Il piano per le nuove famiglie americane di Biden porterà a ferie retribuite?

L'American Families Plan potrebbe fornire un congedo per malattia e fino a $ 4.000 al mese in congedo familiare retribuito.

Per molte persone negli Stati Uniti, ammalarsi, avere un bambino o la malattia di un membro della famiglia può portare a una scelta difficile.

Sebbene esistano leggi come il Family and Medical Leave Act che garantiscono ad alcuni lavoratori permessi non retribuiti, molte persone che approfittano di queste politiche finiscono per rimanere senza reddito perché i loro datori di lavoro non offrono congedi retribuiti.

Il presidente Joe Biden vuole cambiarlo. Il Presidente ha presentato una proposta di legge chiamata American Families Plan che istituirebbe un programma nazionale di congedo familiare retribuito. Se il piano dovesse passare, questo potrebbe essere un grande cambiamento per milioni di lavoratori a livello nazionale.

Quali sono i benefici per congedi retribuiti previsti dall'American Families Plan?

L'American Families Plan mira a creare un nuovo programma "completo" di congedi retribuiti che si applichi a livello nazionale.

Il piano garantirebbe in definitiva 12 settimane intere di congedo retribuito, con i lavoratori che hanno diritto a benefici che sostituiscono almeno i due terzi della loro retribuzione settimanale media, fino a un massimo di $ 4.000 al mese. I lavoratori con salari più bassi riceverebbero una percentuale ancora maggiore del loro salario, con una garanzia dell'80% del salario settimanale medio per un massimo di 12 settimane.

Questo congedo sarebbe disponibile per le persone qualificate che:

• Aggiungi un nuovo bambino alla sua famiglia
• Necessità di prendersi cura di una persona cara che è gravemente malata
• Sono alle prese con il dispiegamento militare di una persona cara
• Stanno guarendo dalla propria grave malattia
• Sono in lutto per la morte di una persona cara
• Cercano sicurezza da stalking, violenza domestica o aggressione sessuale

Questo piano di congedo sarebbe graduale nel tempo, con le 12 settimane complete disponibili solo dopo 10 anni dall'entrata in vigore del programma. Tuttavia, i lavoratori avrebbero immediatamente diritto a un massimo di tre giorni di congedo per lutto a partire dal primo anno dopo l'approvazione della legislazione. Il costo stimato del programma sarebbe di circa 225 miliardi di dollari in 10 anni.

Il presidente Biden chiede inoltre al Congresso di approvare la legge sulle famiglie sane, che imporrebbe ai datori di lavoro di consentire ai lavoratori di accumulare fino a sette giorni di congedo per malattia retribuito ogni anno. Questo congedo potrebbe essere utilizzato quando un dipendente si ammala, per prendersi cura di un bambino malato o di un familiare o per ottenere cure preventive come vaccini antinfluenzali.

Le ferie retribuite diventeranno realtà?

Mentre il presidente Biden sta sostenendo in modo aggressivo queste politiche e ha parlato del suo desiderio di riforme davanti a una sessione congiunta del Congresso, non vi è alcuna garanzia che il Piano per le famiglie americane possa ottenere i voti necessari per diventare legge.

I democratici hanno una maggioranza ristretta alla Camera dei rappresentanti e al Senato degli Stati Uniti. Per diventare legge, il piano richiederebbe 60 voti al Senato per superare un ostruzionismo, oppure dovrebbe passare con 51 voti attraverso un processo alternativo chiamato riconciliazione, che non può essere filibustato.

I Democratici hanno 50 voti al Senato e il vicepresidente Kamala Harris può rompere i legami e fornire il 51esimo voto per un disegno di legge approvato per la riconciliazione. Ma alcuni democratici conservatori hanno indicato che preferirebbero un piano bipartisan a un disegno di legge di riconciliazione, ed è abbastanza improbabile che i repubblicani aderiscano all'attuale proposta del presidente per superare un ostruzionismo.

Tuttavia, c'è un sostegno bipartisan per il congedo retribuito, ed è una forte priorità tra i democratici. Ecco perché è una possibilità che più americani possano presto ottenere almeno un po' di ferie retribuite in futuro. Fino a quando ciò non diventerà realtà, tuttavia, è particolarmente importante disporre di un conto di risparmio di emergenza se il datore di lavoro non offre volontariamente un congedo retribuito. In questo modo, avrai maggiori possibilità di far fronte a qualsiasi emergenza medica che colpisca la tua famiglia.