Cos'è il lavoro diretto?

Il lavoro diretto si riferisce agli stipendi e alle retribuzioni Remunerazione La retribuzione è qualsiasi tipo di compenso o pagamento che un individuo o un dipendente riceve come pagamento per i propri servizi o il lavoro che svolge per un'organizzazione o un'azienda. Include lo stipendio base percepito da un dipendente, insieme ad altri tipi di pagamento che maturano nel corso del loro lavoro, pagato ai lavoratori direttamente coinvolti nella fabbricazione di un determinato prodotto o nella prestazione di un servizio. Il lavoro svolto deve essere correlato al compito specifico. Per un'azienda che fornisce servizi ai propri clienti, il lavoro diretto è il lavoro svolto dai lavoratori che forniscono il servizio direttamente ai clienti, come i revisori dei conti, avvocati, e consulenti.

Se il lavoro svolto non può essere collegato a un dipendente specifico, quindi i salari pagati sono considerati indiretti. Quando si tiene traccia del costo totale sostenuto per un progetto specifico, si deve aggiungere il costo del lavoro diretto in quanto potrebbe costituire una parte significativa del progetto.

Riepilogo

• Il lavoro diretto si riferisce agli stipendi e ai salari pagati ai lavoratori che possono essere direttamente attribuiti a prodotti o servizi specifici.
• Include il costo del normale orario di lavoro, ore di lavoro straordinario, le imposte sui salari, tassa di disoccupazione, Medicare, assicurazione sul lavoro, eccetera.
• La manodopera diretta può essere assegnata alle spese generali nel processo di produzione.

Come misurare il lavoro diretto

La manodopera diretta include il costo dell'orario di lavoro regolare, così come le ore di lavoro straordinario. Include anche le relative tasse e spese sui salari, come la previdenza socialeSocial SecurityLa sicurezza sociale è un programma del governo federale degli Stati Uniti che fornisce assicurazioni sociali e benefici a persone con reddito inadeguato o nullo. Il primo Sociale, Medicare, tassa di disoccupazione, e l'assicurazione del lavoro dei lavoratori. Le aziende dovrebbero includere anche i contributi ai piani pensionistici, così come le spese relative all'assicurazione sanitaria. Alcune aziende possono includere costi di formazione e sviluppo dei dipendenti sostenuti nel corso del rapporto di lavoro.

Quando si calcola il costo del lavoro diretto, l'azienda deve includere ogni voce di costo sostenuta per il mantenimento e l'assunzione dei dipendenti. Oltre a ciò che l'azienda paga ai dipendenti, deve considerare i costi per trattenere i dipendenti, come i contributi per l'imposta sui salari, premi assicurativi, e benefici costi.

La maggior parte delle aziende stabilisce una tariffa oraria standard che fornisce una stima di quello che si aspetta che sia il costo del lavoro diretto in condizioni normali. Per esempio, supponiamo che il costo orario diretto della manodopera per l'assemblaggio dei seggiolini per auto sia di $ 10, e l'azienda prevede di impiegare 0,5 ore per l'assemblaggio di ciascun seggiolino auto. Se l'azienda produce 1, 000 unità, il costo standard del lavoro diretto sarà $ 5, 000 ($ 10 x 0,5 x 1, 000).

Utilizzo del costo diretto per allocare le spese generali

GAAPGAAPGAAP, Principi contabili generalmente accettati, è un insieme riconosciuto di regole e procedure che regolano la contabilità aziendale e le regole finanziarie prevedono che le aziende possano utilizzare la manodopera diretta come fattore di costo per allocare le spese generali al processo di produzione. I costi generali si riferiscono a costi indiretti che non possono essere collegati a uno specifico prodotto finale. Però, tali costi sono richiesti nel processo di produzione delle merci e devono, perciò, essere aggiunto al costo complessivo del prodotto. I costi vengono allocati al prodotto finale utilizzando un cost driverCost driverUn cost driver è la causa diretta di un costo, e il suo effetto è sul costo totale sostenuto. Per esempio, se devi determinare la quantità di elettricità consumata in un determinato periodo, il numero di unità consumate determina la bolletta totale dell'energia elettrica. In uno scenario del genere, le unità di elettricità consumate.

Il modo più semplice per calcolare il driver di costo consiste nel dividere i costi generali totali per i costi del lavoro diretto. La manodopera diretta può essere suddivisa in base al numero di dipendenti necessari per fabbricare un prodotto specifico o al numero di ore lavorative utilizzate per unità di produzione. Per esempio, se il rapporto tra costi generali e ore di lavoro diretto è di $ 35 all'ora, l'azienda destinerebbe 35 dollari di spese generali per ora di lavoro diretto alla produzione.

Come calcolare il costo del lavoro diretto per unità

L'importo sostenuto come costo del lavoro diretto dipende dall'efficienza con cui i lavoratori hanno prodotto gli articoli finiti. Generalmente, le aziende calcolano un costo del lavoro diretto standard con il quale confrontare i costi effettivi del lavoro diretto. Ecco come calcolare il costo del lavoro diretto per unità di produzione:

1. Calcola la tariffa oraria del lavoro diretto

Primo, calcolare la tariffa oraria del lavoro diretto che tiene conto dei benefici accessori, tariffa oraria, e le tasse sui salari dei dipendenti. La tariffa oraria si ottiene dividendo il valore delle indennità accessorie e delle imposte sui salari per il numero di ore lavorate nello specifico periodo di paga.

Per esempio, supponiamo che i dipendenti lavorino 40 ore settimanali, guadagnare $ 13 all'ora. Ricevono anche $ 100 in benefici accessori e $ 50 in tasse sui salari. Ottieni la somma dei benefici e delle tasse (100+50) e dividi la cifra per 40 per ottenere 3,75. I $ 3,75 vengono aggiunti a $ 13 per ottenere una tariffa oraria di $ 16,75.

2. Calcola le ore di lavoro diretto

Le ore di lavoro diretto sono il numero di ore di lavoro diretto necessarie per produrre un'unità di un prodotto. Il dato si ottiene dividendo il numero totale di prodotti finiti per il numero totale di ore di lavoro diretto necessarie per produrli. Per esempio, se ci vogliono 100 ore per produrre 1, 000 articoli, È necessaria 1 ora per produrre 10 prodotti e 0,1 ore per produrre 1 unità.

3. Calcola il costo del lavoro per unità

Il costo del lavoro per unità si ottiene moltiplicando la tariffa oraria del lavoro diretto per il tempo necessario per completare un'unità di un prodotto. Per esempio, se la tariffa oraria è $ 16,75, e ci vogliono 0,1 ore per fabbricare un'unità di un prodotto, il costo del lavoro diretto per unità è pari a $ 1,68 (16,75 $ x 0,1).

4. Calcolare la varianza tra il costo del lavoro standard e quello effettivo

La varianza si ottiene calcolando la differenza tra il costo unitario standard del lavoro diretto e il costo unitario effettivo del lavoro diretto. Se il costo effettivo del lavoro diretto per unità è superiore al costo standard del lavoro diretto per unità, significa che l'azienda incorre più di quanto previsto per produrre un'unità di un prodotto, rendendo il costo sfavorevole per l'impresa. Se il costo effettivo del lavoro diretto è inferiore, costa meno produrre un'unità di un prodotto rispetto alla tariffa standard del lavoro diretto, e quindi, è favorevole.

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