Come funziona un'acquisizione da parte dei dipendenti?

Invece di distribuire generiche "schedine rosa" per licenziare i dipendenti, le aziende possono offrire ai propri dipendenti "buout". L'offerta di riscatto di un'azienda generalmente include un pacchetto di pensionamento anticipato, indennità di licenziamento forfettaria e altre offerte di indennità accessorie in cambio delle dimissioni volontarie o del licenziamento del dipendente. Sebbene non richiesto dalla legge federale, le aziende offrono acquisizioni come un modo per evitare richieste di licenziamento illegittime o contraccolpi da parte dei rappresentanti sindacali. Le aziende possono anche offrire acquisizioni per motivi pubblicitari, sperando che la natura volontaria delle acquisizioni riduca un po' il peso dell'annunciata perdita di posti di lavoro.

Le basi delle acquisizioni

Le aziende spesso offrono pacchetti di acquisizione ai propri dipendenti a lungo termine come forma di buona volontà. Le aziende possono richiedere ai propri dipendenti di firmare accordi di non concorrenza come parte delle loro offerte di acquisto, e possono richiedere loro di prendere i loro pacchetti di compensazione a rate, invece di un unico pagamento forfettario. Per di più, poiché i dipendenti che accettano acquisizioni anticipate potrebbero dover pagare imposte sul reddito più elevate a causa di maggiori guadagni annuali, le aziende potrebbero essere disposte a dilazionare i propri pagamenti nel tempo, invece di richiedere un esborso forfettario.

Esonero di responsabilità per Buyout

La maggior parte delle aziende che offrono accordi di acquisizione ai propri dipendenti richiedono un'esenzione di responsabilità o un indennizzo. In cambio del pacco, un dipendente si impegna a rinunciare al suo diritto di citare in giudizio il suo datore di lavoro per licenziamento illecito o discriminazione sul lavoro. Le offerte di acquisto in genere contengono disposizioni contrattuali che affermano che un dipendente sta volontariamente dimettendo o terminando il rapporto di lavoro. Acquisti, I prepensionamenti e i contratti di fine rapporto sono condizioni per lo stesso tipo di contratto di risoluzione.

Effetti dell'acquisizione sui futuri diritti all'indennità di disoccupazione

Molte leggi statali vietano ai dipendenti che ricevono un pacchetto di riscatto di presentare domanda di indennità di disoccupazione. Poiché le leggi statali limitano il diritto di un dipendente a ricevere l'indennità di disoccupazione al licenziamento involontario per mancanza di lavoro disponibile o al licenziamento per giusta causa, l'accettazione di un'offerta di riscatto può pregiudicare il diritto di un dipendente a ricevere future indennità di disoccupazione. Sebbene le leggi statali sulla disoccupazione possano variare, la maggior parte degli stati non considera le accettazioni di buyout volontarie come motivi validi per la cessazione del rapporto di lavoro. Gli Stati possono considerare l'accettazione dell'acquisizione come una risoluzione volontaria senza giusta causa. Però, alcune leggi statali consentono ai dipendenti che ricevono acquisizioni di fornire la prova che sarebbero stati licenziati indipendentemente dall'accettazione. Alcuni stati, come il Michigan, considerare questi accordi come cessazioni involontarie, e consentire ai dipendenti che ricevono acquisizioni di ricevere l'indennità di disoccupazione.

Leggi federali relative alle acquisizioni

Anche i datori di lavoro che offrono acquisizioni devono rispettare le leggi federali. Sebbene il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti non richieda ai datori di lavoro di fornire ai propri dipendenti un'indennità di licenziamento in cambio del licenziamento, potrebbero dover fornire tipi specifici di indennità di licenziamento o di riscatto in base ai loro contratti di lavoro privato o di contrattazione collettiva. Per di più, secondo il Employee Retirement Income Security Act, i datori di lavoro potrebbero dover fornire ai propri dipendenti tipi specifici di pacchetti pensionistici in base ai termini delle loro politiche pensionistiche e fondi pensione privati. Inoltre, i datori di lavoro devono rispettare la legge federale Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). COBRA richiede ai datori di lavoro di offrire ai propri dipendenti una copertura assicurativa continuativa facoltativa se li licenziano per mancanza di lavoro o se i loro dipendenti si dimettono volontariamente.