Il motivo sorprendente per cui le aziende oggi non possono assumere

Punti chiave

• Molti settori sono alle prese con la carenza di manodopera.
• Alcuni dipendenti si dimettono nella speranza di trovare un lavoro migliore.
• Altri stanno rinunciando al lavoro a causa della mancanza di accesso all'assistenza all'infanzia.

Potresti aver sentito dire che siamo nel bel mezzo della Grande rassegnazione, e c'è del vero in questo. Dato il numero di posti di lavoro disponibili nel mercato del lavoro odierno, molti lavoratori non esitano a lasciare i propri datori di lavoro in cerca di opportunità più interessanti.

Ma non tutti si stanno dimettendo o si stanno trattenendo dall'accettare un lavoro a causa della speranza di ottenere benefici e una retribuzione migliori. Per alcune persone, la mancanza di partecipazione della forza lavoro si riduce a non avere accesso a un'assistenza all'infanzia affidabile. Se il problema persiste, le difficoltà di assunzione che tante aziende stanno affrontando in questo momento potrebbero peggiorare ulteriormente.

Un problema importante

Un recente rapporto di Wells Fargo ha rilevato che circa 460.000 famiglie non hanno accesso a un'assistenza all'infanzia affidabile, aggravando così la continua carenza di manodopera. In questi giorni, i livelli di occupazione nel settore dei servizi di assistenza diurna sono inferiori del 12,4% rispetto a quelli in cui si trovavano prima dell'inizio della pandemia, rispetto a un deficit occupazionale totale dell'1,9% in tutto il mercato del lavoro in generale. Tutto sommato, questo lascia molte famiglie in difficoltà quando si tratta di assicurarsi le cure di cui hanno bisogno per mantenere un lavoro.

Ma la mancanza di accesso all'assistenza all'infanzia non è l'unico problema in gioco. Il fatto che l'assistenza all'infanzia sia diventata così costosa è un altro motivo per cui alcuni genitori scelgono di prendersi una pausa prolungata dal personale.

Mentre molti genitori possono mettere insieme un servizio di assistenza all'infanzia piuttosto conveniente assumendo babysitter dopo la scuola o iscrivendosi a programmi di assistenza dopo la scuola, questa opzione funziona solo per i bambini in età scolare. Coloro che necessitano di assistenza giornaliera per i bambini più piccoli potrebbero scoprire che quando hanno finito di pagare una tata o di coprire i costi di un asilo nido, i loro stipendi sono praticamente spariti.

In effetti, le donne con bambini di età inferiore a 3 anni hanno un tasso di partecipazione alla forza lavoro inferiore del 28% rispetto a quello degli uomini con bambini di età inferiore a 6 anni (per qualche motivo, i dati federali sull'occupazione non 'non includere un sottoinsieme di uomini con bambini di età inferiore ai 3 anni, quindi è difficile fare un confronto più diretto). Ironia della sorte, nessun settore ha una quota maggiore di dipendenti di sesso femminile rispetto ai servizi di assistenza diurna, dove le donne rappresentano il 96% dei dipendenti. Sembra che in questo momento la forza lavoro sia un po' in difficoltà.

Senza un numero sufficiente di asili nido, la carenza di manodopera continuerà. Ma poiché gli operatori diurni guadagnano in media meno di $ 12,25 l'ora, secondo il Bureau of Labor Statistics, gli operatori diurni che hanno bisogno di asili nido non possono permettersi di tornare al lavoro.

Un problema in corso

L'assistenza all'infanzia a prezzi accessibili è stata a lungo un problema per le famiglie che sono stanche di esaurire i propri conti bancari per prendersi cura dei propri figli mentre lavorano. Ma in questo momento, il problema sta davvero arrivando al culmine poiché la carenza di manodopera persiste.

L'offerta di sussidi per l'infanzia potrebbe indurre più genitori a rientrare nel mondo del lavoro in un momento in cui sono assolutamente necessari tassi di partecipazione più elevati. Ma è ancora da stabilire se i legislatori saranno in grado di agire in tal senso.