I 3 motivi della stagnazione salariale:globalizzazione, lavoro a tempo determinato e automazione

Se vuoi un aumento nel 2018, per favore non trattenere il respiro. Potresti non arrivare al 2019.

Più della metà degli americani non ha ottenuto un aumento nell'ultimo anno. Il numero preciso era del 52%, secondo uno studio di Bankrate.com. Ciò ha continuato una tendenza sconcertante dal 2016, quando il 50% degli intervistati ha affermato di non aver ricevuto un aumento di stipendio.

È sconcertante perché il mercato azionario è salito alle stelle nel 2017 e la disoccupazione ha raggiunto il minimo di 17 anni. In teoria, ciò significa che le prospettive economiche sono favorevoli e che i datori di lavoro devono attingere da un bacino sempre più ridotto di lavoratori disponibili.

Quando l'offerta non può soddisfare la domanda, il costo dell'offerta dovrebbe aumentare, giusto?

La notizia deprimente è che non c'è fine in vista per la stagnazione dei salari. "A questo ritmo, l'americano medio vede un aumento di stipendio solo ogni due anni", ha affermato Greg McBride, capo analista finanziario di Bankrate

Poiché il debito medio delle famiglie è di $ 137.063, significa che la battaglia per gestire il debito e mantenere un buon punteggio di credito continuerà a imperversare.

Ecco uno sguardo a cosa c'è dietro la siccità nei rilanci e cosa puoi fare al riguardo.

Perché più persone non ottengono aumenti in una buona economia?

La disoccupazione ha raggiunto il 4,1% nell'ottobre 2017. Si tratta di un enorme calo rispetto al 10,0% raggiunto otto anni prima durante la Grande Recessione, ma è una statistica fuorviante.

Quando l'economia vacillava, molte persone smisero di cercare lavoro e non furono più considerate "disoccupate". Se li inserisci nell'equazione, il tasso di disoccupazione effettivo è del 7,9%.

Le aziende si sono abituate a ottenere tutta la manodopera di cui hanno bisogno a prezzi che vogliono pagare. Questa mentalità in gran parte non è cambiata nonostante il rialzo dell'economia.

Il prodotto interno lordo è cresciuto del 3,3% nel terzo trimestre del 2017. È stata la prima volta che il PIL ha registrato una crescita del 3% o più per due trimestri consecutivi dal 2014.

Si suppone che la tanto sbandierata bolletta fiscale stimolerà ulteriormente l'economia, ma ciò potrebbe non significare più soldi nelle tasche dei lavoratori. Un sondaggio di Bloomberg su 300 società ha rilevato che la maggior parte destinerà i guadagni inaspettati del taglio delle tasse ai dividendi o al riacquisto delle proprie azioni, non verso gli aumenti.

Il tradizionale legame tra bassa disoccupazione e salari più alti è stato scosso anche dalle nuove tendenze occupazionali come la globalizzazione, la robotica e le assunzioni temporanee.

Globalizzazione

È molto più facile ed economico ora per le aziende spostare il lavoro all'estero. La Banca dei regolamenti internazionali ha riferito nel giugno 2017 che il 10% del calo del costo del lavoro negli Stati Uniti tra il 2006 e il 2016 era dovuto al minor costo del lavoro all'estero.

Occupazione temporanea

Inoltre, più persone che mai svolgono lavori temporanei su base contingente. La tendenza ha un nome – Gig Economy – e non c'è niente di temporaneo.

Uno studio di Intuit prevede che entro il 2020 il 40% dei lavoratori americani sarà un appaltatore temporaneo. In genere vengono pagati meno delle loro controparti "standard" e non ricevono benefici come l'assicurazione sanitaria o i piani pensionistici.

Automazione

Poi c'è l'ascesa dei robot. Il fenomeno ha ispirato molti romanzi e film. Chiunque abbia visto uno dei film di "Terminator" sa che le cose non vanno molto bene per gli umani.

Il mercato del lavoro statunitense non assomiglia ancora al campo di battaglia apocalittico che ha prodotto Arnold "I'll Be Back" Schwarzenegger. Ci sono 1,75 robot ogni 1.000 lavoratori, il che rappresenta una perdita di circa 670.000 posti di lavoro.

