Uno sguardo all'assicurazione sulla vita di proprietà aziendale

Assicurazione sulla vita di proprietà aziendale è un tipo di polizza assicurativa sulla vita di proprietà di una società. Quando il dipendente muore, i benefici della polizza vita andranno alla compagnia. Nella maggior parte dei casi, questo tipo di assicurazione viene acquistata al fine di assicurare la vita di persone importanti in un'azienda. Questo è a volte indicato anche come assicurazione sulla vita per persone chiave.

Assicurazione sulla vita per persone chiave

Un'azienda sottoscriverà questo tipo di assicurazione per proteggersi dalla perdita di una persona estremamente preziosa per l'azienda. Per esempio, se il presidente di una grande azienda dovesse morire, influenzerebbe negativamente l'azienda per qualche tempo. L'azienda dovrebbe mettere una grande quantità di risorse nella formazione di un altro individuo per assumere e imparare a svolgere il lavoro. Per le aziende che si affidano a poche persone chiave, questo tipo di assicurazione può essere estremamente prezioso. Potrebbe essere la differenza tra la cessazione dell'attività di un'azienda e il mantenimento dell'attività dopo la morte di un individuo.

Abuso

Nel passato, questo tipo di assicurazione è stato abusato da alcune compagnie. Queste aziende stipulerebbero polizze assicurative sulla vita su molti dei loro dipendenti all'insaputa dei dipendenti. Quindi, quando un dipendente della società è morto, il datore di lavoro sarebbe in grado di ottenere denaro. Anche se il denaro ricavato dalle polizze non era molto consistente, le società potrebbero usufruire di una detrazione fiscale sull'importo dei premi e risparmiare sulle tasse. Quando il governo si rese conto che ciò stava accadendo, hanno imposto standard rigorosi per le aziende che vogliono utilizzare questo tipo di assicurazione. Ora, i dipendenti regolari non sono generalmente coperti da un'assicurazione sulla vita di proprietà dell'azienda.

Riforma

Quando un'azienda vuole stipulare un'assicurazione sulla vita su un dipendente, devono succedere diverse cose. Primo, l'azienda deve fornire una dichiarazione scritta al dipendente che afferma di voler stipulare una polizza assicurativa sulla vita. Quindi, la persona che sta per essere assicurata deve firmare un documento che dice che non gli importa se la compagnia stipula un'assicurazione sulla vita su di loro. Inoltre, l'individuo deve essere consapevole che la società sarà il beneficiario della polizza di assicurazione sulla vita. Se l'individuo non desidera che venga stipulata una polizza assicurativa sulla vita, possono rifiutarsi di accettare l'offerta del datore di lavoro senza conseguenze negative.

Il dipendente dovrebbe avere la propria polizza assicurativa sulla vita per finanziare la propria famiglia perché nessuno dei proventi verrà fornito a nessuno diverso dalla società.

Sconti

Molte volte, le aziende potranno acquistare una polizza di assicurazione sulla vita e ottenere uno sconto perché fanno molti affari con una compagnia di assicurazioni. Qualche volta, la stessa compagnia che fornisce l'assicurazione sanitaria o altri benefici avrà anche una polizza assicurativa sulla vita disponibile. Parla con il tuo agente assicurativo per ulteriori informazioni.