Posso ottenere la disoccupazione mentre sono su FMLA?

Sebbene tu non stia lavorando durante il congedo medico ai sensi della legge sul congedo familiare e medico, o FMLA, sei ancora occupato e non hai diritto all'indennità di disoccupazione. L'assicurazione contro la disoccupazione è rivolta a coloro che hanno perso il lavoro.

Legge sui congedi familiari e medici

La legge federale consente ai dipendenti di assentarsi dal lavoro fino a 12 settimane per motivi medici o per prendersi cura di un familiare. Se il familiare è nell'esercito, i dipendenti possono impiegare fino a 26 settimane. Il tempo libero non è retribuito; però, il tuo datore di lavoro è tenuto a pagare le ferie o le assenze per malattia accumulate se ti richiede di utilizzarle come parte del tuo congedo. I tuoi benefici per la salute e il lavoro rimangono intatti mentre sei via. Per essere idoneo per FMLA, devi aver lavorato nel tuo attuale lavoro per almeno 12 mesi, completato almeno 1, 250 ore di lavoro nell'ultimo anno e lavoro in una sede con 50 o più dipendenti entro 75 miglia.

Assenza consentita

Puoi usare FMLA per il tempo libero per partorire, prendersi cura di un neonato o portare a casa un bambino adottato o affidato. Il congedo può essere utilizzato per prendersi cura di un familiare stretto:coniuge, genitore, bambino - con un grave problema di salute. Se hai una grave condizione di salute che ti rende inabile al lavoro, puoi anche prenderti una pausa sotto FMLA.

Idoneità all'indennità di disoccupazione

L'assicurazione contro la disoccupazione è disponibile per le persone che sono senza lavoro non per colpa loro, eppure pronto e volenteroso lavorare. Mentre sei sotto FMLA, sei ancora impiegato.

Domanda di indennità di disoccupazione

Sebbene le regole statali varino, in genere puoi richiedere l'indennità di disoccupazione se il tuo congedo secondo FMLA è terminato e non sei ancora in grado di tornare al lavoro . Però, per aumentare la probabilità che la tua domanda venga approvata, aspetta di essere fisicamente in grado e pronto a lavorare di nuovo prima di richiedere la disoccupazione.