Come controllare i costi assicurativi di un gruppo di piccole imprese

Il sorgere costo dell'assicurazione per gruppi di piccole imprese può essere una spesa importante per una piccola impresa. Di conseguenza, molti proprietari di piccole imprese sono alla ricerca di metodi innovativi per ridurre i costi dell'assicurazione collettiva senza togliere benefici. La maggior parte dei dipendenti considera i benefit una parte essenziale della retribuzione, e la riduzione di un pacchetto di benefici può causare una significativa perdita di talento. Affinché una piccola impresa possa competere, ci sono molti fornitori di assicurazioni per piccole imprese e opzioni guidate dai consumatori per ridurre i costi.

Fornitori di assicurazioni per piccole imprese

L'assicurazione sanitaria per le piccole imprese richiede un modello specifico diverso da quello delle grandi imprese. Il costo per aggiungere un dipendente aggiuntivo a un piano assicurativo è piuttosto basso; gli economisti la chiamano la legge delle spese decrescenti. Ciò significa che costa un sacco di soldi aggiungere un secondo dipendente, un po' meno per aggiungere un terzo, e così via fino a quando il costo del dipendente successivo è proporzionalmente piuttosto basso. Come tale, alcuni fornitori di assicurazioni hanno sviluppato piani che non puniscono le piccole imprese per avere un numero ridotto di dipendenti. I piani assicurativi per piccole imprese Blue Shield sono molto popolari come metodo conveniente per ottenere una copertura da un grande fornitore senza essere tu stesso una grande impresa.

Adeguamento di un piano assicurativo

Un altro modo per ridurre i costi associati alla tua assicurazione collettiva è modificare le opzioni. Ciò significa che puoi aumentare le franchigie per i dipendenti in modo che paghino di più prima che l'assicurazione entri in vigore. Puoi anche considerare di abbassare i limiti della polizza. Limiti e franchigie sono i due maggiori fattori di riduzione del premio. Un'ultima opzione è quella di modificare le regole relative al tipo di persone che possono essere dichiarate a carico del tuo piano di assistenza sanitaria. Per esempio, è possibile ridurre l'età dei figli a carico a 18 anni. Ciò significa che i bambini dovranno assicurarsi una copertura sanitaria attraverso un'università o un impiego una volta compiuti i 18 anni.

Implementazione del controllo delle perdite

Mantenere i dipendenti in salute può fare molto per ridurre i costi. I programmi di controllo delle perdite possono insegnare qualsiasi cosa, dal modo corretto di digitare su un computer alla sicurezza dell'operatore del carrello elevatore. A seconda del tipo di attività che possiedi, esiste un piano di controllo delle perdite che soddisferà le tue esigenze. Parte del controllo delle perdite può anche essere quello di incoraggiare stili di vita sani. Alcune aziende scelgono di rimborsare pasti salutari dalla mensa aziendale; altri offrono incentivi ai dipendenti per smettere di fumare. Anche se questo può sembrare costoso, molte aziende trovano risparmi chiave per le piccole imprese attraverso un'alimentazione più sana, forza lavoro più produttiva.

Opzioni guidate dal consumatore

Dare ai tuoi dipendenti il ​​controllo diretto sulla loro assistenza sanitaria può ridurre i costi. Per esempio, puoi considerare di offrire un rimborso del 50% sulle spese sanitarie piuttosto che offrire un piano di assicurazione sanitaria di gruppo. Puoi anche incoraggiare i tuoi dipendenti a prendere decisioni intelligenti sull'utilizzo della loro assicurazione. Per esempio, fornire numeri per infermiere hotline e strutture di assistenza urgente può tenere i dipendenti fuori dai costosi pronto soccorso per situazioni non di emergenza. Dare ai tuoi dipendenti la possibilità di fare queste scelte ridurrà i costi per loro e per la tua azienda.