Meno del 12% dei nuovi posti di lavoro ad agosto è andato alle donne

La crescita del lavoro è esplosa ad agosto, ma le donne sono rimaste indietro.

Sebbene l'economia degli Stati Uniti non abbia aggiunto quasi tanti posti di lavoro ad agosto come a luglio, il mese scorso ha visto ancora 235, 000 nuove posizioni diventano disponibili, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. Ma sembra che le donne non siano state in grado di sfruttare queste opportunità.

Solo l'11,9% dei nuovi posti di lavoro è andato alle donne ad agosto, secondo il National Women's Law Center (NWLC). E visto il bilancio che la pandemia ha preso sulle donne, il NWLC prevede che le dipendenti donne avrebbero bisogno dell'equivalente di circa nove anni di guadagni di lavoro di agosto per tornare ai livelli di occupazione pre-pandemia.

Perché le donne faticano a reinserirsi nel mondo del lavoro?

Diversi fattori spiegano perché le donne hanno avuto difficoltà ad essere assunte rispetto agli uomini. Per una cosa, molte delle industrie che hanno perso molti posti di lavoro durante la pandemia erano quelle che avevano una forte concentrazione di dipendenti donne:pensa all'ospitalità e alla vendita al dettaglio.

Più, le donne hanno statisticamente probabilità di guadagnare meno dei loro colleghi maschi. Proprio adesso, le scuole non sono sempre aperte per l'apprendimento di persona, e l'assistenza all'infanzia non è solo straordinariamente costosa, ma difficile da raggiungere. Quindi è logico che in una famiglia con un genitore sia maschio che femmina, sarebbe la donna a mettere in pausa la sua carriera in assenza di prezzi abbordabili, opzioni di cura affidabili.

Come le donne possono orientarsi nella forza lavoro di oggi

Molte donne non possono rientrare nel mondo del lavoro a causa di circostanze al di fuori del loro controllo. Detto ciò, c'è una tendenza che può andare a vantaggio delle donne in questi giorni:il lavoro a distanza.

Il lavoro a distanza è iniziato come misura necessaria per proteggere i dipendenti all'inizio della pandemia. A questo punto, tuttavia, molte aziende stanno pianificando di mantenere i lavoratori a distanza a lungo termine. Ciò avvantaggia loro tanto quanto i dipendenti. Le aziende possono risparmiare denaro sugli spazi per uffici e aprire i loro pool di assunzioni una volta che la vicinanza a una posizione specifica non è più un requisito.

Per le donne alle prese con problemi di custodia dei bambini, il lavoro a distanza potrebbe essere una soluzione ragionevole, poiché coloro che ottengono lavori a distanza potrebbero essere in grado di ridurre le ore di assistenza all'infanzia. Ridurre al minimo tale spesa può rendere più fattibile mantenere una posizione che guadagna uno stipendio.

D'altro canto, perché così tante donne sono impiegate in settori a contatto con i clienti, il lavoro a distanza può essere difficile per loro. Dopotutto, molti di questi lavori si basano sull'interazione con i clienti in tempo reale. O, per dirla in un altro modo, qualcuno che normalmente lavora alla reception di un hotel non può necessariamente ottenere lo stesso lavoro da remoto. In quello scenario, Anche se, potrebbe essere possibile passare a un ruolo di servizio clienti remoto. Questo potrebbe significare tagliare lo stipendio, ma uno stipendio più basso è meglio di niente.

Il fatto che le donne non siano state in grado di capitalizzare le opportunità di lavoro ad agosto è deludente. Le donne che stanno lottando per reinserirsi nel mercato del lavoro dovrebbero esplorare tutte le possibili opzioni, che si tratti di lavorare part-time o di ottenere un lavoro a distanza. Guadagnare uno stipendio può aiutare le donne a sostenere le proprie finanze e a riempire i propri risparmi per le emergenze. Altrettanto importante, non avere un ampio divario di curriculum potrebbe aiutare le donne a evitare ripercussioni sulla carriera a lungo termine.

La migliore carta di credito cancella gli interessi nel 2023

Se hai debiti sulla carta di credito, trasferendolo a questa carta di trasferimento del saldo superiore ti assicura un APR introduttivo dello 0% nel 2023! Più, non pagherai nessuna quota annuale. Questi sono solo alcuni dei motivi per cui i nostri esperti valutano questa carta come la scelta migliore per aiutarti a controllare il tuo debito. Leggi la recensione completa di The Ascent gratuitamente e richiedi in soli 2 minuti.