Pro e contro di un conto di rimborso sanitario

UN conto rimborso sanitario è anche conosciuto da molti come un accordo di rimborso sanitario. Non importa come chiami questo tipo di account, ci sono pro e contro nell'essere coinvolti. Sebbene questi account non siano adatti a tutti, molte persone ne hanno beneficiato in passato e continuano a farlo. Un conto di rimborso sanitario è un programma IRS in cui i datori di lavoro sono autorizzati a rimborsare i dipendenti per le spese mediche. Ciò fornisce vantaggi fiscali che possono aiutare a compensare il costo complessivo.

Dettagli del conto per il rimborso sanitario

L'IRS afferma chiaramente che un conto di rimborso sanitario deve essere interamente finanziato dal datore di lavoro. Non sono ammessi contributi attraverso alcun tipo di accordo con i dipendenti. Mentre il datore di lavoro è quello che avvia il conto del rimborso sanitario, c'è una società terza che funge da amministratore. Dal punto di vista del datore di lavoro, questo rende molto più semplice il processo di offerta di un conto di rimborso sanitario.

Vantaggi di un conto di rimborso sanitario

Il vantaggio numero uno di un conto di rimborso sanitario per il datore di lavoro è che i rimborsi dei crediti sono deducibili dalle tasse. A causa di ciò, sono in grado di compensare il costo complessivo dell'offerta di copertura sanitaria ai dipendenti. Questo non è un vantaggio che il dipendente vedrà mai. Il datore di lavoro potrà risparmiare. Dal lato dei dipendenti, i fondi non utilizzati in un conto di rimborso sanitario possono spesso essere riportati all'anno successivo. Questo è un grande vantaggio perché non sei costretto a cercare cure, o perdere i soldi, entro la fine dell'anno.

A differenza di un conto di risparmio sanitario, Per esempio, i dipendenti non devono essere iscritti a un altro piano di assistenza sanitaria per trarre il massimo vantaggio. Indipendentemente dalla tua attuale situazione di copertura sanitaria, se il tuo datore di lavoro offre un conto di rimborso sanitario puoi essere coinvolto.

Contro di un conto di rimborso sanitario

Uno dei motivi per cui molte aziende non offrono un conto per i rimborsi sanitari è che ci sono troppe disposizioni e regole in vigore. Nonostante i potenziali benefici, non sono sicuri di come funzionano questi account e se si qualificano. L'unico aspetto positivo di questo è che un amministratore di terze parti può spesso rispondere a tutte le domande applicabili.

Anche, è importante notare che i professionisti autonomi non sono autorizzati ad aprire un conto di rimborso sanitario. Insieme a questo, i dipendenti che guadagnano un alto livello di reddito possono incorrere in alcune limitazioni in termini di ciò che possono contribuire. Che tu sia un datore di lavoro o un dipendente, è importante conoscere i pro ei contro di un conto di rimborso sanitario. Ci sono vantaggi e svantaggi per entrambe le parti coinvolte.