA è un'alternativa all'offerta ai tuoi dipendenti di un account 401k, e il confronto di a SEMPLICE IRA contro 401K è indispensabile per le imprese. Gli account 401k tradizionali possono essere molto costosi da amministrare come una piccola impresa. Il costo dell'amministrazione diminuisce se si hanno più dipendenti, il che rende il 401k più adatto per le grandi organizzazioni. Le piccole imprese prospereranno con scartoffie burocratiche, piani pensionistici a bassa amministrazione. Il piano SIMPLE è stato progettato tenendo presente questo.

Regole IRA SEMPLICI

Per essere idoneo ad avere un SEMPLICE IRA, devi assumere 100 o meno dipendenti a tempo pieno. La tua azienda non può offrire alcuna alternativa a questo piano pensionistico. Finalmente, devi essere in grado di compilare alcuni semplici moduli ogni anno. La bassa quantità di regolamentazione richiesta per il SIMPLE IRA lo rende molto gestibile, e c'è un periodo di transizione per le aziende che superano il limite di 100 dipendenti prima che ne derivino sanzioni.

SEMPLICE operazione IRA

Gli IRA SEMPLICI sono molto facili da amministrare. Per offrire questo piano, devi prima informare i tuoi dipendenti dell'opzione. Chiederai quindi a ciascun dipendente di creare un'IRA. Il dipendente stesso può scegliere un amministratore del piano o un fornitore dell'IRA e compilare i documenti per creare un account senza il tuo aiuto. Una volta creato l'account, il dipendente deve avvisarti in modo che tu possa iniziare a effettuare depositi sul conto. Una parte della busta paga di ciascun dipendente può essere depositata direttamente nell'IRA, dandoti il ​​vantaggio di conferire o abbinare i fondi dei tuoi dipendenti senza il fastidio di amministrare i fondi.

SEMPLICE IRA per gli imprenditori

A partire dal 2001, hai due opzioni su come risparmiare per la pensione come imprenditore che offre piani IRA SEMPLICI. Primo, puoi gestire l'account come proprietario, depositare fondi fino al massimo annuo o una parte del profitto della tua attività in un determinato anno, quello che era più basso. Secondo, puoi depositare fondi nel conto da una busta paga regolare che emetti come dipendente della tua stessa organizzazione. La seconda opzione è vantaggiosa per gli imprenditori che non ricevono grandi quote di profitto ma ricevono uno stipendio competitivo. Fornisce inoltre il beneficio di contributi regolari sul conto.

SEMPLICI IRA Alternative

Piuttosto che offrire un SEMPLICE IRA, potresti voler esplorare il SIMPLE 401k. Con questa opzione, avrai comunque un processo amministrativo relativamente semplice. Devi avere meno di 101 dipendenti, e non devi offrire altri piani pensionistici. Le somiglianze del SIMPLE 401k con il SIMPLE IRA si fermano qui. Invece di consentire ai tuoi dipendenti di creare il proprio account, sarai tu a impostare i conti per conto dei tuoi dipendenti. Sceglierai un amministratore, e questo amministratore gestirà le opzioni di investimento di tutti i tuoi dipendenti. Questa versione è leggermente più complicata della SIMPLE IRA perché i conti sono tenuti con te piuttosto che indipendentemente. Però, questa opzione può consentire di abbinare i fondi più facilmente, e potrebbe presentare maggiori vantaggi fiscali ai tuoi dipendenti.