Prepararsi per un congedo:cos'è il congedo?

In evidenza:

• Essere licenziato significa che il tuo datore di lavoro ti chiede di prendere un congedo non retribuito.
• Sebbene i congedi siano temporanei, un licenziamento significa che ti stai separando definitivamente dal tuo datore di lavoro.
• Essere in congedo non è affatto una situazione ideale, ma ci sono dei passaggi che puoi fare per prepararti.

Quando le aziende sono temporaneamente a corto di liquidità e non possono permettersi le buste paga, possono licenziare alcuni dipendenti fino al superamento della crisi finanziaria. I permessi possono avvenire in qualsiasi momento; tuttavia, sono più frequenti durante i periodi di diffuso sconvolgimento economico.

I congedi sono in genere di breve durata e i dipendenti in congedo rimangono tecnicamente impiegati dall'azienda. Tuttavia, essere licenziato può comunque essere stressante, soprattutto se accade senza molto preavviso.

Se sei stato licenziato di recente o sospetti di dover affrontare un congedo in futuro, ecco alcune strategie importanti per aiutarti a prepararti.

Cosa significa essere licenziato?

I licenziamenti, a volte chiamati "licenziamenti temporanei", si verificano quando il datore di lavoro richiede di prendere un congedo non retribuito dal lavoro. Sebbene sia possibile che il tuo datore di lavoro possa chiedere ai volontari di prendere un congedo non retribuito, i permessi sono generalmente obbligatori e inevitabili.

Poiché i congedi devono essere temporanei, puoi mantenere il tuo lavoro per tutta l'assenza. Tuttavia, il tuo datore di lavoro potrebbe impiegare fino a sei mesi per decidere se può permettersi di riportarti indietro. Il reddito perso durante quel periodo può essere significativo, soprattutto se stai destreggiando i debiti e cercando di pagare le bollette in tempo.

Durante il periodo di congedo, in genere riceverai gli stessi vantaggi che avresti se fossi attivamente impiegato. Ad esempio, i fondi pensione e la copertura assicurativa sanitaria probabilmente rimarranno intatti. In determinate condizioni, potresti anche essere in grado di riscuotere la disoccupazione o usufruire di altri aiuti governativi.

Congedo vs licenziamento vs licenziamento

Sebbene i congedi siano temporanei, un licenziamento significa che ti stai separando definitivamente dal tuo datore di lavoro. Non ricevi più uno stipendio o benefici quando vieni licenziato, ma potresti essere in grado di ricevere copertura medica e altri benefici durante un congedo.

C'è anche un'importante distinzione tra essere licenziato ed essere licenziato (o licenziato). Il licenziamento dal datore di lavoro di solito si verifica a causa di scarse prestazioni o di un'infrazione simile sul lavoro. I dipendenti che vengono licenziati in genere non sono in grado di richiedere l'indennità di disoccupazione mentre sono senza lavoro. Il licenziamento, d'altra parte, spesso si verifica perché il tuo datore di lavoro non dispone di fondi sufficienti o non ha abbastanza lavoro disponibile per la tua posizione. È più probabile che i dipendenti che subiscono un licenziamento ricevano il trattamento di fine rapporto e si qualifichino per l'indennità di disoccupazione durante il periodo senza lavoro.

Come gestire il licenziamento

Essere licenziati non è affatto una situazione ideale per la maggior parte dei lavoratori. Ma se sai che c'è la possibilità di essere licenziato nel prossimo futuro, ci sono dei passaggi che puoi intraprendere per prepararti:

1. 1. Stima l'importo del reddito netto che prevedi di perdere ogni giorno. Potresti voler calcolare l'importo della retribuzione che perderai per ogni giorno di congedo. Inizia dividendo il tuo reddito lordo annuo per il numero di giorni in cui lavori ogni anno per determinare la tua retribuzione lorda giornaliera. Quindi moltiplica il risultato per l'aliquota dell'imposta sul reddito federale e sottrai tale importo dalla tua retribuzione lorda giornaliera. Ottenendo una stima approssimativa di quanta retribuzione stai perdendo per giorno di congedo, puoi avere un'idea migliore di quanto dovrai risparmiare per compensare il mancato guadagno.


2. 2. Punta a risparmiare di più e spendere di meno. Se il tuo datore di lavoro ti avvisa in anticipo di un congedo, inizia a prepararti limitando il tuo budget e mettendo il reddito residuo in un conto di risparmio o di investimento a breve termine designato in modo da poter attingere da quel denaro durante il tuo congedo.
   
   Se possibile, riduci le tue spese dell'importo del reddito mensile perso. Può anche essere utile tenere traccia delle tue spese durante il periodo di congedo in modo da avere un quadro chiaro di come la perdita di reddito influisca sul tuo budget.


3. 3. Chiedi al tuo datore di lavoro o al dipartimento delle risorse umane il loro processo di licenziamento. Quando verrà temporaneamente sospesa la tua paga? Perderai benefici medici o di altro tipo? Hai diritto alla disoccupazione? Se sì, in quali circostanze? Assicurati di verificare con il tuo datore di lavoro le loro politiche di congedo poiché ogni azienda potrebbe fare le cose in modo diverso.


4. 4. Esplora le opzioni per integrare le tue entrate. Il periodo di congedo è abbastanza breve da poterlo aspettare comodamente? O il mancato guadagno avrà un impatto negativo significativo sulla tua situazione finanziaria?
   
   Se hai risposto sì a quest'ultimo, potresti trovare un lavoro part-time o svolgere un lavoro freelance per riguadagnare parte del reddito che hai perso. Anche se non sei in una situazione finanziaria ristretta, potresti voler dedicare del tempo a riflettere sulla tua situazione lavorativa per determinare se vale la pena aspettare il lavoro o se è meglio cercare lavoro altrove.


5. 5. Prenditi del tempo anche per te stesso. Un periodo di congedo può essere estremamente stressante. Quindi, non dimenticare di dare la priorità alla tua salute mentale oltre alle tue finanze. Molte persone usano il congedo come momento per rivalutare le proprie carriere e priorità personali.
   
   È anche un'opportunità per trascorrere del tempo con la famiglia e gli amici ed esplorare i propri interessi al di fuori del lavoro. Adottare questi e altri passaggi per riprendersi dallo stress di un congedo può rendere più facile superare il tuo tempo libero fino a quando non potrai tornare dal tuo datore di lavoro.