Cosa succede se FMLA non è approvato?

I datori di lavoro sono obbligati a concedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito ai dipendenti che hanno diritto alla protezione ai sensi del Family and Medical Leave Act e hanno una condizione che soddisfa i suoi standard. Se un datore di lavoro non approva tale richiesta, il primo passo è determinare su quali basi è avvenuto il diniego e determinare se la decisione è stata presa per errore. Se negato FMLA ingiustamente, potresti aver bisogno di un avvocato per proteggere i tuoi diritti.

Determinare l'idoneità

Non tutti i dipendenti possono usufruire del congedo FMLA. A meno che tu non sia in azienda da 12 mesi e abbia lavorato per almeno 1, 250 ore per l'attività nell'ultimo anno solare, non sei idoneo. È inoltre necessario essere in un luogo di lavoro in cui l'azienda impiega 50 o più lavoratori entro 75 miglia da tale luogo. Non tutte le aziende sono vincolate dagli statuti FMLA. Se un'azienda ha impiegato meno di 50 persone per almeno 20 settimane lavorative nell'anno solare in corso o passato, è troppo piccolo per dover concedere un congedo FMLA.

Chiarire le ragioni

Solo perché hai una condizione medica non la fa rientrare nelle linee guida FMLA. FMLA copre quattro aree fondamentali:la nascita o l'adozione di un bambino; prendersi cura di un coniuge, figlio o genitore con gravi condizioni di salute; qualificare le situazioni urgenti relative alla chiamata in servizio attivo di un militare della famiglia; e una grave condizione di salute che rende un dipendente incapace di svolgere la funzione essenziale del suo lavoro. Se le tue condizioni mediche non compromettono la tua capacità di svolgere il lavoro, Per esempio, il tuo datore di lavoro può ragionevolmente rifiutare una richiesta FMLA fatta su questa base.

Aree grigie

Sebbene i regolamenti che circondano FMLA siano complicati, non dà ai datori di lavoro molta libertà di negare ai dipendenti idonei il congedo per legittime condizioni mediche. Qualche volta, però, le richieste cadono in una zona grigia. Una condizione come la depressione sarebbe soggetta alla protezione FMLA se il tuo medico sostiene che non puoi svolgere il tuo lavoro senza il trattamento richiesto, ma solo il suo potenziale impatto potrebbe non essere sufficiente. Per esempio, FMLA non protegge i dipendenti che cercano del tempo libero per prendersi cura di un nipote, ma consente quelle protezioni per i dipendenti che si prendono cura anche di una figlia malata allo stesso tempo. In ogni caso, potresti dover chiarire al tuo datore di lavoro perché la tua situazione si qualifica.

Presentare un ricorso

Alcune aziende possono offrire una procedura di ricorso o la possibilità di chiarire le informazioni. Se è il caso, seguire le procedure specificate dal rappresentante delle risorse umane o documentate nel manuale del dipendente. Se invece il tuo datore di lavoro ti offre un congedo non retribuito nell'ambito di uno dei suoi programmi, questo potrebbe non offrirti la protezione del lavoro offerta da FMLA. L'FMLA richiede ai datori di lavoro di consentirti di tornare al lavoro una volta terminato il periodo di congedo, ma il programma del tuo datore di lavoro potrebbe non offrire tali garanzie.

Inoltra il reclamo

Se ritieni che la tua richiesta di ferie sia stata respinta ingiustamente, considera di parlare con un avvocato. Qualcuno specializzato in diritto del lavoro è meglio attrezzato per navigare nelle acque torbide degli statuti FMLA e determinare il modo migliore per andare avanti. È possibile presentare un reclamo amministrativo presso il Dipartimento del Lavoro, che potrebbe intraprendere un'azione legale contro il tuo datore di lavoro per obbligare la conformità se determina che ti è stato negato l'FMLA ingiustamente. Un avvocato può anche negoziare una risoluzione dei tuoi reclami o intentare una causa civile per violazioni.