Lavori part-time che offrono vantaggi assicurativi sanitari

Non è affatto comune pensare a lavori part-time e benefici dell'assicurazione sanitaria nella stessa frase. Ma è possibile combinare i due - se sai dove cercare

Più datori di lavoro offrono vantaggi assicurativi sanitari per i lavoratori part-time di quanto generalmente si supponga.

Il gioco sta cambiando...

Se hai prestato attenzione alla scena sanitaria, allora sai che sta cambiando velocemente.

L'Affordable Care Act - alias, Obamacare – quest'anno sta rapidamente diventando la legge del paese. Mentre esce, sta causando cambiamenti radicali nel rapporto tra datore di lavoro e assicurazione sanitaria.

Una delle principali disposizioni della legge è che un grande datore di lavoro (50 o più dipendenti) è ora tenuto a offrire un'assicurazione sanitaria a qualsiasi dipendente che lavori almeno 30 ore settimanali.

Ciò richiederà automaticamente alle aziende di offrire vantaggi assicurativi sanitari a milioni di dipendenti a tempo pieno.

Altri motivi per cui potresti aver bisogno di un'assicurazione sanitaria per un lavoro part-time

Oltre all'Affordable Care Act, potrebbero esserci altri motivi per cui vorresti cercare una copertura assicurativa sanitaria per un lavoro part-time.

Il più ovvio è se sei un lavoratore autonomo. Sicuro, puoi acquistare un piano privato, ma sono generalmente molto più costosi di qualsiasi cosa tu possa ottenere attraverso un piano sponsorizzato dal datore di lavoro.

Un'altra situazione è se l'azienda per cui lavori non offre un'assicurazione sanitaria, o non sei idoneo perché lavori come appaltatore. Potrebbe funzionare meglio per te se mantieni la tua posizione di appaltatore, ma prendi un lavoro part-time per coprire la parte dell'assicurazione sanitaria.

Aziende che forniscono prestazioni assicurative sanitarie ai lavoratori part-time

Alcuni noti datori di lavoro offrono un'assicurazione sanitaria per i loro lavoratori part-time. Ecco un elenco parziale, così come i link per ottenere maggiori informazioni per ciascun datore di lavoro:

• Caffè Caribù
• Costco
• FedEx Ground
• JP Morgan Chase
• Lowes
• Safeway
• Starbucks
• Obbiettivo
• Trader Joe's
• UPS
• Cibi integrali

Questo elenco non è completo:dovresti controllare se ci sono aziende là fuori con cui desideri lavorare per i vantaggi dell'offerta.

Un suggerimento importante è quello di seguire i concorrenti di qualsiasi azienda che conosci per fornire un'assicurazione sanitaria per i part-time. Tipicamente, se un datore di lavoro in un dato settore lo offre, altri seguiranno l'esempio per essere competitivi.

Come esempio, nota nell'elenco sopra che l'assicurazione sanitaria per i dipendenti part-time è fornita sia da Starbucks che da Caribou Coffee, Fedex e UPS, Home Depot e Lowe's, e Trader Joe's e Whole Foods.

Un avvertimento qui:l'Affordable Care Act sta cambiando rapidamente le cose.

Un datore di lavoro in questo elenco potrebbe rinunciare alla copertura, mentre altri aggiungono copertura. Verificare con qualsiasi sito Web del datore di lavoro o dipartimento delle risorse umane l'assicurazione sanitaria per i part-time e non presumere mai che sia vero. Le informazioni in questo settore invecchiano rapidamente!

Ma controlla la stampa fine!!!

È importante sottolineare che mentre molte aziende offrono benefici sanitari al personale part-time, l'accordo è generalmente più complicato di quello che è con l'occupazione a tempo pieno. Considera attentamente ciascuno dei seguenti elementi:

Tempo prima dell'idoneità

Di solito c'è un ritardo significativo prima che tu abbia diritto alla copertura. Possono variare da 60 giorni fino a un anno intero prima che tu possa essere idoneo. Fai attenzione a controllare le risorse umane per qualsiasi azienda che offre un'assicurazione sanitaria per i part-time.

Numero minimo di ore di lavoro

I datori di lavoro in genere richiedono che tu lavori un numero minimo di ore per poter beneficiare del beneficio. Starbucks, Per esempio, richiede di lavorare un minimo di 240 ore al trimestre, ovvero 20 ore settimanali. Generalmente, se stai pensando di fare un lavoro part-time cinque o dieci ore alla settimana per ottenere l'assicurazione sanitaria, non funzionerà.

Contributo aziendale

I piani variano da azienda ad azienda, e molti richiederanno che tu paghi tu stesso l'intero costo del premio. Se l'azienda fornisce un contributo, consideralo un bonus.

Copertura dipendente

Questo è un altro miscuglio, alcuni datori di lavoro estenderanno la copertura alle persone a carico, mentre altri lo offriranno solo al dipendente.

Grado di copertura

Questa è di solito la variabile più significativa di tutte. Alcuni datori di lavoro offriranno un'assicurazione sanitaria per i lavoratori part-time paragonabile a quella che offrono ai lavoratori a tempo pieno. Ma altri offriranno un programma limitato, il che generalmente significa che pagheranno solo fino a un certo importo dei benefici totali, e può escludere del tutto determinate procedure.

I lavori part-time con piani di assicurazione sanitaria potrebbero non essere perfetti, ma sono migliori - e di solito più convenienti - rispetto ad avere un piano privato, e certamente di non avere alcun piano.