Questo gigante bancario sta imponendo regole più severe al personale non vaccinato

Un importante datore di lavoro ha in vigore alcune regole rigide per i dipendenti che non ricevono una vaccinazione COVID-19.

Sebbene i tassi di vaccinazione contro il COVID-19 siano aumentati nelle ultime settimane, molte persone rimangono non vaccinate. E questo potrebbe significare che stanno mettendo a rischio il loro lavoro.

Un certo numero di importanti datori di lavoro stanno imponendo requisiti di vaccinazione contro il coronavirus, e i lavoratori che non rispettano - e inoltre non possono beneficiare di un'esenzione - rischiano di essere licenziati per giusta causa. Se ciò accade, quei lavoratori probabilmente non avranno diritto all'indennità di disoccupazione, lasciandoli in una grave difficoltà finanziaria in assenza di risparmi su cui fare affidamento.

JP Morgan, tuttavia, non licenzierà necessariamente i dipendenti che non vengono vaccinati. Ma il gigante bancario sta imponendo una rigida serie di regole per i lavoratori che rientrano in quella categoria. E nel tempo, più aziende possono scegliere di seguire il suo esempio.

Regole più severe per i non vaccinati

JPMorgan vuole che i lavoratori ottengano la vaccinazione COVID-19 per mantenere un ambiente più sicuro per tutti. E coloro che non si conformano possono affrontare alcune sfide lavorative e finanziarie.

Per una cosa, JPMorgan non consentirà ai lavoratori non vaccinati di viaggiare per motivi di lavoro. Inoltre, non consentirà loro di partecipare a riunioni di persona. Tali restrizioni potrebbero costituire battute d'arresto di carriera. I lavoratori che non possono collaborare di persona con i colleghi potrebbero perdere l'opportunità di ottenere aumenti o promozioni.

Cosa c'è di più, JPMorgan dedurrà più soldi dagli stipendi dei lavoratori non vaccinati per coprire il costo dei test COVID-19 come parte dei costi dell'assicurazione sanitaria. È prassi comune per i datori di lavoro far sì che i lavoratori contribuiscano alla loro assistenza sanitaria sotto forma di detrazioni dal libro paga. Ma presto, i lavoratori non vaccinati vedranno i loro stipendi ridursi ancora di più.

Detto ciò, alcune persone non possono ottenere una vaccinazione COVID-19 per motivi legittimi. Alcune condizioni di salute possono impedire ad alcune persone di essere vaccinate, e motivi religiosi possono applicarsi, pure. Ma coloro che non possono ottenere un vaccino dovrebbero essere preparati a fornire la prova di un'esenzione valida. Altrimenti, i loro datori di lavoro possono imporre sanzioni pecuniarie sulla falsariga di detrarre più soldi per la copertura sanitaria.

Più, mentre i lavoratori che hanno un valido motivo per non vaccinarsi generalmente non possono essere licenziati per giusta causa, potrebbero essere ancora esclusi dalla partecipazione a riunioni o altri eventi dal vivo a causa di problemi di salute. Le persone che rientrano in questa categoria potrebbero voler consultare un avvocato del lavoro per discutere dei loro diritti.

Una tendenza in arrivo?

JPMorgan è solo una società. Ma è anche influente. Quindi è ragionevole presumere che ora che ha reso pubbliche le sue politiche, datori di lavoro più grandi potrebbero imporre regole simili. Come tale, questa notizia dovrebbe servire da campanello d'allarme per coloro che rimangono non vaccinati ma non si qualificano per l'esenzione.

Molti lavoratori sostengono che vaccinarsi dovrebbe essere una scelta personale, soprattutto con i vaccini che sono così nuovi. Ma ora che la formula Pfizer è ufficialmente approvata dalla FDA, i datori di lavoro potrebbero non avere problemi a richiedere che i dipendenti si licenzino o escano.

Coloro che davvero non vogliono essere vaccinati e non hanno diritto a un'esenzione possono provare a negoziare con i loro datori di lavoro. Alcune aziende potrebbero essere disposte a lasciare che i non vaccinati svolgano il loro lavoro in remoto per una paga inferiore. Queste sono opzioni che vale la pena discutere in un momento in cui le aziende impongono sempre più regole relative ai vaccini.

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