Cosa aspettarsi in un'udienza del concorso dei lavoratori?

I datori di lavoro sono tenuti a portare un'assicurazione di compensazione dei lavoratori per coprire i dipendenti per incidenti o infortuni sul lavoro. I dipendenti infortunati sul lavoro presentano una richiesta di risarcimento dei lavoratori. Se il datore di lavoro contesta la pretesa e rifiuta di pagare le prestazioni, potrebbe essere necessaria un'audizione formale. Le regole e i regolamenti delle udienze per la compensazione dei lavoratori sono specifiche dello stato, ma ci sono alcune procedure generali in comune.

Conferenza pre-audizione

Quando una parte richiede un'udienza formale per la compensazione dei lavoratori, è prevista una conferenza di pre-audizione. Alla conferenza, le parti, che possono essere o meno rappresentate da avvocati, si incontrano e parlano con il giudice per chiarire le questioni. Spesso si tenta un accordo transattivo. Se nessun regolamento è possibile, il tribunale fisserà una data per l'udienza formale. Nel periodo tra la conferenza pre-udienza e l'udienza formale, le parti possono procedere alla scoperta.

Scoperta

La scoperta è una fase cruciale in qualsiasi procedimento legale. Durante la scoperta, entrambe le parti hanno diritto alle informazioni sul caso dell'altra parte in modo che le parti possano prepararsi adeguatamente per l'udienza. La scoperta può includere testimoni che depongono, inviando all'altra parte una serie di domande a cui rispondere, e in generale la costruzione e la compilazione delle prove fattuali da utilizzare in udienza. Le parti devono attenersi alle norme istruttorie applicabili e possono chiedere l'aiuto del giudice per far valere le valide richieste di accertamento.

Udienza formale

Alla data dell'udienza formale, entrambe le parti hanno il diritto di presentare prove a sostegno delle loro affermazioni. La parte che apre l'udienza, di solito il dipendente, ha la prima opportunità. Il dipendente, o chi sta aprendo l'udienza, farà una dichiarazione di apertura dichiarando al giudice ciò che intende provare in udienza. La parte avversaria ha il diritto di rispondere. Dopo le dichiarazioni di apertura, le parti presentano prove chiamando testimoni e introducendo prove relative alla domanda di risarcimento dei lavoratori. Dopo che entrambe le parti hanno presentato il loro caso, l'udienza finisce, e le parti devono attendere la decisione del giudice.

Decisione e revisione

Di norma, la decisione non viene emessa alla data dell'udienza. Le decisioni possono richiedere settimane, poiché il giudice deve esaminare tutte le prove e giungere a una decisione basata sulle leggi applicabili. In Colorado, Per esempio, il giudice di norma emette una decisione entro 30 giorni dall'udienza. Le parti insoddisfatte del risultato possono ricorrere in appello presentando un'istanza al tribunale.