I programmi di benessere finanziario sono in aumento. Il tuo datore di lavoro offre questo vantaggio?

Punti chiave

• Il benessere finanziario include la pianificazione finanziaria del cantiere, seminari e una suite di risorse tecnologiche.
• Chi ha davvero bisogno di questa roba? Quasi tutti, a quanto pare.
• La pianificazione finanziaria del cantiere avvantaggia i datori di lavoro e i dipendenti aumentando la soddisfazione sul lavoro e altro ancora.

Il termine "programma di benessere finanziario" ha una definizione ampia e varia notevolmente da datore di lavoro a datore di lavoro. Generalmente, questi programmi possono essere suddivisi in due campi:dinamico e statico.

I programmi dinamici sono personalizzati e supportano un'ampia varietà di circostanze dei dipendenti. Questi includono la pianificazione finanziaria del cantiere, in cui un pianificatore si reca in un cantiere, programmi di assistenza ai dipendenti, dove un dipendente può chiamare un numero 800 o sconti sui servizi di consulenza. I programmi dinamici funzionano bene per avviare cambiamenti personalizzati e duraturi.

I programmi statici sono meno personalizzati e molto più popolari. Un esempio di programma statico potrebbe essere un seminario sulla pianificazione della pensione, un opuscolo sul risparmio o un calcolatore online. I programmi statici sono scalabili e funzionano bene quando la maggior parte dei dipendenti deve affrontare sfide finanziarie simili.

Chi ha bisogno di una pianificazione finanziaria?

C'è un malinteso comune tra gli americani secondo cui hai bisogno di denaro per avere accesso ai servizi finanziari. Questa convinzione potrebbe essere derivata da istituzioni finanziarie che servono comunemente investitori facoltosi. Tuttavia, il settore della consulenza finanziaria ha recentemente iniziato a spostarsi per servire una gamma più ampia di clienti addebitando commissioni di abbonamento e vendita di consulenza, non investimenti. Con questo cambiamento nel settore arrivano nuove opportunità per i lavoratori giovani e meno giovani, con molte risorse o poche, per rafforzare il loro futuro finanziario.

Anche i datori di lavoro stanno iniziando a comprendere i vantaggi dell'offerta di programmi di benessere finanziario ai propri dipendenti. Fornendo vantaggi finanziari a qualcosa di più dei dirigenti aziendali, i datori di lavoro stanno riconoscendo il loro interesse acquisito nel benessere finanziario dei propri dipendenti e stanno raccogliendo i frutti per aver fornito supporto finanziario.

I vantaggi vanno in entrambe le direzioni

I vantaggi finanziari per il benessere rappresentano una situazione vantaggiosa sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Mentre i dipendenti ricevono gli ovvi vantaggi dell'alfabetizzazione finanziaria e della fiducia nell'avvicinarsi alle decisioni di finanza personale, i datori di lavoro sono premiati con il vantaggio di una forza lavoro più soddisfatta.

I datori di lavoro offrono piani di reddito, assicurazione e risparmio previdenziale, quindi dovrebbero offrire la guida finanziaria per utilizzarli in modo ottimale, secondo alcuni dipendenti. I programmi sponsorizzati dal datore di lavoro possono essere una fonte di supporto emotivo e pratico quando si tratta di comprendere i principi della finanza personale. Quando vengono implementati programmi di benessere finanziario, i dipendenti sono dotati delle conoscenze e degli strumenti di cui hanno bisogno per rispondere alle più grandi domande sul denaro della vita.

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Ogni anno, milioni di dollari di produttività dei dipendenti vengono persi a causa dello stress finanziario tra i dipendenti. L'implementazione di programmi di benessere finanziario può essere un modo per mitigare tale onere finanziario. Tuttavia, vantaggi probabilmente maggiori derivano da una maggiore soddisfazione dei dipendenti, come l'aumento dei tassi di fidelizzazione. E quando arriva il momento di ricoprire ruoli, i datori di lavoro con un programma di benessere finanziario possono sembrare più attraenti per chi cerca lavoro.

Quando si tratta di programmi di benessere finanziario sul posto di lavoro, ciò che è buono per uno è bene per tutti. L'offerta di risorse finanziarie ai dipendenti sembra essere una situazione vantaggiosa per tutti.