Le donne hanno perso potere negoziale sul lavoro durante la pandemia

Ecco come gli ultimi 12 mesi hanno avuto un impatto sulle donne a livello professionale.

La pandemia di coronavirus ha avuto un tributo devastante sulla forza lavoro statunitense, con milioni di posti di lavoro persi nel corso degli ultimi 12 mesi. Ma il bilancio ha colpito in modo sproporzionato le donne.

Rispetto agli uomini, le donne hanno perso oltre 700.000 posti di lavoro in più dall'inizio della pandemia. In parte ciò deriva dal fatto che tendono ad essere maggiormente rappresentati nei settori che sono stati particolarmente colpiti nell'ultimo anno, come la vendita al dettaglio e l'ospitalità. Inoltre, a causa del divario retributivo di genere, è più probabile che le donne abbandonino il mondo del lavoro e si prendano cura dei propri figli in assenza di assistenza all'infanzia.

Ma anche le donne che hanno sono riusciti a continuare a lavorare durante la pandemia ne stanno risentendo. Infatti, da quando è iniziata la pandemia, le donne sono diventate il 12,1% meno a proprio agio nel chiedere un aumento ai datori di lavoro, secondo uno studio di Indeed Hiring Lab. Al contrario, gli uomini sono diventati solo l'8,6% meno a loro agio.

Altri studi hanno prodotto risultati simili. La piattaforma di prestito Laurel Road, ad esempio, ha rilevato che il 54% delle donne con istruzione universitaria prevede di chiedere un aumento quest'anno, rispetto al 75% degli uomini con istruzione universitaria. E se questa tendenza continua, il divario retributivo di genere potrebbe ampliarsi ulteriormente una volta che la pandemia sarà alle nostre spalle.

Sii il tuo avvocato

Se sei stato riluttante a chiedere un aumento, ora è più importante che mai spingerti a parlare per te stesso. Naturalmente, avere quella conversazione può essere difficile, soprattutto in un momento in cui il tasso di disoccupazione negli Stati Uniti è ancora così alto e i posti di lavoro vengono persi a destra ea manca. Ma con il giusto approccio, potresti ritrovarti con uno stipendio più generoso e degno del tuo duro lavoro.

Allora come si fa a portare a termine quella conversazione? Per prima cosa, fai la tua ricerca. Esistono numerosi siti (come Glassdoor e Salary.com, ad esempio) che ti consentono di estrarre i dati sugli stipendi in base a fattori come titolo di lavoro, settore e posizione. Se dedichi un po' di tempo alla ricerca di queste cifre e noti che sei statisticamente sottopagato in base alla tua posizione, livello di esperienza e posizione di lavoro, puoi utilizzare quei dati per sostenere un aumento.

Quindi, preparati a parlare del valore unico che porti in tavola. Possiedi determinate abilità che la maggior parte delle persone nella tua azienda non possiede? Hai più esperienza della maggior parte dei tuoi colleghi? Questi sono fattori che puoi utilizzare a tuo vantaggio.

Infine, considera alcune alternative a un aumento che ti aiutano a raggiungere un obiettivo simile. Ad esempio, se avere la flessibilità di continuare a lavorare da casa dopo la pandemia ti consente di risparmiare migliaia di dollari all'anno sull'assistenza all'infanzia, allora potresti volerlo chiedere immediatamente se ti viene negato un aumento. Potresti anche decidere di chiederlo invece di un aumento se finirà per funzionare meglio per te finanziariamente.

Guadagnare più soldi non solo renderà le tue finanze quotidiane più facili da gestire. Ti consentirà inoltre di raggiungere diversi obiettivi, sia che si tratti di aumentare il tuo conto di risparmio o di acquistare una casa. Una cosa è che le donne abbiano perso più lavoro degli uomini durante la pandemia, ma aver perso il coraggio è un'altra cosa. E se quest'ultimo si applica a te, sapere come affrontare quella conversazione con il tuo datore di lavoro potrebbe essere il tuo biglietto per aumentare la tua fiducia e ottenere l'aumento che meriti.