Gli americani stanno lasciando il lavoro in numeri record. Ecco perché

In numero crescente, I lavoratori americani lasciano il lavoro.

Finché ci sono dipendenti, i dipendenti si sono sentiti impotenti. Per la maggior parte, è stata la fattoria, fabbrica, e imprenditori che hanno dettato legge. I proprietari stabiliscono la retribuzione e le condizioni di lavoro. I dipendenti si sono presentati, hanno fatto del loro meglio, e sapevano che potevano essere lasciati andare in qualsiasi momento.

In agosto, poco meno di 4,3 milioni di lavoratori che hanno lasciato il lavoro, secondo il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. Per quella che potrebbe essere la prima volta nella storia americana, i lavoratori hanno scoperto di avere una leva. Ad un tratto, i datori di lavoro hanno bisogno di loro più di quanto abbiano bisogno di un datore di lavoro specifico.

Chi se ne va?

Tra coloro che hanno lasciato il lavoro, 892, 000 lavoravano nel settore della ristorazione e degli alloggi. circa 721, 000 lavoratori al dettaglio hanno colpito i mattoni, e 534, 000 dipendenti della sanità e dell'assistenza sociale si sono salutati. Queste possono essere tutte posizioni ad alto stress, poiché ognuna ha a che fare con un pubblico che sembra, nell'era della pandemia, essere sempre grossolano, impaziente, e arrabbiato.

Ma questi non sono gli unici lavoratori che salutano i loro datori di lavoro. Secondo il Bureau of Labor Statistics, i lavoratori stanno abbandonando a livelli record o quasi in quasi tutti i settori.

È una questione di essere stufi del loro lavoro, o le persone sono così sicure di trovare altre posizioni?

Come Chris Rupkey, capo economista di Fwdbonds, ha scritto, "L'economia è forte come un toro, ecco perché c'è un'enorme richiesta di lavoro".

Ed è questa domanda di lavoro che dà ai dipendenti la fiducia necessaria per andare avanti. La maggior parte sa di poter trovare un altro lavoro nel proprio campo, una posizione che paga di più e offre più vantaggi che stanno cercando. Non c'è stato un momento migliore per le persone che cercano di cambiare completamente i campi di carriera, con lavori maturi per la raccolta.

Il numero delle persone che hanno lasciato il lavoro non include quelle che vanno in pensione (i dati sulla pensione sono tenuti separatamente). Il fatto che alcune persone lascino le loro posizioni senza un altro lavoro in programma dimostra la loro fiducia nell'atterrarne un altro, migliore opportunità.

Perché le persone se ne vanno?

Come menzionato, il paradigma standard nel luogo di lavoro americano ha favorito le condizioni di lavoro del titolare dell'impresa o dell'azienda. Le aziende hanno dettato legge, mentre i dipendenti di solito si precipitavano a fare come gli veniva detto. Qualsiasi dipendente che abbia mai subito un licenziamento perché la sua azienda ha valutato il profitto rispetto al capitale umano probabilmente non è un fan di accettare qualsiasi condizione da un datore di lavoro.

Gli economisti affermano che i lavoratori, in particolare i lavoratori a basso salario, si stanno ribellando contro anni di scarsa retribuzione e condizioni di lavoro stressanti. Il fatto che sappiano che ci sono altri lavori disponibili rende l'idea di partire molto meno spaventosa di quanto potrebbe essere in un mercato del lavoro ristretto.

Il tentativo di trattenere i dipendenti e attirare nuovi lavoratori, le aziende hanno alzato i loro giochi. Per esempio, a maggio, la paga media per i non manager di ristoranti e bar ha raggiunto per la prima volta più di $ 15 all'ora. Inoltre, aziende come Best Buy, CVS, Walgreens, Cigna, Disney World, Costo, e Amazon pagano ciascuno un minimo orario di almeno $ 15. Bank of America ha aumentato il suo salario minimo da $ 17 a $ 20 l'ora. Obbiettivo, Walmart, e Amazon hanno addolcito il piatto offrendo lezioni universitarie gratuite ai dipendenti.

Piccoli imprenditori colpiti duramente

Anni prima che la pandemia colpisse le coste americane, i proprietari di piccole imprese erano già preoccupati di poter tenere il passo con la paga e i vantaggi offerti dalle aziende più grandi. Oggi, questa preoccupazione è amplificata.

Secondo Tom Sullivan, vicepresidente della politica per le piccole imprese presso la Camera di commercio degli Stati Uniti, i proprietari di piccole imprese stanno sopportando il peso dell'attuale carenza di lavoratori. Molti hanno rinunciato a reclutare attivamente nuovi dipendenti dopo aver trovato difficile trovare lavoratori qualificati ed esperti.

Aiutare, negli Stati Uniti La Camera di Commercio ha recentemente avviato una campagna chiamata America Works, progettato per aiutare i datori di lavoro a trovare e sviluppare i dipendenti di cui hanno bisogno. La Camera chiede anche l'assistenza del governo, anche se al momento non è chiaro come sarebbe tale assistenza.

Dopo anni passati a sentirmi sacrificabile, I lavoratori americani stanno prendendo in mano il loro futuro. Alcuni si sposteranno in lavori più remunerativi con benefici migliori, mentre altri avvieranno le proprie attività. Dove questo lascia le aziende esistenti è da indovinare.

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