L'effetto del TFR sui sussidi di disoccupazione dell'Illinois

Perdere un lavoro può essere doloroso psicologicamente e ancora più devastante dal punto di vista finanziario. Quando qualcuno diventa disoccupato cerca naturalmente di trovare un nuovo reddito. Le due fonti più pronte sono l'indennità di disoccupazione e l'indennità di licenziamento. Lo stato dell'Illinois consente ai disoccupati di ottenere entrambi, ma solo a determinate condizioni.

Indennità di disoccupazione

L'Illinois offre sussidi di disoccupazione solo quando una persona perde un lavoro non per colpa sua o deve lavorare meno del tempo pieno perché non c'è più lavoro disponibile. Deve essere disponibile a lavorare ed essere attivamente alla ricerca di lavoro. Dopo una settimana di attesa, un residente disoccupato può guadagnare fino a $ 388 a settimana come individuo, $ 462 con un coniuge e $ 531 con un figlio.

TFR

Lo stato dell'Illinois definisce l'indennità di licenziamento come "(a) importi pagati o pagabili a un individuo per servizi passati resi dall'individuo a un datore di lavoro o importi pagati o pagabili a un individuo per pensione o diritti di anzianità persi in caso di separazione o licenziamento". Lo Stato non garantisce il TFR per i residenti disoccupati; tale retribuzione è concordata tra i dipendenti oi loro rappresentanti sindacali ei datori di lavoro. Il TFR viene fornito per aiutare un ex dipendente separato a pagare le bollette fino a quando non trova un nuovo lavoro. A volte un datore di lavoro richiederà a un dipendente di accettare determinati termini, come un accordo per non intraprendere azioni legali contro il datore di lavoro. Alcune organizzazioni raccomandano che un dipendente riceva consulenza legale se non è sicuro che l'accordo sia nel suo interesse.

Licenziamento e disoccupazione

I residenti disoccupati dell'Illinois possono ricevere sia l'indennità di disoccupazione che l'indennità di licenziamento. Questo perché lo Stato considera il TFR come un compenso per il lavoro svolto prima che un dipendente venga separato. I benefici di disoccupazione sono disponibili solo dopo che un dipendente è separato o è tenuto a lavorare meno del tempo pieno perché non è più disponibile lavoro.

Stai attento

Ciò che dipendenti e datori di lavoro chiamano indennità di licenziamento potrebbe non essere considerato tale dallo stato dell'Illinois. L'Illinois Unemployment Insurance Law Handbook fornisce un esempio. Un individuo a cui è stato detto che sarebbe stato licenziato il 17 aprile lavora nei locali del datore di lavoro fino al 6 aprile. Quindi svolge servizi accessori fino al 17 aprile, formazione di un sostituto per telefono. L'individuo e il datore di lavoro possono considerare l'indennità di lavoro tra il 6 e il 17 aprile come indennità di licenziamento. Però, lo stato no, perché l'individuo è stato impiegato. Il lavoratore non può ottenere l'indennità di disoccupazione fino a dopo il 17 aprile.