Ma gli economisti affermano che la cifra potrebbe moltiplicarsi quattro volte entro il 2025, il che significherebbe una perdita di 3,4 milioni di posti di lavoro. In breve, il mondo sta cambiando e molte delle forze economiche a vantaggio dei lavoratori stanno svanendo.

Come puoi aumentare le tue possibilità di ottenere un aumento?

Un buon modo per ottenere un aumento è sposare il figlio o la figlia del CEO. Sfortunatamente, questa non è un'opzione praticabile nemmeno per l'americano sopra la media.

Anche altre strategie come lavorare di più e aggiungere valore ai profitti della tua azienda non offrono garanzie. Al giorno d'oggi, i rilanci sono più legati a ciò che fai e quanto tempo hai impiegato per imparare a farlo.

Il sondaggio di Bankrate.com ha rilevato che il 26% dei lavoratori con un diploma di scuola superiore o meno ha ottenuto un aumento nell'ultimo anno. Per i lavoratori laureati era del 36%.

Una regola generale è che migliore è la tua istruzione, maggiore sarà la tua paga. E maggiore è la tua paga, maggiori saranno le tue possibilità di ottenere un aumento.

Solo il 17% dei lavoratori che guadagnano meno di $ 30.000 all'anno ha ottenuto aumenti, rispetto al 43% di quelli che guadagnano $ 75.000 o più.

Dal momento che i robot raramente richiedono aumenti o migliori piani dentali, pagherebbe per ottenere un lavoro che l'intelligenza artificiale in genere non può fare. Gli economisti li chiamano lavori "high touch", come parrucchieri, infermieri, medici e fisioterapisti.

Non è esattamente semplice decidere di diventare un proctologo all'età di 42 anni, ovviamente. Se sei affermato in un campo in cui gli aumenti sono rari, il tuo miglior tatto è quello vecchio stile: lavora sodo, ottieni buone recensioni e, per l'amor di Dio, non palpeggiare i tuoi colleghi.

E prima di chiedere un aumento, fai i compiti.

Controlla siti come Salary.com, SalaryExpert.com o informazioni, incluso il Manuale di prospettive occupazionali del Dipartimento del lavoro per scoprire quali professionisti vengono pagati nel tuo campo e area geografica. In questo modo saprai qual è una richiesta di aumento ragionevole.

Esercitati con il tuo tono di vendita. Non importa quanto sottopagato tu possa essere, non entrare nell'ufficio del tuo capo con un senso di diritto.

Affronta l'argomento diplomaticamente. Fai notare i tuoi contributi e dì qualcosa del tipo:"Apprezzo la possibilità di lavorare qui, ma penso che il mio valore per questa azienda sia superiore a quello che sto ricevendo".

Qualunque cosa tu faccia, non minacciare di licenziarti se non ottieni quello che vuoi, a meno che tu non ti sia effettivamente sposato con la famiglia del CEO.

Come faccio a cavarmela senza un aumento?

Se te la cavi già, non hai davvero altra scelta che continuare a rispettare il tuo budget e staccare la spina.

Sfortunatamente, molte persone non se la passano così bene. Il debito delle famiglie statunitensi è salito al massimo storico di $ 12,84 trilioni nel secondo trimestre del 2017. Il debito delle carte di credito è aumentato dell'8% a $ 905 miliardi, secondo un'analisi di NerdWallet.

Ciò equivale a $ 15.654 per le famiglie che utilizzano carte di credito. Indica anche che milioni di americani utilizzano il credito per sbarcare il lunario ogni mese. Il denaro extra riempie il vuoto lasciato dalla stagnazione salariale. Il problema è che il "rilancio" è il denaro che stanno effettivamente prendendo in prestito, e spesso si tratta di tassi di interesse che fanno crollare il budget.

Milioni di consumatori hanno trovato sollievo attraverso programmi di gestione del debito. I loro debiti sono consolidati e una società senza scopo di lucro lavora con i creditori per ridurre i tassi di interesse. Il consumatore effettua un pagamento mensile, che è inferiore ai pagamenti combinati per cui era precedentemente agganciato.

In sostanza, la gestione del debito sta traendo il meglio da una brutta situazione. L'economia statunitense è rimasta impantanata per molto tempo.

La buona notizia è che l'attesa per una ripresa sembra essere finita. La cattiva notizia è che se ti aspetti che le buone notizie producano un aumento, potresti aspettare molto tempo.