Le aziende offrono bonus alle assunzioni per attirare i lavoratori

La carenza di manodopera potrebbe ostacolare la nostra ripresa economica, quindi le aziende stanno cercando di rendere più allettante per i lavoratori accettare un lavoro.

C'è una ragione per cui 25 stati hanno deciso di porre fine all'aumento delle indennità di disoccupazione prima della scadenza di settembre. Nonostante l'economia statunitense sia ancora in calo di milioni di posti di lavoro rispetto al numero che era disponibile prima della pandemia, molti stati stanno, infatti, vivendo una carenza di manodopera. E se le aziende non riescono a ricoprire posizioni aperte, l'economia non può riaprire completamente.

Staccando presto la spina all'aumento della disoccupazione, gli stati che stanno percorrendo questa strada sperano di motivare i lavoratori a reinserirsi nel mondo del lavoro. La logica è che fintanto che i disoccupati hanno diritto a 300 dollari in più a settimana nei loro sussidi, non saranno incentivati ​​ad accettare un lavoro perché in alcuni casi ciò significherebbe effettivamente una riduzione dello stipendio.

Ovviamente, questo parla di un problema più grande riguardo ai salari vivibili, ma il punto è che gli stati stanno cercando di rendere finanziariamente utile per le persone cercare lavoro.

Allo stesso tempo, le aziende stanno iniziando a fare la loro parte per attirare candidati. In effetti, diverse aziende stanno iniziando a offrire bonus di iscrizione per i nuovi assunti, ed è una tattica che potrebbe rivelarsi vincente.

Un afflusso di denaro per i lavoratori che ne hanno bisogno

È pratica comune in alcuni settori ad alto rendimento come quello finanziario invogliare i nuovi assunti con bonus di iscrizione. Questi bonus sono fondi che vengono pagati in anticipo una volta che un determinato candidato accetta un lavoro.

Di solito, i bonus di iscrizione vengono forniti con alcune disposizioni che affermano che i dipendenti devono rimanere a bordo per un certo periodo di tempo o dovranno rimborsare quei soldi. Ma i bonus sono anche un ottimo modo per attirare candidati.

Ora, un certo numero di rivenditori e industrie a basso salario stanno adottando bonus di iscrizione nel tentativo di soddisfare le proprie esigenze di assunzione. Amazon è uno di questi, ed è affiancato da una manciata di catene di supermercati e minimarket che offrono un pagamento in contanti in anticipo per coloro che sono disposti a venire a trovare un lavoro.

Amazon sta cercando di assumere 75.000 persone per lavori di magazzino e trasporto e offre bonus di accesso fino a $ 1.000 in molte località. I lavori che Amazon sta attualmente cercando di riempire pagano una media di oltre $ 17 l'ora. Vale la pena notare che Amazon paga già ai suoi dipendenti un salario minimo di $ 15, che è ben al di sopra del salario minimo nazionale di $ 7,25 l'ora.

Nel frattempo, Tops Market, una catena di supermercati nel nord-est, offre bonus di accesso di $ 2.000, mentre Sheetz, una catena di minimarket, offre bonus di $ 500 per i lavoratori dei negozi e bonus di $ 1.000 per i capiturno.

Ritorno al lavoro in transizione

Avere in mano quei soldi extra potrebbe aiutare molte persone a passare dall'aumento dei sussidi di disoccupazione e passare a una busta paga stabile. Inoltre, quel denaro può essere utilizzato per estinguere il debito o può essere investito in risparmi per fungere da cuscinetto finanziario.

Mentre l'aumento delle indennità di disoccupazione potrebbe impedire ad alcuni lavoratori di accettare lavoro in alcune parti del paese, per molti lavoratori tali indennità migliorate stanno scomparendo già a partire da questo mese. Il fatto che più aziende offrano bonus di iscrizione è una cosa positiva in un momento in cui quella linea di salvezza finanziaria viene strappata. E quei bonus possono anche servire allo scopo molto importante di affrontare la carenza di manodopera e contribuire a garantire che l'economia statunitense nel suo insieme continui su un percorso di ripresa.