Milioni di americani si allontanano dal lavoro ogni mese. Sei uno di loro?

Se hai voglia di cambiare lavoro e cambia la tua vita, sei in buona compagnia.

Quasi 4 milioni di americani hanno lasciato il lavoro a luglio, secondo il Bureau of Labor Statistics. Questa è stata una tendenza per mesi. Ad aprile, il numero che ha smesso è stato di 3,99 milioni. A giugno, quel numero è sceso a 3,87 milioni. E a luglio ha raggiunto i 3,98 milioni.

Se stai pensando di cambiare lavoro, probabilmente hai una lunga lista di motivi. Qui, esaminiamo più da vicino la tendenza e cerchiamo di comprendere i fattori che hanno portato all'esodo di massa.

Un grande shock

Le nostre vite sono piene di shock, alcuni buoni e altri meno. Ad esempio, incontrare un nuovo partner può essere considerato un buon shock, mentre un parente morente o un divorzio è un brutto shock. Ogni evento significativo nella nostra vita, buono e cattivo, ci rimodella un po' e ci induce a riflettere su noi stessi.

Di solito, gli shock sono come una serie di onde dolci e non colpiscono milioni di noi contemporaneamente. La pandemia di COVID-19 è stata più uno tsunami, che si è diffuso in tutto il mondo. Miliardi di persone sono state colpite, milioni sono morte e alcune si aggrappano ancora alla loro versione della realtà secondo cui nulla di tutto ciò sta accadendo.

Per molti di noi, questo è stato il momento di rivalutare le nostre vite. Poiché ci viene ricordato che a nessuno è garantita una lunga vita, ci siamo rivolti verso l'interno, chiedendoci se siamo felici e se il nostro lavoro è significativo.

E per milioni di persone la risposta è no.

I ricchi diventano sempre più ricchi

Secondo un'analisi del Program on Inequality dell'Institute for Policy Studies, la ricchezza detenuta dai miliardari è cresciuta del 54% tra il 18 marzo 2020 e il 18 marzo 2021.

Dato che la ricchezza è in cima ai palloni, diventa evidente alla maggior parte di noi che siamo in fondo. Non solo è duro per l'ego, ma inevitabilmente ci fa fermare e dire:"Cosa sto facendo? Voglio davvero barattare decenni della mia vita per un po' di soldi in banca e anche meno soddisfazioni, solo per fare qualcun altro incredibilmente ricco?"

È facile capire perché un individuo laborioso con tonnellate di talenti inesplorati potrebbe voler mettersi in proprio o almeno trovare un lavoro che si adatti meglio. Ad esempio, quando Warren Buffett ha affermato di pagare un'aliquota fiscale inferiore rispetto alla sua segretaria, ha fatto un'osservazione eccellente:è probabile che le persone comuni non prendano le stesse pause dei ricchi.

Buffett sostiene da tempo un sistema fiscale che richieda ai miliardari di pagare la loro giusta quota di tasse. Sebbene la "Regola Buffet" sia stata diffusa a Washington per anni, i legislatori repubblicani si rifiutano di sostenere una mossa del genere.

Il delta è reale ed è terrificante

Nonostante coloro che lo definiscono una bufala, 653.000 americani sono morti a causa del COVID-19 all'inizio di settembre, secondo il New York Times. Il Washington Post riporta che 1.500 persone al giorno muoiono a causa della variante Delta. Eppure, il 46% dei destinatari idonei non è completamente vaccinato, secondo Our World in Data. Ciò rende ragionevole la paura che si potrebbe provare al pensiero di tornare al lavoro.

Mentre le persone si chiedono se ha senso rischiare la vita per un'azienda, la risposta è spesso un sonoro "non esiste". Se c'è mai stato un momento in cui aveva senso avviare un'attività in proprio, accettare un lavoro che consentisse loro di lavorare virtualmente o passare a un'azienda con vaccinazioni obbligatorie, è ora.

Offerte di lavoro disponibili

Anche se milioni di americani non abbandonassero il proprio lavoro, ci sarebbe comunque un'eccedenza di posti di lavoro. In effetti, il numero di posti di lavoro disponibili ha continuato a crescere negli ultimi sette mesi, raggiungendo il record di 10,9 milioni, secondo Business Insider.

La realtà è che la pandemia ha illustrato quanto facilmente un lavoro possa scomparire. E mentre i lavoratori in congedo restavano a casa, preoccupati di come avrebbero messo il cibo sulle loro tavole, giunse loro la notizia che un intero segmento della popolazione diventava di giorno in giorno più ricco. È sufficiente per ispirare chiunque a cercare un modo migliore.

Quando ci si aspettava che i lavoratori tornassero di corsa a lavori insoddisfacenti, molti non erano più interessati a lavorare 40 ore a settimana e continuavano a cavarsela. Quando gli stati guidati dai repubblicani hanno tagliato l'aumento dei sussidi di disoccupazione, sicuri che la mossa avrebbe respinto milioni di persone nella forza lavoro, non è successo immediatamente. Secondo Arindrajit Dube, professore di economia all'Università del Massachusetts Amherst, gli americani disoccupati non hanno fretta di tornare a trovare un lavoro dopo aver perso l'indennità di disoccupazione.

A questo punto, possiamo solo speculare sul motivo per cui le persone lasciano il lavoro in massa o non si affrettano a tornare da loro. Potrebbe essere perché la realtà della vita e della morte di COVID-19 li ha convinti che nessun lavoro vale la pena morire. Potrebbero resistere per posizioni più retribuite, o forse hanno deciso che lavorare con un lavoro a basso salario non vale la pena una volta che l'assistenza all'infanzia e altre spese legate al lavoro sono state coperte.

Il fatto che i dipendenti se ne vadano a frotte potrebbe anche avere a che fare con il numero di persone che hanno deciso di diventare il capo di se stesse. Secondo Upwork, 10 milioni di americani stanno prendendo in considerazione il lavoro freelance. Di quel numero, il 73% offre la possibilità di lavorare da remoto o di adottare un orario di lavoro flessibile come motivo principale.

Non sono solo soldi

Secondo FlexJobs, l'85% delle persone che hanno risposto al sondaggio afferma di essere disposto a tagliare lo stipendio per un lavoro "giusto" per loro. Forse tutta l'autoriflessione ci ha convinto che vogliamo trascorrere le nostre giornate facendo qualcosa che conta per noi, piuttosto che semplicemente riempire un lavoro che può essere interrotto in qualsiasi momento.

E per chiunque si sia reso conto all'improvviso di non voler vivere lontano dai propri cari quando si verificherà la prossima emergenza globale, ha senso lasciare un lavoro per trasferirsi dalla zona.

Mentre gli americani attraversano questo periodo di crescita e riflessione, spetta alle aziende trovare il modo di far sentire i dipendenti apprezzati e parte di una comunità. Dato il numero di aziende che effettuano licenziamenti poco prima dell'assemblea annuale degli azionisti per tagliare temporaneamente i costi e aumentare i profitti, sarà una sfida. Le stesse aziende che hanno disumanizzato e svalutato la propria forza lavoro dovranno trovare modi creativi per riconquistare la loro fiducia.