L'assicurazione sanitaria COBRA è gratuita fino a settembre, ma c'è una rapina

Nuovi sussidi stanno rendendo l'assistenza sanitaria accessibile a un maggior numero di lavoratori senza lavoro, ma gli aiuti sono in ritardo.

Perdere un lavoro non significa solo dire addio a una busta paga. Spesso significa perdere l'assicurazione sanitaria. Sebbene non tutti i datori di lavoro forniscano un'assicurazione sanitaria sovvenzionata al proprio personale, molti lo fanno, quindi essere licenziati può infliggere quel duro colpo finanziario ai lavoratori disoccupati.

Ma coloro che perdono la loro assicurazione sanitaria per essere licenziati hanno opzioni:possono richiedere un piano Affordable Care Act (ACA) attraverso un periodo di iscrizione speciale (uno che si apre quando perdi il lavoro). Oppure possono mantenere la copertura del vecchio datore di lavoro tramite COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act).

Il problema con COBRA è che può essere terribilmente costoso, dal momento che chi lo vuole deve pagarlo per intero, invece di pagare la tariffa sovvenzionata che potrebbe aver avuto mentre lavorava. Ma come parte del Piano di salvataggio americano da 1,9 trilioni di dollari recentemente firmato, i lavoratori disoccupati hanno diritto a ricevere i premi COBRA completamente sovvenzionati da aprile a settembre in modo che la loro copertura sanitaria sia effettivamente gratuita.

C'è solo un problema:c'è stato un ritardo nell'ottenere quel sussidio COBRA temporaneo ma importante. E di conseguenza, molte persone potrebbero perdere la copertura sanitaria essenziale o finire con una seccatura tra le mani.

Un vantaggio ben intenzionato pieno di problemi

Ottenere premi COBRA sovvenzionati richiede tempo, poiché richiede il coordinamento tra agenzie governative, compagnie assicurative e datori di lavoro. In quanto tale, c'è stato un ritardo nell'attuazione di tali sussidi, anche se i lavoratori senza lavoro hanno diritto al COBRA gratuito dal 1 aprile.

In effetti, i datori di lavoro non sono nemmeno tenuti a notificare ai lavoratori licenziati che possono beneficiare del COBRA gratuito fino alla fine di maggio. Ciò significa che alcune persone potrebbero passare due mesi interi senza assicurazione senza una buona ragione. Significa anche che alcune persone disoccupate potrebbero finire per attingere ai propri risparmi per pagare un piano ACA perché non si rendono conto di avere diritto a COBRA a costo zero.

Ora, la buona notizia è che coloro che hanno diritto al COBRA non sono necessariamente sfortunati se devono aspettare per iscriversi fino a quando i loro sussidi non arrivano. Il consenso sembra essere che chiunque si qualifichi per il COBRA gratuito a partire dal 1 aprile può beneficiare della copertura delle proprie richieste mediche se sostenute tra aprile e settembre. Ciò significa che coloro che dovranno pagare di tasca propria i servizi sanitari nelle prossime settimane dovrebbero avere diritto al rimborso.

Ma essere rimborsati potrebbe finire per essere un mal di testa e gli aspiranti iscritti al COBRA dovranno fare un buon lavoro nel salvare le ricevute e la documentazione sanitaria fino a quando non saranno istituiti con la loro copertura sovvenzionata. Un'altra opzione, ovviamente, è che coloro che si trovano su questa barca spieghino ai loro fornitori che stanno ancora aspettando l'avvio di COBRA e chiedono se è possibile trattenere la fatturazione per alcune settimane. Alcuni studi medici potrebbero conformarsi, ma altri potrebbero insistere per essere pagati immediatamente.

Il fatto che i lavoratori senza lavoro abbiano diritto a un COBRA gratuito per sei mesi è positivo. Ma i ritardi nell'ottenere tali sussidi potrebbero causare problemi a molte persone in un momento in cui stanno già affrontando lo stress della disoccupazione.