5 modi per dire che sei sottopagato al lavoro

Se facessi la domanda: "Vorresti fare più soldi?" Cosa vorresti dire? Sono sicuro al 99% che diresti, "Certo! Mostrarmi il denaro!" Ma cosa succede se ti chiedo se stavi? sottopagato al lavoro?

Può sembrare la stessa domanda in superficie, ma sto davvero arrivando a due cose completamente diverse qui. La prima domanda ha più a che fare con il fatto che è nella natura umana non essere mai veramente soddisfatti della quantità di denaro che stiamo portando a casa. Affrontiamolo; anche i milionari aspirano a diventare miliardari.

Ma la seconda domanda è arrivare a qualcosa di più profondo:pensi che l'importo in dollari assegnato per rappresentare il tuo valore sul lavoro, ovvero il tuo stipendio, sia giusto ?

Sei sottopagato?

Secondo un sondaggio di Robert Half, Il 46% dei dipendenti si sente sottopagato sul lavoro. Ciò significa che quasi la metà di tutti i dipendenti non è soddisfatta della propria busta paga e si sente oberata di lavoro e sottopagata.

Ma c'è una differenza tra generalmente sentimento come in base a ciò che contribuisci professionalmente, non guadagni abbastanza per risparmiare, investire, o viaggiare quanto vuoi e avere effettivamente le informazioni per eseguire il backup di questi sentimenti.

Per esempio, immagina per un momento di essere il manager di un grande dipartimento. Uno dei tuoi dipendenti entra nel tuo ufficio e ti dice che sente di non essere pagata in modo equo. Cerchi di capire perché si sente in questo modo, ma l'unica cosa che continua a dirti è:"Sento che dovrei fare più soldi".

Il dipendente in questo scenario si sta davvero rendendo un disservizio. Come puoi aspettarti di vedere un risultato positivo, specialmente quando si tratta di qualcosa di complicato come chiedere un aumento - se non disponi di dati a sostegno della tua richiesta?

Purtroppo, il tuo capo non è seduto in attesa di darti un mucchio di soldi in più solo perché. Sii chiaro su ciò che stai chiedendo prima di entrare nel suo ufficio chiedendo di essere pagato di più.

Ecco 5 modi per capire se sei veramente sottopagato

Entriamo in alcuni dei modi migliori per capire se sei sottopagato:

1. Il tuo livello di responsabilità è aumentato, ma il tuo stipendio non ha seguito l'esempio

Nove volte su 10, se le tue responsabilità sono aumentate, anche il tuo stipendio dovrebbe. Pensaci; la tua paga precedente corrispondeva al tuo lavoro precedente. Così, se c'è stato un cambiamento significativo in ciò che ci si aspetta da te, non dovrebbe esserci almeno una conversazione su come il cambiamento influisce sul tuo compenso?

Rivedere il tuo stipendio attuale prima di assumere nuove responsabilità è un passaggio cruciale per garantire che il tuo stipendio rimanga competitivo. Negozia un aumento quando ti viene chiesto di assumere più lavoro. Questo ti impedirà di essere sovraccaricato di lavoro e sottopagato.

2. Non ricevi un aumento da molto tempo

In un mondo ideale, dovresti aspettarti di ricevere un aumento ogni anno. Non solo il tuo nuovo stipendio dovrebbe tenere il passo con il tasso di inflazione, ma dovrebbe anche rappresentare il valore che hai contribuito alla tua squadra negli ultimi 12 mesi.

Fondamentalmente, dovrebbe essere il modo in cui la tua azienda dice:"Ehi, ragazza. Ti apprezziamo. Ti apprezziamo. Continua a fare quello che stai facendo." Però, nel mondo reale, sappiamo che le cose non funzionano sempre in questo modo.

Se non hai visto il tuo stipendio muoversi in una direzione positiva in due anni o più, molto probabilmente sei sottopagato al lavoro.

3. Sai [per certo] le persone con ruoli simili vengono pagate più di te

In genere è disapprovato che i dipendenti discutono del proprio compenso con i colleghi (sebbene non sia illegale nella maggior parte dei casi). Però, ci sono altri modi per arrivare in fondo a dove il tuo stipendio scende rispetto a persone nel tuo stesso ruolo.

Siti come Glassdoor e Payscale hanno completamente cambiato il gioco sull'accesso alle informazioni sugli stipendi privilegiati. Con pochi semplici click, è possibile trovare la retribuzione media praticamente per qualsiasi ruolo in qualsiasi azienda.

Se hai studiato da tre a cinque stipendi e sono fuori strada quando li confronti con i tuoi, questa è un'enorme bandiera rossa. Questo può essere un segno che sei oberato di lavoro e sottopagato.

4. I tuoi colleghi se ne stanno andando a destra e a manca

Mentre le persone lasciano il lavoro per sfuggire a un cattivo capo, uno degli altri motivi principali è quello di sfuggire alla cattiva paga. Se all'improvviso i tuoi amici del lavoro stanno correndo per le colline, tirane uno di lato e chiedi perché.

Il fatto che i tuoi colleghi la chiudano potrebbe significare che stanno trovando migliori opportunità di denaro in altri posti. Dai un'occhiata ai tuoi numeri, e assicurati di non essere sottopagato anche al lavoro.

5. Non hai negoziato il tuo stipendio iniziale

Le possibilità sono, come la maggior parte delle persone, non hai negoziato il tuo stipendio iniziale quando hai accettato il tuo lavoro. Ciò significa che ci sono buone probabilità che tu meriti un aumento di stipendio perché non hai mai chiesto uno stipendio alto in primo luogo.

Più, ora hai più esperienza e tempo investito, che migliora le tue possibilità di un aumento di stipendio perché sei una risorsa per l'azienda. Prepara il tuo caso per iscritto prima di chiedere più soldi. Questo ti assicurerà di spiegare correttamente perché ti meriti uno stipendio migliore.

Smettila di essere oberato di lavoro e sottopagato

Rivedi spesso il tuo stipendio per assicurarti che sia in linea con le tue responsabilità e gli standard del settore. Se riesci a metterti in relazione con uno degli scenari che ho descritto, è tempo di prendere un lungo, guarda attentamente il tuo stipendio in modo da essere sicuro di essere pagato per quello che vali.

Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di aumentare la tua retribuzione una volta che hai sostenuto che sei sottopagato, allora è il momento di trovare un lavoro più remunerativo e di essere pagato quanto meriti!