Come trattare un contributo del datore di lavoro SEP IRA su un modulo W-2

I piani pensionistici semplificati per i dipendenti sono piani di risparmio pensionistico offerti dai datori di lavoro alla ricerca di bassi costi di amministrazione con i vantaggi fiscali di contribuire ai piani pensionistici per i dipendenti. I dipendenti idonei devono avere 21 anni e aver prestato servizio nell'azienda per almeno tre dei cinque anni precedenti con un reddito minimo di 550 dollari.

Passo 1

Aggiungi l'intero reddito ante imposte registrato su ciascuna busta paga per ottenere il reddito annuo per l'anno per il quale stai presentando le imposte sul reddito.

Passo 2

Ottieni il tuo modulo W-2 dal tuo datore di lavoro a gennaio o all'inizio di febbraio dell'anno successivo ai tuoi guadagni.

Passaggio 3

Confronta il reddito W-2 con il reddito aggregato che hai guadagnato per l'anno. I due dovrebbero corrispondere.

Passaggio 4

Chiama l'amministratore del tuo piano SEP IRA per ottenere l'importo contribuito per tuo conto dal tuo datore di lavoro se il tuo reddito e W-2 non corrispondono. I contributi SEP non dovrebbero essere inclusi in un W-2 poiché non è un programma di contributi a riduzione dello stipendio, ma potrebbe essere stato un errore involontario.

Passaggio 5

Contatta il tuo datore di lavoro in merito a eventuali aggiunte errate dei contributi SEP al tuo W-2. Le risorse dovrebbero rimanere nel tuo SEP, ma il tuo datore di lavoro deve emettere un W-2 modificato e registrarlo con l'IRS.