Cosa significa cattiva condotta quando si tratta di disoccupazione?

Le indennità di disoccupazione aiutano le persone qualificate a mettere il cibo in tavola dopo aver perso il lavoro. Gli Stati pagano le indennità di disoccupazione in base alla storia lavorativa del dipendente. I fondi per i sussidi statali provengono dalle tasse sull'indennità di disoccupazione pagate dai datori di lavoro; il governo federale paga sussidi aggiuntivi quando la disoccupazione è alta. Il lavoratore deve motivare la separazione dal lavoro. Se il tuo datore di lavoro ti licenzia per cattiva condotta, potresti non avere diritto all'indennità di disoccupazione.

Processi

Una volta che si richiede l'indennità di disoccupazione, l'ufficio di disoccupazione statale invia le informazioni al tuo recente datore di lavoro. Se il tuo datore di lavoro più recente sostiene una cattiva condotta come motivo della tua partenza, un'udienza determinerà se si ha diritto all'indennità di disoccupazione. Il consigliere-auditore presso l'ufficio di indennità di disoccupazione decide, che puoi appellare se non è a tuo favore.

Regolamento

Gli Stati devono seguire le linee guida del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti per le indennità di disoccupazione. Queste disposizioni richiedono che la tua partenza dal lavoro sia "non per colpa tua" e lo stato interpreta tale linea guida federale. Potresti trovarti in uno stato che usa un'interpretazione indulgente o uno che regola con un'interpretazione rigorosa. La maggior parte degli stati richiede che la cattiva condotta sia un atto intenzionale o una violazione di una politica aziendale nota.

Cattiva condotta

Una cattiva condotta può essere l'assenza o il ritardo se non si comunica e si fornisce un motivo adeguato. Una cattiva condotta può essere violazione di una regola aziendale, ma il datore di lavoro deve dimostrare che tu conoscevi la regola e l'hai violata comunque. La cattiva condotta di solito non è negligenza, ma richiede una negligenza grave da parte tua. L'Arizona include il furto, falsificazione di atti, dormire sul lavoro, intossicazione o slealtà come cattiva condotta. La Texas Workforce Commission sottolinea la necessità del datore di lavoro di dare un ultimo avvertimento prima del congedo per non lasciare dubbi sul fatto che il dipendente conoscesse le regole e le abbia comunque violate.

Non cattiva condotta

I tribunali del Missouri distinguono tra disciplina o licenziamento e il diritto a riscuotere le indennità di disoccupazione. Un licenziamento può essere giustificato, ma l'individuo ha ancora diritto all'indennità di disoccupazione senza prova di cattiva condotta. Gli errori sul posto di lavoro non sono una cattiva condotta, come cattiva condotta deve essere intenzionale. Il Minnesota fornisce esempi di cessazioni che non sono una cattiva condotta. Ciò include l'assenza o il ritardo per malattia, incapacità di soddisfare gli standard di prestazione del datore di lavoro o incidenti o errori. La California richiede una relazione causale tra la cattiva condotta e il licenziamento. Il datore di lavoro non può avere un evento di cattiva condotta un anno prima del licenziamento ed evitare l'indennità di disoccupazione basata su tale evento. Il licenziamento deve essere correlato alla cattiva condotta.