Requisiti per le opzioni di incentivazione su azioni

Un stock option incentivante è un tipo di stock option che viene fornito dalle aziende ai propri dipendenti. L'imposta prevede un beneficio fiscale per il dipendente. Ci sono specifici, requisiti di qualificazione che devono essere soddisfatti per mantenere il beneficio fiscale. Altrimenti, la stock option incentivante diventerà una stock option non qualificata. Ecco alcuni dei requisiti associati alle stock option incentivanti.

Solo dipendenti

Le stock option incentivanti sono un vantaggio disponibile solo per i dipendenti di un'azienda. Le aziende possono offrire altri vantaggi ai non dipendenti, ma quando i dipendenti ricevono opzioni su azioni. La maggior parte delle volte, queste opzioni sono riservate anche ai dirigenti di livello superiore. I dipendenti regolari in genere ricevono invece stock option non qualificate. Oltre a ricevere questo incentivo stock option come dipendente, l'individuo deve anche esercitare l'opzione mentre sono dipendenti dell'azienda. Se il lavoratore viene licenziato, devono esercitare la loro opzione entro tre mesi dalla cessazione.

Regola del decennio

Lo stock option incentivante deve essere concesso entro 10 anni dall'adozione, o l'approvazione degli azionisti. Ciò significa che una volta che gli azionisti di una società autorizzano la distribuzione delle stock option incentivanti, devono darli ai dipendenti entro un decennio. Una volta che l'opzione è stata fornita ai dipendenti, ha anche una data di scadenza di 10 anni da tale data.

Piano scritto

Al fine di emettere stock option incentivanti, la società deve avere un piano scritto associato a queste stock option. Un piano scritto deve spiegare tutto in modo chiaro e dettagliato. Deve descrivere quante azioni possono essere distribuite a ciascun dipendente e deve inoltre specificare quali dipendenti hanno diritto a ricevere le stock option incentivanti. Dopo aver elaborato un piano scritto, gli azionisti dell'azienda devono approvare il piano entro 12 mesi dall'adozione.

Prezzo dell'esercizio

Esistono anche regole associate a quale prezzo di esercizio può essere utilizzato per l'opzione. Quando un'opzione è autorizzata, il prezzo di esercizio deve essere pari a, o maggiore di, il valore equo di mercato del prezzo delle azioni a tale data. L'azienda non può concedere sconti ai dipendenti, rispetto a quello che c'è sul mercato.

Nessun trasferimento

Un'altra regola associata alle stock option incentivanti è che non possono essere trasferite a un altro individuo. L'unica eccezione a questa regola è se un individuo li trasmette attraverso un testamento, o se muoiono e i loro beni passano attraverso il tribunale di successione. Altrimenti, queste opzioni non possono essere trasferite in nessun caso ad un altro individuo. Anche questo deve essere coperto nel piano scritto associato al programma di stock option incentivante della società.

$ 100, Regola 000

Le stock option incentivanti non possono superare i $100, 000 per anno solare, per ogni individuo. Se l'individuo incassa più azioni di questa, sarà conteggiato come una stock option non qualificata.