InCharge aiuta a insegnare alle ragazze il valore dell'indipendenza economica

Diane Meiller ha ospitato un concorso per ragazze delle scuole superiori negli ultimi otto anni per promuovere l'idea che il genere non dovrebbe ostacolare i ruoli di leadership.

Meiller, che dirige Diane Meiller &Associates, una società di consulenza per la gestione aziendale a Orlando, in Florida, coinvolge donne di successo per convincere le ragazze adolescenti che anche loro possono diventare leader aziendali e di comunità - forse anche capitani d'industria - se lo sono disposti a perseverare contro gli ostacoli.

"A volte basta un po' di attenzione e incoraggiamento per ispirare una ragazza a perseguire davvero gli obiettivi che era sempre stata in grado di raggiungere", ha detto Meiller.

Il tema del concorso di quest'anno - L'indipendenza economica è uguale alla libertà - ha colpito Etta Money, amministratore delegato e presidente di InCharge Debt Solutions. Il denaro ha fornito due dei mentori dell'evento, Soraia De Araujo, vicepresidente delle operazioni, e Nidia Mercado, direttrice dei rapporti con i creditori.

"L'aspetto del tutoraggio della competizione è enorme, qualcosa di cui volevamo davvero far parte", ha detto Money. “Le donne che hanno posizioni sostanziali nella comunità e condividono le loro esperienze nella risoluzione dei problemi sono ottimi modelli per le ragazze.

"E il tema è esattamente ciò di cui tratta la nostra azienda", ha aggiunto Money. "Aiutiamo le persone a liberarsi dai debiti e a godere della libertà finanziaria che ne consegue".

I partecipanti al concorso sono stati scelti da consulenti di orientamento del sistema delle scuole superiori pubbliche di Orange County. Meiller ha specificato di volere studenti "in mezzo alla strada", che potrebbero volare sotto il radar.

"I bambini alle estremità - A diretti o con prestazioni inferiori - in genere ottengono tutta l'attenzione a scuola", ha detto Meiller. "Volevamo bravi ragazzi, che magari hanno un lavoro o sono coinvolti in programmi scolastici, ma provengono da ambienti con problemi socioeconomici in cui non ottengono alcuna esposizione alla comunità e ai leader aziendali".

Gli studenti sono divisi in gruppi e ad ogni gruppo viene assegnato un diverso problema comunitario da risolvere. Ogni gruppo ha un mentore per fornire esperienza nella risoluzione dei problemi.

Ai gruppi viene assegnato un budget mitico di $ 100.000 da spendere in consulenza, ricerca e marketing. Sono incoraggiati a condividere risorse, fare rete con altri gruppi, collaborare quando possibile e fare una presentazione alla fine della giornata.

I temi che hanno affrontato erano la droga nelle scuole; cyber bullismo; accesso all'assistenza sanitaria; sicurezza degli studenti nelle scuole; accesso all'istruzione superiore e ai trasporti di massa.

"Non abbiamo dato loro alcun preavviso sui problemi che volevamo risolvessero, ma la loro capacità di comprendere rapidamente il problema e il suo impatto sulla comunità è stata straordinaria", ha detto Meiller. "Hanno davvero superato le nostre aspettative."

La squadra vincitrice ha ricevuto $ 2.500 e ha deciso di donarne $ 1.000 al programma "Girl Up" sponsorizzato dalle Nazioni Unite. La campagna "Girl Up" offre risorse finanziarie e educative alle ragazze che vivono in luoghi in tutto il mondo in cui è più difficile essere una ragazza.

Yolanda Londono, vicepresidente per la responsabilità sociale globale di Tupperware, ha condiviso storie con i partecipanti su donne di tutto il mondo che non avevano nulla, ma non appena sono state in grado di avviare un'impresa e generare reddito, hanno potuto prendere decisioni su cosa acquistare, dove vivere e come crescere ed educare i propri figli.

"Quando hai l'indipendenza economica, hai la capacità di prendere le tue decisioni, piuttosto che farle prendere per te", ha detto Meiller. "Ci auguriamo che tutte le ragazze siano fiduciose di avere la capacità e l'attitudine per avere successo e una maggiore passione per diventare leader nella loro comunità."

"Dobbiamo aiutare le ragazze a sviluppare la loro comprensione della definizione degli obiettivi, della comprensione dei budget, del networking e del lavoro con gli altri", ha affermato Money. "Più possiamo incoraggiarli a farsi avanti con un atteggiamento positivo, migliore sarà il pool per le donne leader."