Posso presentare domanda di disoccupazione se sono in aspettativa?

La recente pandemia di COVID-19 ha cambiato il panorama finanziario per molte persone, compresa la richiesta di indennità di disoccupazione. Ma a differenza di altre difficoltà finanziarie, che può diventare sempre più difficile, la richiesta di disoccupazione durante l'epidemia di coronavirus è inclusa per un numero maggiore di persone che altrimenti non si qualificherebbero prima dell'inizio della crisi sanitaria. Questo processo in genere è ora anche più facile e veloce da navigare, offrendo sollievo a tanti che si trovano senza lavoro, compresi coloro che sono in aspettativa.

Coronavirus FFCRA e CARES Act

La risposta federale al COVID-19 include una nuova legislazione che amplia le indennità di disoccupazione esistenti.

Il Families First Coronavirus Response Act (FFCRA), firmato in legge dal presidente Trump il 18 marzo, 2020, offre alle agenzie statali di assicurazione contro la disoccupazione una maggiore flessibilità e offre finanziamenti aggiuntivi per aiutare le agenzie a rispondere alle esigenze finanziarie smisurate dei lavoratori disoccupati.

L'aiuto al coronavirus, Sollievo, e la legge sulla sicurezza economica (CARES), firmato in legge il 27 marzo, ha ulteriormente ampliato la capacità degli Stati di soddisfare le esigenze di indennità di disoccupazione per coloro che in genere non avrebbero diritto a questo sussidio.

Congedo di assenza/Congedo vs. Licenziamento

Se sei stato licenziato dal tuo lavoro, questo significa che il tuo datore di lavoro ha terminato la tua posizione. Ma se sei in licenza, questo significa che sei in aspettativa temporanea e tornerai al tuo lavoro ad un certo punto.

A causa della recente legislazione COVID-19, chiunque sia in aspettativa a causa del coronavirus ha diritto all'assicurazione contro la disoccupazione. Ciò è in contrasto con l'ammissibilità pre-coronavirus quando alcuni stati potrebbero non fornire sussidi di disoccupazione ai lavoratori in congedo.

Idoneità all'assicurazione contro la disoccupazione

Oltre ai lavoratori a tempo pieno e ai lavoratori in congedo, che sono in aspettativa, questi lavoratori hanno anche diritto all'indennità di disoccupazione ai sensi della normativa COVID-19:

• Lavoratori a tempo parziale
• Lavoratori autonomi
• lavoratori disoccupati, se non sono in grado di lavorare a causa del COVID-19
• Lavoratori assunti di recente che avrebbero dovuto iniziare un nuovo lavoro ma non possono a causa del COVID-19
• Beneficiari di prestazioni per veterani o di previdenza sociale
• Lavoratori il cui lavoro è terminato perché ritenuti in settori "non essenziali" come i ristoranti
• Lavoratori che hanno dovuto lasciare il lavoro per prendersi cura dei figli che non potevano frequentare la scuola o altri membri della famiglia che non potevano battere una struttura di assistenza

Domanda di sussidio di disoccupazione

Inizia facendo domanda nello stato in cui hai lavorato. Sebbene gli stati siano tenuti a seguire le linee guida federali, ogni stato amministra il proprio programma di assicurazione contro la disoccupazione e ogni stato ha una certa libertà nelle sue esigenze. Ciò significa che i benefici varieranno da stato a stato, anche se l'assicurazione contro la disoccupazione è un programma di partenariato federale.

Visita DOL.gov e inserisci "come faccio a presentare domanda di disoccupazione" nella casella di ricerca e premi "invio". Quando la pagina viene caricata, fare clic su questa stessa domanda nei risultati di ricerca. Quando questa pagina viene caricata, scorri verso il basso fino alla mappa degli Stati Uniti e fai clic sul tuo stato per trovare il numero di telefono e l'indirizzo del sito web per presentare la tua richiesta di benefici.

Quando finiscono i sussidi di disoccupazione standard

Il programma di indennità di disoccupazione di emergenza pandemica (PEUC) è incluso nella legge CARES. Il PEUC consente agli Stati di estendere le loro normali indennità di disoccupazione per altre 13 settimane oltre il momento in cui le indennità di norma terminano.

E anche quando i lavoratori giungono alla fine dei loro benefici PEUC estesi di 13 settimane, possono ancora essere idonei a continuare a ricevere assistenza attraverso il programma Pandemic Unemployment Assistance (PUA). Il programma PUA offre ai lavoratori un totale di 39 settimane di assistenza alla disoccupazione, retroattivo allo stato di disoccupazione dal 27 gennaio, 2020, e termina entro il 31 dicembre.