Informazioni sui benefici pensionistici HCA

La Corporazione Ospedaliera d'America, con sede aziendale a Nashville, Tennessee, gestisce ospedali, ambulatori, centri chirurgici indipendenti e altre strutture di assistenza ai pazienti in 20 stati e in Inghilterra. Alla data di pubblicazione, HCA impiega circa 204, 000 lavoratori e offre benefici pensionistici sotto forma di contributi corrispondenti a un piano 401 (k).

Contributi iniziali

Il piano HCA 401 (k) consente ai dipendenti di contribuire al piano dai guadagni prima delle imposte entro i limiti dell'Internal Revenue Service, che a volte cambiano. I dipendenti di età superiore ai 50 anni possono anche contribuire con importi di "recupero" entro i limiti dell'IRS. I nuovi dipendenti idonei vengono automaticamente iscritti al piano dopo due mesi di servizio in azienda. Gli importi dei contributi iniziano al 3 percento dello stipendio o del salario e aumentano di 1 punto percentuale ogni nuovo anno solare fino al 15 percento, a meno che il lavoratore non scelga diversamente.

Partite del datore di lavoro

Le strutture affiliate ad HCA corrispondono al 100% del contributo di un dipendente che varia dal 3% al 9% del salario o della fascia salariale. Per esempio, i dipendenti con un servizio di maturazione compreso tra zero e quattro anni possono ricevere il 100% fino al 3% dello stipendio. Da cinque a nove anni di servizio, il contributo del datore di lavoro è pari al 100% del 4% della retribuzione del dipendente. Il contributo integrativo del datore di lavoro continua ad aumentare di 1 punto percentuale con incrementi di quattro anni fino all'anno 25. Dopo 25 o più anni di servizio, la struttura contribuisce al 100% del 9% dello stipendio o del salario.

Processo di maturazione

I dipendenti HCA sono 100 investiti di contributi personali versati al piano HCA 401 (k), a partire dalla prima trattenuta in busta paga, il che significa che mantengono la proprietà dei fondi prelevati direttamente dal libro paga. La piena attribuzione dei contributi integrativi del datore di lavoro avviene su una scala graduata. Un anno di servizio di maturazione richiede 1, 000 ore di lavoro. Dopo due anni di servizio, il dipendente diventa il 20 per cento investito in contributi corrispondenti. Questo aumenta con incrementi del 20% per ogni anno di servizio. Al termine del sesto anno di servizio, il dipendente è investito al 100% dei contributi corrispondenti.

Esempi di eccezione

Non tutti i dipendenti HCA hanno automaticamente diritto al beneficio pensionistico 401(k). Per esempio, i dipendenti delle strutture affiliate ad HCA che scelgono di non partecipare al piano non possono iscriversi al 401(k) della società. Lavoratori in locazione e interinali, così come quelli di età inferiore ai 18 anni, inoltre sono inammissibili per l'iscrizione.