Vantaggi della partecipazione a un piano 401a

UN piano 401a è un prodotto pensionistico creato da un datore di lavoro per l'utilizzo da parte dei dipendenti. I dipendenti possono contribuire con fondi propri, e il datore di lavoro può abbinare o contribuire con fondi, simile all'utilizzo di un 401k. La principale differenza con il piano 401a è come vengono distribuiti i fondi e come vengono impostati i conti.

Distribuzione di fondi

Tutti i conti 401a vengono eventualmente pagati tramite un pagamento una tantum, rollover o rendita. Non esiste una disposizione periodica di "distribuzione" come con un 401k. Questo può essere un vantaggio o un difetto, a seconda delle preferenze del titolare del conto. Un titolare di conto che vorrebbe gestire i propri investimenti in pensione, anche se, potrebbe preferire questo modello.

Flessibilità nella configurazione dell'account

Un datore di lavoro può impostare importi quasi illimitati di piani 401a. Ognuno può avere il proprio contributo, calendario di abbinamento e ammissibilità. Ciò consente ai datori di lavoro di presentare ai dipendenti incentivi unici per ricevere benefici in un conto pensionistico in cambio della loro fedeltà a un'azienda. La fidelizzazione dei dipendenti aumenta con l'aggiunta dei benefici pensionistici, e offrire più aumenti dei vantaggi più a lungo un dipendente rimane in un'azienda può aiutare a trattenere il personale senior.