Cosa viene tolto dal mio stipendio in California?

Quando lavori in California, noterai diversi elementi detratti dalla tua paga. Alcune detrazioni sono obbligatorie, e quasi ogni persona che lavora per un datore di lavoro privato o pubblico della California ha gli stessi tipi di detrazioni. Altre detrazioni dalla tua retribuzione possono essere volontarie e basate sulle decisioni che prendi per l'acquisto di benefici tramite la tua azienda. Un'eccezione si applica a coloro che sono considerati lavoratori a contratto o autonomi. Questi lavoratori sono responsabili del versamento delle imposte richieste per conto proprio, piuttosto che farli detrarre da un datore di lavoro.

Consiglio

Le detrazioni dallo stipendio in California includono tasse obbligatorie, come federale, stato, SDI, sicurezza sociale e assistenza sanitaria; e detrazioni volontarie come i pagamenti dell'assicurazione sanitaria e i contributi al piano pensionistico.

Previdenza sociale e Medicare

Se sei dipendente di un'azienda privata, Le tasse di Social Security e Medicare vengono detratte dal salario della California. Queste tasse vengono detratte in percentuale forfettaria dalla retribuzione lorda prima che vengano sottratte altre detrazioni o tasse. Se lavori come dipendente pubblico, come un insegnante, funzionario delle forze dell'ordine o bibliotecario, potresti avere un sistema di pensionamento dei dipendenti pubblici, o CalPERS, contributi detratti invece di Social Security e Medicare.

Ognuno di questi aiuta a finanziare programmi che pagano i benefici pensionistici, e i tuoi contributi ti fanno guadagnare crediti per i tuoi benefici futuri. La previdenza sociale viene trattenuta al 6,2 percento e Medicare all'1,45%. Se hai dedotto PERS, la percentuale di trattenuta può variare a seconda della tua posizione lavorativa e delle modifiche legislative. A partire dal 2015, le percentuali generali vanno dal 7 all'11 per cento.

Imposte sul reddito federali e statali

Anche le tasse federali e statali della California vengono detratte dalla paga. La tua detrazione dell'imposta sul reddito statale si basa su un certificato di ritenuta alla fonte chiamato modulo W-4 che completi e fornisci al tuo datore di lavoro. Sulla W-4, rivendicherai uno status di deposito - single o sposato - e una serie di esenzioni basate sui figli a carico, il numero di lavori che hai e se sei sposato e hai intenzione di presentare una dichiarazione congiunta.

Le informazioni fornite in questo modulo indicano al tuo datore di lavoro solo l'aliquota alla quale trattenere le tasse; non ha necessariamente a che fare con gli elementi che si effettivamente rivendicano nella dichiarazione dei redditi alla fine dell'anno. Puoi anche modificare le tue informazioni W-4 in qualsiasi momento per regolare le tasse federali e statali della California detratte dalla tua paga.

Assicurazione per l'invalidità della California

La California richiede a tutti i lavoratori di contribuire al fondo statale per l'assicurazione invalidità. Questo fondo eroga prestazioni ai lavoratori sfollati a causa di un'invalidità di breve durata non legata al lavoro, come la gravidanza, infortunio o malattia. nel 2019, L'SDI della California viene trattenuto a un'aliquota dell'1% del salario imponibile lordo, non superare $ 1, 183,71 per dipendente.

Altre detrazioni dallo stipendio in California

Oltre alle detrazioni obbligatorie per tasse e SDI, puoi scegliere di far detrarre altri articoli dalla tua paga. Esempi di detrazioni volontarie includono l'assicurazione sanitaria, assicurazione integrativa, assicurazioni sulla vita e contributi previdenziali. Alcune detrazioni elette sono benefici ante imposte, il che significa che il tuo datore di lavoro sottrae l'importo del sussidio dalla tua retribuzione lorda prima che vengano calcolate le imposte sul reddito federali e statali della California.

Con le detrazioni prima delle tasse, non paghi l'imposta sul reddito sul denaro utilizzato per acquistare i benefici. Altre detrazioni volontarie sono le detrazioni al netto delle imposte, il che significa che il tuo datore di lavoro sottrae il costo dell'indennità dalla tua retribuzione netta, ovvero l'importo della retribuzione rimasta al netto delle imposte e delle detrazioni al lordo delle imposte.